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文檔簡介
1、集團集團集團員工招聘管理制度編制:審核:批準:鳳糖集團員工招聘管理制度員工招聘管理制度內部管理制度317c、參與對招聘工作進行質量評估。3.53.5集團總經理集團總經理a、對各子公司、集團公司人員招聘計劃、招聘方案進行審核批準。b、參與集團中高層管理人員、特殊專業(yè)技術人員招聘甄選。c、對集團公司招聘結果進行審核批準。d、對新招高層管理人員進行入職培訓。e、對招聘工作進行質量評估3.63.6集團公司董事長集團公司董事長a、對集團公司高層管
2、理人員招聘計劃進行審核批準。b、參與集團公司高層管理人員招聘甄選。c、對集團公司招聘結果進行審核批準。d、參與對招聘工作進行質量評估。4招聘需求4.14.1缺員的補充缺員的補充因員工異動，按規(guī)定編制需要補充。如員工調動、退休、晉升等。4.24.2突發(fā)的人員需求突發(fā)的人員需求因不可預料的業(yè)務、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術變革或引進新工藝等。4.34.3擴大編制擴大編制因公司發(fā)展壯大，而需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。4.44.4儲備人
3、才儲備人才為了促進公司目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才。5招聘工作原則5.15.1公開平等競爭的原則公開平等競爭的原則，杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象；5.25.2考用一致的原則考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用；5.35.3擇優(yōu)錄取的原則擇優(yōu)錄取的原則；5.45.4招聘規(guī)范化原則招聘規(guī)范化原則，人員招聘要經過招聘程序進行。6工作程序、方法6.1招聘程序招聘程序（如下圖）用工部門人力資源管理部門
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