案例-貝爾登電子公司

1、貝爾登電子公司貝爾登電子公司貝爾登電子公司在國(guó)內(nèi)和國(guó)際上都享有良好的聲譽(yù)，職工們都為能在該公司工作而自豪。但公司需要職工對(duì)公司絕對(duì)忠誠(chéng)，甚至企圖影響他在業(yè)余時(shí)間的行為和表現(xiàn)?？死锼雇夏普（ChristineSharp）是一位優(yōu)秀的年輕婦女，在貝爾登公司已工作10余年。她任部門(mén)的銷(xiāo)售經(jīng)理，工作很出色，很受同事們的尊重，大家普遍認(rèn)為她具有很好的發(fā)展?jié)摿?。夏普女士與弗蘭克o西蒙斯（FrankSimmons）交往已兩個(gè)月，西蒙斯在與貝爾登進(jìn)行

2、競(jìng)爭(zhēng)的一家企業(yè)的電子部門(mén)工作。一天，夏普女士的老板拉爾夫o施密特（RalphScht）問(wèn)起了這件事，說(shuō)她與公司的競(jìng)爭(zhēng)者的職工交往可能會(huì)對(duì)她不利。他說(shuō)明了貝爾登公司有一個(gè)不成文的政策，就事要求（并獎(jiǎng)勵(lì)）所有職工對(duì)公司的絕對(duì)忠誠(chéng)。與老板進(jìn)行了這場(chǎng)引起激烈思想斗爭(zhēng)的談話不久，夏普女士被調(diào)到一個(gè)非管理性的職位，薪金未變。她還注意到甚至她在貝爾登公司的朋友也在試圖躲著她。然而夏普女士有一種非常強(qiáng)烈的情緒感到公司無(wú)權(quán)干預(yù)她工余時(shí)間與誰(shuí)或不能與誰(shuí)交往

3、的事，結(jié)果她辭去了職務(wù)。討論：1、一家公司能否要求職工對(duì)它的忠誠(chéng)達(dá)到案例所述的程度？你如果處于上級(jí)的地位，將會(huì)怎樣做？貝爾登電子公司貝爾登電子公司貝爾登電子公司在國(guó)內(nèi)和國(guó)際上都享有良好的聲譽(yù)，職工們都為能在該公司工作而自豪。但公司需要職工對(duì)公司絕對(duì)忠誠(chéng)，甚至企圖影響他在業(yè)余時(shí)間的行為和表現(xiàn)。克里斯廷o夏普（ChristineSharp）是一位優(yōu)秀的年輕婦女，在貝爾登公司已工作10余年。她任部門(mén)的銷(xiāo)售經(jīng)理，工作很出色，很受同事們的尊重，大

4、家普遍認(rèn)為她具有很好的發(fā)展?jié)摿?。夏普女士與弗蘭克o西蒙斯（FrankSimmons）交往已兩個(gè)月，西蒙斯在與貝爾登進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的一家企業(yè)的電子部門(mén)工作。一天，夏普女士的老板拉爾夫o施密特（RalphScht）問(wèn)起了這件事，說(shuō)她與公司的競(jìng)爭(zhēng)者的職工交往可能會(huì)對(duì)她不利。他說(shuō)明了貝爾登公司有一個(gè)不成文的政策，就事要求（并獎(jiǎng)勵(lì)）所有職工對(duì)公司的絕對(duì)忠誠(chéng)。與老板進(jìn)行了這場(chǎng)引起激烈思想斗爭(zhēng)的談話不久，夏普女士被調(diào)到一個(gè)非管理性的職位，薪金未變。她還注意