人才測評操作流程

1、人才測評操作流程人才測評操作流程1、預(yù)約登記?單位招聘人員測評、求職人員測評、引進(jìn)人員測評必須事先預(yù)約?人才開發(fā)部根據(jù)預(yù)約情況填寫《預(yù)約登記表》和《測評安排表》?測評人員必須根據(jù)預(yù)約時間準(zhǔn)時來中心測評?人才開發(fā)部必須安排專人接待測評人員2、選擇測評項目?卡特爾16種人格因素測驗（45—60分鐘）?Y—G性格測驗?艾森克個性測驗?瑞文智力測驗?管理能力測驗?職業(yè)傾向測驗?企業(yè)經(jīng)營者能力測評專家系統(tǒng)軟件?成功商數(shù)測量3、測評?施測人員必須嚴(yán)

2、格按照標(biāo)準(zhǔn)化測評程序進(jìn)行測驗?施測人員必須按照測評指導(dǎo)語指導(dǎo)測評人員，不得隨意解釋測驗結(jié)果。?施測人員不得隨意打斷測評，以免對測評結(jié)果產(chǎn)生影響?施測人員不得在測評中間便對測評人員進(jìn)行結(jié)果解釋4、結(jié)果分析?測評結(jié)果必須嚴(yán)格按照常模提供的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，不得隨意作出結(jié)論?對于測評中出現(xiàn)的矛盾結(jié)論需經(jīng)集體討論全面分析再作結(jié)論5、測評報告?施測人員對測評結(jié)果必須出具測評報告?測評報告應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)格式擬寫，盡量全面反映測評人員的情況?測評報告必須文字

3、通順?施測人員必須在報告結(jié)束時簽名落款，出具報告時間?測評報告一式二份，一份交有關(guān)人員，一分留人才開發(fā)部存檔6、資料存檔?施測人員必須將測評人員的有關(guān)資料整理裝訂、編號、封存?施測人員有對測評結(jié)果保密的義務(wù)，不得向無關(guān)人員提供測評結(jié)果7、跟蹤反饋?施測人員應(yīng)于適當(dāng)時機(jī)和用人單位保持聯(lián)系，了解測評人員工作情況，檢驗測評結(jié)果?對于求職測評人員，應(yīng)在適當(dāng)時機(jī)與其聯(lián)系，了解其工作情況8、測評工作者職業(yè)道德?測評工作者必須認(rèn)真鉆研測評業(yè)務(wù)，掌握測

4、評理論和原理。?測評工作者必須圍繞工作開展測評，不得把測評工具用于與工作無關(guān)的方面。?測評工作者有為測評人員保守秘密的義務(wù)，不得向無關(guān)人員提供測評人員的測驗結(jié)果。?測評工作者必須維護(hù)心理測評工具的信譽，不得濫用測評工具，不得隨意解釋測評結(jié)果，以免造成對測評方法、測評工具的誤解。?測評工作者必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化的操作程序進(jìn)行測評，保證測驗的公平，對測驗分?jǐn)?shù)必須忠于事實，不得更改測驗結(jié)果，對測驗分?jǐn)?shù)的解釋必須客觀，不帶任何偏見，實事求是是心理