kfc--人員調(diào)動(dòng)操作過(guò)程

1、一離職員工離職時(shí)，及時(shí)對(duì)其作離職處理。當(dāng)月該員工在考勤月報(bào)上還會(huì)保留一個(gè)月，次月該員工不會(huì)再出現(xiàn)。注意：離職處理后，不要再對(duì)這批員工做任何手工改動(dòng)，否則會(huì)引起考勤出錯(cuò)。二調(diào)店員工在月中調(diào)店，原餐廳需在考勤系統(tǒng)中對(duì)其進(jìn)行離職處理，并在離職原因中注明是：“調(diào)店”。這樣原餐廳月底的考勤報(bào)表中不會(huì)再出現(xiàn)此員工的工時(shí)。然后由原餐廳開(kāi)工時(shí)證明單到新餐廳，新餐廳將根據(jù)工時(shí)單手工輸入該員工前半個(gè)月的工時(shí)。員工當(dāng)月工資將發(fā)在被調(diào)入餐廳。注意：由于調(diào)店后員

2、工的工資將發(fā)在新餐廳，因此，不論員工是在本地調(diào)轉(zhuǎn)還是異地調(diào)轉(zhuǎn)，都應(yīng)通知ＨＲ該員工在新餐廳的帳號(hào)。三支援短期支援：?jiǎn)T工在被支援餐廳不需刷卡，其工資仍發(fā)在原餐廳。長(zhǎng)期支援：?jiǎn)T工在被支援餐廳有新的工號(hào)，需刷卡考勤，其工資發(fā)在被支援餐廳。在短期支援中，原餐廳保留此員工的工號(hào)與檔案，月底由被支援餐廳開(kāi)工時(shí)證明單給原餐廳，由原餐廳手工輸入其考勤，月底工資發(fā)在原餐廳。長(zhǎng)期支援的員工，當(dāng)月原餐廳需對(duì)其作離職處理，在離職原因中注明是“調(diào)店”。并開(kāi)工時(shí)證明

3、單到被支援餐廳，由被支援餐廳做其考勤，當(dāng)月工資發(fā)在被支援餐廳。同理，在員工被調(diào)回時(shí)，被支援餐廳需對(duì)該員工作離職處理，并開(kāi)本月的工時(shí)證明單給原餐廳，由原餐廳手工輸入其考勤，當(dāng)月工資發(fā)在原餐廳。注意：?jiǎn)T工在調(diào)出或調(diào)回時(shí)，餐廳要及時(shí)通知ＨＲ其最新的帳號(hào)。同一員工在同一時(shí)期內(nèi)只能有一張考勤卡，這樣就要求餐廳在考勤卡使用上嚴(yán)格按操作手冊(cè)辦理手續(xù)。一離職員工離職時(shí)，及時(shí)對(duì)其作離職處理。當(dāng)月該員工在考勤月報(bào)上還會(huì)保留一個(gè)月，次月該員工不會(huì)再出現(xiàn)。注意

4、：離職處理后，不要再對(duì)這批員工做任何手工改動(dòng)，否則會(huì)引起考勤出錯(cuò)。二調(diào)店員工在月中調(diào)店，原餐廳需在考勤系統(tǒng)中對(duì)其進(jìn)行離職處理，并在離職原因中注明是：“調(diào)店”。這樣原餐廳月底的考勤報(bào)表中不會(huì)再出現(xiàn)此員工的工時(shí)。然后由原餐廳開(kāi)工時(shí)證明單到新餐廳，新餐廳將根據(jù)工時(shí)單手工輸入該員工前半個(gè)月的工時(shí)。員工當(dāng)月工資將發(fā)在被調(diào)入餐廳。注意：由于調(diào)店后員工的工資將發(fā)在新餐廳，因此，不論員工是在本地調(diào)轉(zhuǎn)還是異地調(diào)轉(zhuǎn)，都應(yīng)通知ＨＲ該員工在新餐廳的帳號(hào)。三支援

5、短期支援：?jiǎn)T工在被支援餐廳不需刷卡，其工資仍發(fā)在原餐廳。長(zhǎng)期支援：?jiǎn)T工在被支援餐廳有新的工號(hào)，需刷卡考勤，其工資發(fā)在被支援餐廳。在短期支援中，原餐廳保留此員工的工號(hào)與檔案，月底由被支援餐廳開(kāi)工時(shí)證明單給原餐廳，由原餐廳手工輸入其考勤，月底工資發(fā)在原餐廳。長(zhǎng)期支援的員工，當(dāng)月原餐廳需對(duì)其作離職處理，在離職原因中注明是“調(diào)店”。并開(kāi)工時(shí)證明單到被支援餐廳，由被支援餐廳做其考勤，當(dāng)月工資發(fā)在被支援餐廳。同理，在員工被調(diào)回時(shí)，被支援餐廳需對(duì)該員