晉升制度hr晉升標(biāo)準(zhǔn)

1、晉升制度HRHR晉升標(biāo)準(zhǔn)(試行）職位業(yè)績知識品行培養(yǎng)人才如何維持備注人事專員完成工作要求，進(jìn)行考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)的組織工作、紀(jì)律監(jiān)察合格、業(yè)績考核在優(yōu)秀以上了解勞動法、公司法，掌握考核、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等人力資源知識并應(yīng)用主動：３分。承擔(dān)責(zé)任：３分。學(xué)習(xí)力：３分新員工培訓(xùn)考試合格率100%目標(biāo)完成度為80%以上。遵守紀(jì)律。差錯(cuò)率月２次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上人事主管達(dá)到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)專業(yè)工作能力及組

2、織能力強(qiáng)精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果承擔(dān)責(zé)任３分。清財(cái)３分。職業(yè)化３分培養(yǎng)人事辦事員1名目標(biāo)完成度為８０%以上。遵守紀(jì)律。差錯(cuò)率月２次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上人事代經(jīng)理達(dá)到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)專業(yè)工作能力及組織能力強(qiáng)，人事工作部門運(yùn)作支持力度強(qiáng)精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果承擔(dān)責(zé)任３分。清財(cái)３分。職業(yè)

3、化３分培養(yǎng)主管２名目標(biāo)完成度為８０%以上。遵守紀(jì)律。差錯(cuò)率月１次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上人事經(jīng)理制定公司基本制度，設(shè)計(jì)招聘、培訓(xùn)、績效、福利等規(guī)則，應(yīng)用企業(yè)合理合適。精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，具有報(bào)告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力承擔(dān)責(zé)任３分。領(lǐng)導(dǎo)務(wù)３分。清財(cái)３分培養(yǎng)主管２名，培養(yǎng)管理人員５名人才達(dá)成率為８０%，人才流失率為年１０%，人力資源工作滿意度為優(yōu)秀，品行良好人事高級經(jīng)理制定公司基本制度，設(shè)

4、計(jì)招聘、培訓(xùn)、績效、福利等規(guī)則。應(yīng)用企業(yè)合理合適。具有培訓(xùn)講師能力，具有人才測評能力與勝任力考核能力精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，具有報(bào)告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力承擔(dān)責(zé)任４分。清財(cái)３分。商業(yè)保密４分，領(lǐng)導(dǎo)力４培養(yǎng)主管２名，培養(yǎng)管理人員５名人力資源總監(jiān)公司員工成長正常進(jìn)行，公司人力資源達(dá)成率達(dá)到目標(biāo)，企業(yè)人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到預(yù)期，制度合格具有文化建設(shè)及導(dǎo)入的能力，具有培訓(xùn)的能力，具有制度建設(shè)

5、的能力承擔(dān)責(zé)任４分。清財(cái)４分。商業(yè)保密５分，領(lǐng)導(dǎo)力４分培養(yǎng)經(jīng)理２名，培養(yǎng)管理人員７名目標(biāo)完成度為９０%以上，人才流失率為１０%以內(nèi)，人力資源體系健全，企業(yè)品行良好副總經(jīng)理依公司績效考核文件，經(jīng)董事會同意后報(bào)批任命總經(jīng)理依公司績效考核文件，經(jīng)董事會同意后報(bào)批任命晉升制度HRHR晉升標(biāo)準(zhǔn)(試行）職位業(yè)績知識品行培養(yǎng)人才如何維持備注人事專員完成工作要求，進(jìn)行考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)的組織工作、紀(jì)律監(jiān)察合格、業(yè)績考核在優(yōu)秀以上了解勞動法、公司法，

6、掌握考核、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等人力資源知識并應(yīng)用主動：３分。承擔(dān)責(zé)任：３分。學(xué)習(xí)力：３分新員工培訓(xùn)考試合格率100%目標(biāo)完成度為80%以上。遵守紀(jì)律。差錯(cuò)率月２次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上人事主管達(dá)到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)專業(yè)工作能力及組織能力強(qiáng)精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果承擔(dān)責(zé)任３分。清財(cái)３分。職業(yè)化３分培養(yǎng)人事辦事員1名目標(biāo)完成度為８０%以上。遵守紀(jì)律。

7、差錯(cuò)率月２次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上人事代經(jīng)理達(dá)到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)專業(yè)工作能力及組織能力強(qiáng)，人事工作部門運(yùn)作支持力度強(qiáng)精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果承擔(dān)責(zé)任３分。清財(cái)３分。職業(yè)化３分培養(yǎng)主管２名目標(biāo)完成度為８０%以上。遵守紀(jì)律。差錯(cuò)率月１次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上人事經(jīng)理制定公司基本制度，設(shè)計(jì)招聘、培訓(xùn)、績效、福利等規(guī)則，應(yīng)用企業(yè)合理合適。精確了解國家

8、相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，具有報(bào)告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力承擔(dān)責(zé)任３分。領(lǐng)導(dǎo)務(wù)３分。清財(cái)３分培養(yǎng)主管２名，培養(yǎng)管理人員５名人才達(dá)成率為８０%，人才流失率為年１０%，人力資源工作滿意度為優(yōu)秀，品行良好人事高級經(jīng)理制定公司基本制度，設(shè)計(jì)招聘、培訓(xùn)、績效、福利等規(guī)則。應(yīng)用企業(yè)合理合適。具有培訓(xùn)講師能力，具有人才測評能力與勝任力考核能力精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，具有報(bào)告與方案制訂能力

9、，具有制度的規(guī)劃能力承擔(dān)責(zé)任４分。清財(cái)３分。商業(yè)保密４分，領(lǐng)導(dǎo)力４培養(yǎng)主管２名，培養(yǎng)管理人員５名人力資源總監(jiān)公司員工成長正常進(jìn)行，公司人力資源達(dá)成率達(dá)到目標(biāo)，企業(yè)人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到預(yù)期，制度合格具有文化建設(shè)及導(dǎo)入的能力，具有培訓(xùn)的能力，具有制度建設(shè)的能力承擔(dān)責(zé)任４分。清財(cái)４分。商業(yè)保密５分，領(lǐng)導(dǎo)力４分培養(yǎng)經(jīng)理２名，培養(yǎng)管理人員７名目標(biāo)完成度為９０%以上，人才流失率為１０%以內(nèi)，人力資源體系健全，企業(yè)品行良好副總經(jīng)理依公司績效