年十大勞動(dòng)爭議案件

1、..12007年十大勞動(dòng)爭議案件年十大勞動(dòng)爭議案件【編者按】【編者按】20072007年，我國勞動(dòng)爭議數(shù)量繼續(xù)保持了增長的趨勢。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》頒布的特殊背景，年終盤點(diǎn)，年，我國勞動(dòng)爭議數(shù)量繼續(xù)保持了增長的趨勢。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》頒布的特殊背景，年終盤點(diǎn)，發(fā)生重大社會影響的勞動(dòng)爭議案件竟如此之多，超乎我們的預(yù)想。這些案件，或因當(dāng)事人身份的特殊，或因牽發(fā)生重大社會影響的勞動(dòng)爭議案件竟如此之多，超乎我們的預(yù)想。這些案件，或因當(dāng)事人身份的特

2、殊，或因牽涉利益主體的廣泛，或因爭議標(biāo)的數(shù)額的高昂，或因爭議內(nèi)容的奇特典型，或因社會影響的巨大，引起了各界涉利益主體的廣泛，或因爭議標(biāo)的數(shù)額的高昂，或因爭議內(nèi)容的奇特典型，或因社會影響的巨大，引起了各界的廣泛關(guān)注。的廣泛關(guān)注。法制日報(bào)《公司法務(wù)》?？?、國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源類雜志法制日報(bào)《公司法務(wù)》?？?、國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源類雜志———《人力資源》以及國內(nèi)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)《人力資源》以及國內(nèi)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)站———?jiǎng)趧?dòng)法世界勞動(dòng)法世界()()

3、聯(lián)合評選出了聯(lián)合評選出了“20072007年十大勞動(dòng)爭議案件年十大勞動(dòng)爭議案件”(按事件發(fā)生時(shí)間順序排按事件發(fā)生時(shí)間順序排列)。這十大案件基本反映了過去一年國內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系管理的現(xiàn)狀和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐當(dāng)中的典型問題。我們這十大案件基本反映了過去一年國內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系管理的現(xiàn)狀和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐當(dāng)中的典型問題。我們特別邀請勞動(dòng)法世界特別邀請勞動(dòng)法世界創(chuàng)始人、首席顧問、知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家魏浩征先生對這十個(gè)創(chuàng)始人、首席顧問、知名勞動(dòng)法

4、與員工關(guān)系管理專家魏浩征先生對這十個(gè)案例進(jìn)行點(diǎn)評，以期提醒用人企業(yè)注意勞動(dòng)用工方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，避免錯(cuò)誤的甚至是違規(guī)的操作，使企業(yè)能夠案例進(jìn)行點(diǎn)評，以期提醒用人企業(yè)注意勞動(dòng)用工方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，避免錯(cuò)誤的甚至是違規(guī)的操作，使企業(yè)能夠更加切實(shí)有效地實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。更加切實(shí)有效地實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。法制日報(bào)《公司法務(wù)》?？度肆Y源》雜志勞動(dòng)法世界網(wǎng)聯(lián)合評出2007年十大勞動(dòng)爭議案件年十大勞動(dòng)爭議案件廣東東莞

5、：廣東東莞：諾基亞乙肝歧視案【案情簡介】【案情簡介】2007年1月18日，黎勝(化名)在網(wǎng)上向東莞諾基亞移動(dòng)電話有限公司投遞了應(yīng)聘測試技術(shù)員崗位的簡歷。之后，黎勝順利通過筆試和面試。該公司人力資源部通知黎勝被錄用，和他談了薪水等待遇，并要他到指定的醫(yī)院參加入職體檢，如果體檢合格他就可以到公司上班了。1月27日，黎勝到東莞同濟(jì)醫(yī)院進(jìn)行入職前的體檢。..3在日益競爭激烈的就業(yè)環(huán)境下，在構(gòu)建和諧社會的政策背景下，2007年國家各層次的立法已經(jīng)

6、對“就業(yè)歧視”問題作出了正面的回應(yīng)。2008年1月1日，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》以及《勞動(dòng)合同法》等幾部新法即將正式實(shí)施。在這些新頒布的法律法規(guī)中，均嚴(yán)格禁止用人單位以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用員工，同時(shí)也規(guī)定了用人單位不得在招用人員簡章或招聘廣告中包含就業(yè)歧視性的內(nèi)容。本案誰勝誰敗已經(jīng)不關(guān)鍵，對廣大用人單位來說，更為重要的警示意義在于，招聘新員工時(shí)，應(yīng)以員工的工作能力作為是否招用員工的主要依據(jù)，擇優(yōu)錄

7、取，而不應(yīng)當(dāng)跟乙肝病毒攜帶、身高、性別等與工作能力不相關(guān)的因素掛鉤。廣西宜州：廣西宜州：單位除名程序不當(dāng)，停薪留職11年后復(fù)工勝訴【案情簡介】【案情簡介】1974年，蘭先生因招聘進(jìn)入宜州市印刷廠工作，成為該廠的正式職工。1993年1月1日至1994年12月31日，蘭先生根據(jù)國家政策、地方政府文件精神及廠里的號召，與廠方辦理了停薪留職手續(xù)，下海經(jīng)商。期滿后，蘭先生繼續(xù)回廠里工作了半年，后又與廠方繼續(xù)辦理停薪留職手續(xù)一年，即從1994年6月

8、1日至1995年5月31日止。停薪留職期間，蘭先生按規(guī)定每月向廠里繳納125元停薪留職費(fèi)。1995年5月停薪留職期滿后，蘭先生回廠里要求安排工作，而廠里根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況未能安排工作。此后，廠里一直沒有書面通知蘭先生回廠上班，停止對蘭先生的一切待遇，而蘭先生也沒有再繳納停薪留職費(fèi)。2006年11月中旬，蘭先生再次到廠里找廠領(lǐng)導(dǎo)請求安排工作?，F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)出當(dāng)年的檔案資料，發(fā)現(xiàn)在1995年12月24日廠職代會通過的1995年12月25日廠