深圳電子商務(wù)有限公司薪酬管理制度

1、深圳電子商務(wù)有限公司薪酬管理制度 深圳電子商務(wù)有限公司薪酬管理制度二〇二〇二〇二〇年三月 二〇二〇二〇二〇年三月編制 編制第一章 第一章 總 則第一條 第一條 目的 目的 ⒈使公司的薪酬體系與電子商務(wù)市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標；⒉把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；⒊促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；⒋最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)第二條 第二條 適用范圍 適用范圍 本

2、管理制度適用于深圳電子商務(wù)有限公司全體員工（臨時員工除外） ，凡本公司員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。大專畢業(yè)新進人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。第三條 第三條 基本原則 基本原則：⒈貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進人才隊伍建設(shè)。⒉以崗定薪，按績?nèi)〕辍Ｔ诼毼环诸?、評估和績效管理基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的相對價值和任職者勝任能力、績效表現(xiàn)支付薪酬。第四條 第四條 確立依據(jù)： 確立依據(jù)：⒈依據(jù)崗位綜合評價，確定崗位級別；⒉