金融危機背景下董事報酬研究

1、金融危機背景下董事報酬研究金融危機背景下董事報酬研究金融危機背景下董事報酬研究摘要:在國際金融危機背景下各國政府采取了不同種類應(yīng)對國際金融危機的措施如對企業(yè)以援助但受助企業(yè)的董事及高管仍享有高額薪酬.為限制高薪董事的報酬許多國家與地區(qū)以立法模式對董事薪酬予以限制.在國際金融危機的背景下基于公司社會責(zé)任之理念為加強對公司利益相關(guān)人的保護衡平董事、公司及利益相關(guān)人之利益應(yīng)建立董事薪酬公開機制通過立法確立在接受政府補助達到一定數(shù)額以上的企業(yè)政

2、府可以限制董事經(jīng)理之報酬或為必要處理及限制.關(guān)鍵詞:金融危機公司社會責(zé)任利益相關(guān)人董事報酬中圖分類號:F831.59文獻標(biāo)識碼:LIHua1TONGChao2.ShanghaiOfficeKaiwenLawFirmShanghai200122China)Keywds:economiccrisiscpatesocialresponsibilityinterestrelevantparties一、問題的提出:金融危機下的高薪董事在金融風(fēng)

3、暴席卷全球的背景下伴隨的市場蕭條諸多企業(yè)宣布裁員失業(yè)率攀升已經(jīng)成為很多國家關(guān)心的焦點問題.為了挽救市場各國政府都采取了不同種類的挽救經(jīng)濟的措施.與此同時國際金融危機所帶來的市場動蕩卻似乎并不影響公司董事及高管的個人收益公司董事的天價薪酬成為社會焦點話題使得高管薪酬改革成為政府監(jiān)管機構(gòu)及民眾不能再回避的話題.如美國國際集團(AIG)在接受政由于立法缺失和公司自治原則的影響傳統(tǒng)的法律理論已經(jīng)很難為限制董事的報酬提供有效規(guī)制.在一些國家或者地

4、區(qū)的立法者已經(jīng)開始了限制董事報酬的立法嘗試.美國通過了針對政府救助企業(yè)高額獎金的懲罰性稅法案臺灣在2009年1月通過公司法部分條文修正案規(guī)定如公司接受政府紓困方案時主管機關(guān)應(yīng)要求該參與紓困的公司提出自救計劃并得限制其發(fā)給經(jīng)理人報酬或為其他必要之處置或限制目前臺灣的銀行、金控及票券業(yè)已經(jīng)規(guī)定該類企業(yè)需揭露個別董監(jiān)及總經(jīng)理薪酬.董事報酬的確定機制確屬于公司自治的范疇但現(xiàn)代公司法理論的發(fā)展公司社會責(zé)任的理念被廣泛接受董事報酬的限制可以說是公司

5、承擔(dān)社會責(zé)任的體現(xiàn).(一)公司社會責(zé)任的發(fā)展和定義我國《公司法》第5條規(guī)定公司從事經(jīng)營活動必須遵守法律、行政法規(guī)遵守社會公德、商業(yè)道德誠實守信接受政府和社會公眾的監(jiān)督承擔(dān)社會責(zé)任這是我國首次在公司法中列入社會責(zé)任.從傳統(tǒng)意義上來說企業(yè)以追求利潤并增加股東投資收益為其終極目標(biāo)只要公司滿足了其對于經(jīng)濟利益的需求那么其必然也會通過增加就業(yè)以及增強經(jīng)濟福利來對其所在的社區(qū)帶來利潤[2].公司社會責(zé)任是從一個新的視角來考量公司的經(jīng)濟活動利潤最大化

6、僅僅是企業(yè)目標(biāo)之一種.除此之外企業(yè)尚應(yīng)以維護和提升社會公益為其目標(biāo)[3].在歐盟委員會關(guān)于公司社會責(zé)任的綠皮書中其將公司社會責(zé)任的特征描繪為公司在自愿的前提下在其經(jīng)營活動和其與利益相關(guān)者的互動過程中整合了社會和環(huán)境關(guān)懷[4].從普遍的意義上講公司社會責(zé)任表達了私人實體以對社會負責(zé)的方式進行活動并視自身為社會的組成部份.它們將追求利潤作為一個重要的目標(biāo)但并不是唯一的目標(biāo).履行社會責(zé)任的公司更多地以長遠的眼光來做出投資和戰(zhàn)略決策[5].正如