科技有限公司薪酬管理制度

1、大連科技有限公司規(guī)章制度1大連大連科技有限公司薪酬管理制度科技有限公司薪酬管理制度為了給企業(yè)員工提供公平的待遇，平等的競爭機(jī)會，促進(jìn)公司員工的工作積極性，創(chuàng)造良好的工作氛圍，同時根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)制定本制度：一、工資確定依據(jù)1、公司行管人員的工資根據(jù)員工本人的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能及所承擔(dān)職務(wù)的重要程度等因素確定的固定的工作報酬。2、生產(chǎn)一線員工則根據(jù)員工本人職務(wù)、資歷、技能水平等因素制定同崗位不同級別的工資標(biāo)準(zhǔn)。3、根據(jù)國家相關(guān)政策

2、、行政法規(guī)確定。當(dāng)公司人員結(jié)構(gòu)及經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生變化時，公司有權(quán)參照人力資源市場、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平對員工的工資體系做以相應(yīng)的調(diào)整。4、公司有權(quán)根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)及各項考核情況在勞動合同有效期內(nèi)對員工的工資做出隨時調(diào)整。二、工資構(gòu)成員工工資的構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、加班補(bǔ)貼、住房、取暖補(bǔ)貼和按規(guī)定支付的其他補(bǔ)貼。公司員工工資根據(jù)崗位特點(diǎn)分為日工資和月工資。1、企業(yè)行管人員及車間管理人員執(zhí)行以月為計算單位工資標(biāo)準(zhǔn)。?月

3、工資內(nèi)容包括：基本工資崗位工資出勤補(bǔ)貼職務(wù)工資綜合補(bǔ)助?月工資總額=（實際出勤天數(shù)26天）月工資額。?其中基本工資占工資總額的40%，崗位工資占20%，出勤加班補(bǔ)貼25%，職務(wù)工資10%，綜合補(bǔ)助5%。?出勤加班補(bǔ)貼項即周六出勤差額補(bǔ)貼。?員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式員工標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付，試用期滿后履行考核手續(xù)轉(zhuǎn)為正式員工按該崗位標(biāo)準(zhǔn)工資支付。?針對企業(yè)行管人員工作的短期激勵，公司設(shè)定績效獎和年終獎。以結(jié)合企業(yè)實際經(jīng)營狀況的同時，

4、在季度末和年度末時根據(jù)個人的工作表現(xiàn)予以計發(fā)。該部分為全年工資總額的10%左右（對于在結(jié)算前期離職的員工以上部分不予補(bǔ)發(fā)）2、企業(yè)生產(chǎn)一線員工實行以日為單位計算工資標(biāo)準(zhǔn)。大連科技有限公司規(guī)章制度3?加班時間不足半小時不予計算。t.[7ul27K2、加班費(fèi)?企業(yè)部長級（含車間主任）以上級別加班補(bǔ)貼在崗位補(bǔ)貼中涵蓋，不再另行計算。加班時間亦可參照行管人員考勤管理制度換休。?企業(yè)行管人員加班費(fèi)根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，按個人的小時工資給以計算。?行

5、管部門和工程技術(shù)人員如請事假，每個季度各行管部門主管有權(quán)根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和工作效率確認(rèn)給兩個工作日作為事假換休。?人事部門最終根據(jù)各部門上報當(dāng)月部門考勤匯總明細(xì)（部門主管簽字）作為本月考勤依據(jù)。?生產(chǎn)部門加班A生產(chǎn)一線執(zhí)行月工資人員平日加班按26天滿勤核算其小時工資。平日加班按每小時1.5倍支付，周日2倍，法定節(jié)假日3倍。B生產(chǎn)一線執(zhí)行日工資制的員工平日加班按小時工資1.5倍計算；節(jié)假日加班按2倍計算，法定假日3倍.E員工因病缺勤，

6、需出示縣級以上醫(yī)院的診斷證明書。按其本人小時工資扣發(fā)。因事假缺勤，按1.5倍扣發(fā)（需履行請假手續(xù)）。F出差人員因工作時間無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，因此除了出差返回后給予補(bǔ)休外并按公司相關(guān)規(guī)定給予出差補(bǔ)助；其中40%為出勤期間發(fā)生的加班工時補(bǔ)貼，不再另計。7四四、考勤?假期1、公休假日：公休假日為周日。2、婚假：員工（工作滿一年以上）帶薪婚假5天（公休日不順延）。員工申請婚假需提前一周憑《結(jié)婚證》及《請假單》報本部門主管、主管副總經(jīng)理（部門