人力行政部人力資源專員職位說明書

1、人力行政部人力資源專員職位說明書人力行政部人力資源專員職位說明書職位名稱人力資源專員職位使命通過招聘、培訓、績效管理等一系列人力資源管理手段，保證公司人力資源管理職能有效實施。隸屬部門人力行政部直接上級人力行政部總監(jiān)下屬崗位職位編號主要職責招聘招聘按照公司人力資源規(guī)劃與臨時的招聘需求，制訂招聘計劃，選擇招聘渠道并進行招聘的初選；建設公司招聘題庫；培訓培訓進行培訓的需求分析并組織培訓的實施；培訓課程的初選與講師的初選；建立與管理公司的培訓

2、檔案；進行培訓的滿意度分析；績效管理績效管理會同財務部、企業(yè)發(fā)展部，進行績效考核成績的計算；接受員工對績效管理過程中的投訴；協(xié)助各分子公司，對試用期滿的員工進行轉正考核；薪酬福利薪酬福利計算公司總部、地產(chǎn)公司、營銷公司的考核成績，并根據(jù)薪酬管理制度、考勤管理制度等計算上述部門員工的薪酬；協(xié)助人力行政總監(jiān)進行年度薪酬預算與薪資調整方案的實施；負責辦理公司總部、地產(chǎn)公司、營銷公司的保險；組織管理組織管理定期修訂公司崗位說明書；通過工作分析，

3、協(xié)助各部門進行崗位調整、崗位設置及崗位定編。人事管理人事管理負責起草員工的升、遷、免、降、辭、獎、懲等人事文件，報總監(jiān)審核后，并辦理相應手續(xù)。負責辦理員工勞動合同，保密協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽。建立健全員工合同和異動臺帳，并檢查合同的履行情況。負責辦理員工人事關系(戶籍、檔案)的轉入和離職轉出手續(xù)。任職資格知識熟練掌握人力資源管理（包括薪酬、組織、績效、招聘、培訓）知識技能溝通、協(xié)調、計劃能力職業(yè)素養(yǎng)責任感、服務意識經(jīng)驗34年人力資源管理

4、經(jīng)驗學歷或職稱要求大學本科以上考評指標培訓滿意度招聘計劃完成率員工投訴次數(shù)工作計劃完成情況人力行政部人力資源專員職位說明書人力行政部人力資源專員職位說明書職位名稱人力資源專員職位使命通過招聘、培訓、績效管理等一系列人力資源管理手段，保證公司人力資源管理職能有效實施。隸屬部門人力行政部直接上級人力行政部總監(jiān)下屬崗位職位編號主要職責招聘招聘按照公司人力資源規(guī)劃與臨時的招聘需求，制訂招聘計劃，選擇招聘渠道并進行招聘的初選；建設公司招聘題庫；培

5、訓培訓進行培訓的需求分析并組織培訓的實施；培訓課程的初選與講師的初選；建立與管理公司的培訓檔案；進行培訓的滿意度分析；績效管理績效管理會同財務部、企業(yè)發(fā)展部，進行績效考核成績的計算；接受員工對績效管理過程中的投訴；協(xié)助各分子公司，對試用期滿的員工進行轉正考核；薪酬福利薪酬福利計算公司總部、地產(chǎn)公司、營銷公司的考核成績，并根據(jù)薪酬管理制度、考勤管理制度等計算上述部門員工的薪酬；協(xié)助人力行政總監(jiān)進行年度薪酬預算與薪資調整方案的實施；負責辦理

6、公司總部、地產(chǎn)公司、營銷公司的保險；組織管理組織管理定期修訂公司崗位說明書；通過工作分析，協(xié)助各部門進行崗位調整、崗位設置及崗位定編。人事管理人事管理負責起草員工的升、遷、免、降、辭、獎、懲等人事文件，報總監(jiān)審核后，并辦理相應手續(xù)。負責辦理員工勞動合同，保密協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽。建立健全員工合同和異動臺帳，并檢查合同的履行情況。負責辦理員工人事關系(戶籍、檔案)的轉入和離職轉出手續(xù)。任職資格知識熟練掌握人力資源管理（包括薪酬、組織、績