審計主管

1、1人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門直屬上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職等職級晉升方向總經(jīng)理候選渠道輪轉崗位薪金標準填寫日期核準人工作內容?全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；?制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度；?組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；?組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；?協(xié)調和

2、指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；?計劃和審核人力資源管理的成本；?及時處理公司管理過程的重大人事問題；?完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。權責范圍權力：?經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；?有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定；?有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。責任：?對公司人力資源的合理配置、人

3、力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動合同的推行負組織責任；?發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商處理責任；?由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。任職資格教育背景：心理學、人力資源管理或管理專業(yè)研究生以上學歷或MBA畢業(yè)生。培訓經(jīng)歷：受過管理學、心理學、財務管理、領導藝術等知識培訓。P163財務經(jīng)理財務經(jīng)理職位名稱財務經(jīng)理職位代碼所屬部門財務部直屬上級財務總監(jiān)管轄人數(shù)職等職級晉升方向財務總監(jiān)候選

4、渠道輪轉崗位薪金標準填寫日期核準人工作內容?全面負責財務部的日常管理工作；?組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；?制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃；?負責編制及組織實施財務預算報告、月季年度財務報告；?負責公司全面的資金調配，成本核算和分析工作；?負責資金、資產的管理工作；?監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動；?管理與銀行及其他機構的關系；?協(xié)助財務總監(jiān)開展財務部與內外的溝通與協(xié)調工作

5、；?完成上級交給的其他日常事務性工作。任職資格教育背景：會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷：受過經(jīng)濟法、管理學基本原理、計算機操作、公司產品的一般知識等培訓。具有中級會計師以上職稱。經(jīng)驗：有5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理經(jīng)驗；熟悉VBA技能及ERP運行系統(tǒng)，有白金用友軟件使用經(jīng)驗。技能：精通中西方財務核算系統(tǒng)，以及公司財務會計、審計、稅務、外匯等業(yè)務；熟悉會計操作、會計核算及審計的全套流程與管理；熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)和稅