九陽鼓勵創(chuàng)新的薪酬福利體系

1、九陽：鼓勵創(chuàng)新的薪酬福利體系引言：作為中國小家電行業(yè)的潛力股，九陽以健康、創(chuàng)新為核心DNA，對創(chuàng)新骨干的激勵、福利非常重視。關鍵詞：九陽家電薪酬福利創(chuàng)新一、工資體系一、工資體系九陽的工資體系，依據3P理論，即崗位、任職者和績效。同時，每年九陽都會進行外部薪酬調研，并依此調整崗位薪酬標準。一般情況下，按年度進行薪酬調整：二、員工激勵二、員工激勵（1）年度激勵框架示例：激勵與崗位關鍵KPI密切掛鉤第四，明星專利激勵。第五，每個季度，公司針對

2、創(chuàng)新方面表現突出的特別優(yōu)秀研發(fā)人員加薪，以激勵研發(fā)人員做好短期的創(chuàng)新。最后，公司的股權激勵計劃，在一定程度上傾斜于創(chuàng)新能力強的研發(fā)骨干。三、特色福利三、特色福利首先，按最高基數和和最高比例繳納五險一金，此外，還為員工提供意外保險。其次，日常福利方面，九陽提供通訊補貼、膳食補貼、節(jié)日慰問、“六必訪”、團隊建設與旅游等個性化福利。第三，豐富多彩的文體活動。九陽有十大員工俱樂部、每年“三大會”（員工大會、周年晚會、運動會）等，創(chuàng)意工業(yè)園配備相

3、對完善的文體活動設施供員工使用。第四，最重要的“安居工程”，九陽提供5年免費公寓、骨干員工安居工程等。華恒智信點評：九陽通過薪酬獎勵以及特色的福利待遇來激勵企業(yè)的創(chuàng)新骨干，為我們提供一條鼓勵創(chuàng)新的有效思路。華恒智信在此補充幾個注意點：第一，核心崗位的薪酬激勵必須到位。企業(yè)的激勵永遠是針對核心崗位的骨干員工的。在鼓勵創(chuàng)新方面，企業(yè)一方面要給予研發(fā)等技術部門充足的經費，并為他們創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境，另一方面也要嚴格績效管理，著重獎勵有實際貢獻