年月勞動法自考試卷

1、..1全國全國2008年4月高等教育自學(xué)考試月高等教育自學(xué)考試勞動法試題勞動法試題課程代碼：課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題小題，每小題1分，共分，共20分）分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以下各項社

2、會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系B.用人單位與勞動行政管理機關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系2.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實是（）A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件B.勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為C.勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為D.勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力3

3、.屬于勞動合同必備條款的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護C.勞動紀(jì)律D.試用期限4.張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資C.用人單位支付1個月工資的賠償金D.用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟補償5.下列表述不符合勞動合同特征的是（）A.勞動合同是雙務(wù)合同B.勞動合

4、同是有償合同C.勞動合同是實踐合同D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同6.某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是（）..3D.在上班途中遭遇機動車事故14.關(guān)于失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是（）A.相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平B.相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.相當(dāng)于社會平均工資水平D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民

5、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平15.從性質(zhì)上看，工會屬于（）A.政府部門B.國家機關(guān)C.民主黨派D.群眾組織16.我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員B.職工代表大會C.職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議17.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)的是（）A.某家庭旅館招用服務(wù)員B.某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員C.某俱樂部招用體操運動

6、員D.某職業(yè)介紹所招用職員18.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為（）A.權(quán)利爭議與利益爭議B.合同爭議與法律爭議C.社會爭議與經(jīng)濟爭議D.個人爭議與集體爭議19.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（）A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行20.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出

7、書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（）A.60日B.6個月C.1年D.2年二、多項選擇題（本大題共二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題小題，每小題2分，共分，共20分）分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.各國勞動立法的發(fā)展進程有所不