經(jīng)營性健身場所員工敬業(yè)度影響因素研究.pdf

1、改革開放20年，我國體育事業(yè)取得了舉世矚目的成就，大眾體育的發(fā)展趨勢也如火如荼。經(jīng)營性健身場所作為體育產(chǎn)業(yè)中的一個(gè)服務(wù)性行業(yè)、一個(gè)新興行業(yè)和朝陽行業(yè)，也得到了前所未有的好的發(fā)展機(jī)遇。經(jīng)營性健身場所的價(jià)值是通過其員工在提供服務(wù)的過程中體現(xiàn)出來的。進(jìn)行員工敬業(yè)度調(diào)研的重要意義在于通過提升員工工作投入程度來達(dá)到企業(yè)整體績效改善的目的。因此，如何調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高他們的敬業(yè)度是經(jīng)營性健身場所管理工作的核心問題，也有必要在特定文化背景下，構(gòu)建

2、一個(gè)較為系統(tǒng)、完整的理論模型，對(duì)各影響因素與員工敬業(yè)度之間的關(guān)系進(jìn)行綜合研究。 本文旨在研究對(duì)經(jīng)營性健身場所員工敬業(yè)度的影響因素，并探討這些因素對(duì)不同類型員工的影響。 首先對(duì)相關(guān)員工敬業(yè)度理論及國內(nèi)外學(xué)者對(duì)員工敬業(yè)度研究的現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述。 然后依據(jù)文獻(xiàn)綜述對(duì)員工敬業(yè)度理論基礎(chǔ)的探討，構(gòu)建研究模型：將員工敬業(yè)度分為工作敬業(yè)度與組織敬業(yè)度兩個(gè)維度，將員工敬業(yè)度的影響因素歸納為學(xué)習(xí)和發(fā)展、工作本身、溝通協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)管理、

3、薪酬與福利、工作條件這6點(diǎn)。通過實(shí)踐與理論相結(jié)合的方法，以經(jīng)營性健身場所的員工為調(diào)查對(duì)象，對(duì)北京、成都、寧波、長沙、深圳、甘肅6個(gè)城市15所經(jīng)營性健身場所的員工進(jìn)行員工敬業(yè)度問卷調(diào)查，并利用SPSS對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，分析我國經(jīng)營性健身場所員工敬業(yè)度的影響因素。研究結(jié)果表明，學(xué)習(xí)和發(fā)展、工作本身、薪酬與福利、工作條件對(duì)員工工作敬業(yè)度有顯著影響，學(xué)習(xí)和發(fā)展、溝通協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)管理、薪酬與福利對(duì)員工組織敬業(yè)度有顯著影響。 最后結(jié)合具