（1）招聘工作分析模型

1、工作分析模型部門：崗位名稱：序號分析維度工作職責(zé)達成什么結(jié)果怎么做專業(yè)知識專業(yè)技能承擔(dān)什么責(zé)任需要什么權(quán)力1負責(zé)公司人員招聘招聘任務(wù)達成率100%1、發(fā)布招聘信息無無信息發(fā)布及時性準確性招聘信息完整度檢查權(quán)22、刷新招聘崗位無無及時性招聘崗位刷新執(zhí)行權(quán)33、篩選人才簡歷無熟悉崗位要求準確性有效性人才簡歷篩選權(quán)44、電話邀約面試崗位知識電話溝通技巧到位率電話邀約執(zhí)行權(quán)55、組織初試活動無熟悉活動流程有序性面試組織執(zhí)行權(quán)66、面試回訪通知無

2、熟悉規(guī)范話術(shù)及時性電話回訪執(zhí)行權(quán)77、入職手續(xù)辦理無熟悉工作流程合理性入職手續(xù)辦理權(quán)88、入職基本培訓(xùn)培訓(xùn)知識熟悉培訓(xùn)內(nèi)容考試合格率新人入職培訓(xùn)權(quán)9……………..需要多少時間發(fā)生的頻率總時間600S崗位10次月6000200S崗位2次天8800300S份10份天66000600S通10通天1320002H次2次周115200300S通10通天660001200S崗位1崗位天264002H崗位2次周115200535600工作分析模型部門