生產(chǎn)總監(jiān)崗位說明書

1、1生產(chǎn)總監(jiān)職務名稱：生產(chǎn)總監(jiān)直接上級:總經(jīng)理直接下級：生產(chǎn)部經(jīng)理本職工作：負責全面生產(chǎn)和生產(chǎn)設備管理工作責任：一、業(yè)務職責一、業(yè)務職責1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。2、按工作程序做好與技術、營銷、財務系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。3、組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質量體系的運行。4、審閱生產(chǎn)系統(tǒng)及與其相關的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件。5、組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣。6、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作

2、，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)。7、綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)。9、負責重要生產(chǎn)設備的申購。10、指定專人負責生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。11、根據(jù)工作需要進行總體指揮、現(xiàn)場指揮。12、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。二、管理職責二、管理職責1、組織建設（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；（2）、確定下級部門的組織結構；（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及

3、時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。2、招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。B、面試（1）、進行直接下級崗位的初試；（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；C、不合格員工處理（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的

4、處理建議，提交給人力資源部。3、培訓（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。4、績效考評2（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。5、工作溝通（1）、匯總工作報告并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；（

5、2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。6、激勵（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。7、經(jīng)費審核與控制（1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出并向總經(jīng)理進行費用月報。8、工作報告定期將自己的各