如何拓展人才測評事業(yè)

1、1如何拓展人才測評事業(yè)如何拓展人才測評事業(yè)現(xiàn)在，發(fā)展人才測評事業(yè)，面臨著非常好的時機。政體制改革和人事制度改革向縱深推進，通過考試、考核，公開選拔副廳（局）級領導干部的作法正在全國推開，公務員考錄制度正從中央國家機關向省、地、縣、鄉(xiāng)推進，公務員競爭上崗也在全面實行。這一切，為人才測評技術應用提供了廣闊前景。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，企事業(yè)為了發(fā)展，進行的競爭越來越激烈，對人才的爭奪，也日益強烈，各級各類人才市場的建立，國內(nèi)、國

2、際人才流動速度的加快，這一切都拓寬了人才測評的服務領域。我們認為，拓展我國人才測評事業(yè)的生長點，可以從以下幾個方面考慮。1、面向人事工作實踐，開展人才測評理論研究人才測評事業(yè)的發(fā)展必須依靠堅實的理論基礎作為支撐。但是，人才測評一定要走出高校課堂、走出科研院所的圈圈。作為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人才測評將涉及全社會各行各業(yè)、各種層次和各種類型的人才，因些需要植根人事工作實踐的活土，加深對各類學科和行業(yè)的了解，并從中進行有針對性的知識提煉和綜合，以形成

3、各具特色、可信度高、實用性強的測評方法體系。2、拓寬人才測評的應用領域，搞好服務為人事制度改革和整體性人才資源開發(fā)服務，是人才測評的根本目的。各地各部門要在公務員錄用考試的筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)中積極人才測評的新技術、新方法，確保錄用考試質量和人才選拔水平；要積極為公開選拔領導干部提供測評功技術服務；要主要面向社會，為企事業(yè)單位選拔人才，建立企業(yè)家隊伍、中層管理人員隊伍、專業(yè)技術人員隊伍，提供有效的測評技術服務；要為個人求職擇業(yè)提供技術

4、咨詢，為人才自主流動服務。3、開展國際交往，發(fā)展人才測評技術經(jīng)過多年的摸索和對國外測評技術的引進、消化、吸收，我國人才測評有了可喜的發(fā)展，但與國外相比還有很大差距。發(fā)達國家的測評業(yè)無論在方法和技術上都已經(jīng)比較成熟，加強我國與這些國家測評業(yè)的溝通和交往，有利于借鑒國外的先進方法和技術，把握國際測評業(yè)前沿的最新動態(tài)，開拓視野，迅速提高我國評價技術水平。4、加快人才測評產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化的發(fā)展進程實行人才測評產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化是人才測評事業(yè)發(fā)展的方向

5、。當前要加強壯對人才測評產(chǎn)業(yè)化的必要性、可行性、政策規(guī)范等的調查研究；要研究制定人才測評中介機構的申辦條件、工作制度、動作方式及犯規(guī)處罰規(guī)定；要明確人才測評服務機構的收費方式、服務范圍；要加強對測評機構的監(jiān)督管理，對測評結果準確率過低、弄虛作假、違法亂紀的，要嚴厲查處，情況嚴重的，取消經(jīng)營資格直至刑事處罰。5、實行信息化、網(wǎng)絡化的服務方式建立高效率的信息網(wǎng)絡，實現(xiàn)技術專業(yè)化、手段現(xiàn)代化、人員專門化、運行法制化，做到信息共享、互相支持、互

6、相協(xié)作、成果互用，使人才測評技術操作變得更加簡單、快捷、直觀。6、搞好配套改革人才測評產(chǎn)業(yè)化是人才資源社會化、市場配置系統(tǒng)化發(fā)展的結果，它的前提條件是擇人和擇業(yè)的市場化以及與此相關的一系列條件的成熟，因此，必須與我國人事制度改革同步進行，如與人事代理制度、人才市場中介制度等發(fā)展相配套。一門科學的真正魅力在于它的社會價值。人才測評的社會實踐性將這種魅力表現(xiàn)的淋漓盡致。當今社會的高速發(fā)展，對人才輩出的需求越來越迫切，對人才質量的需求越來越嚴