行為指標(biāo)考核

1、行為指標(biāo)考核行為指標(biāo)考核序號(hào)項(xiàng)目指標(biāo)描述得分依據(jù)基準(zhǔn)分備注破壞合作、不服從主管安排5不易接觸他人意見，不能和睦相處同事31協(xié)作服從按主觀要求主動(dòng)高效地完成任務(wù)0同事班長(zhǎng)的反映及主管印象5較被動(dòng)地完成本崗位或主管交辦的工作，責(zé)任心不強(qiáng)5能完成本崗位及主管交辦的工作，并有高度責(zé)任感32主動(dòng)負(fù)責(zé)積極主動(dòng)地完成本崗位及主管交辦的工作，并有高度責(zé)任感0同事班長(zhǎng)的反映及主管印象5服務(wù)意識(shí)差，經(jīng)常有下道工序抱怨5服務(wù)意識(shí)一般，基本能為下道工序服務(wù)33

2、服務(wù)態(tài)度服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能很好地為下道工序服務(wù)0同事班長(zhǎng)的反映及主管印象5勉強(qiáng)適應(yīng)目前崗位，出錯(cuò)較多5基本適應(yīng)目前崗位，偶有出錯(cuò)34工作適應(yīng)性能力曾擔(dān)任若干工種，專業(yè)知識(shí)良好，工作能力強(qiáng)0同事班長(zhǎng)的反映及主管印象5行為指標(biāo)考核行為指標(biāo)考核序號(hào)項(xiàng)目指標(biāo)描述得分依據(jù)基準(zhǔn)分備注破壞合作、不服從主管安排5不易接觸他人意見，不能和睦相處同事31協(xié)作服從按主觀要求主動(dòng)高效地完成任務(wù)0同事班長(zhǎng)的反映及主管印象5較被動(dòng)地完成本崗位或主管交辦的工作，責(zé)任心不