職場失意的檢討手冊（人力資源管理）

1、職場失意的檢討手冊文琪從一個普通的銷售代表升職為大區(qū)經(jīng)理只用了不到一年時間。她是一個貌似文弱的女性，沒有潑辣的性格，她的優(yōu)點在于做事的執(zhí)著和對人的真誠。她的客戶大多被這個貌不驚人的小女子的認真態(tài)度所折服，并把她當作可靠的合作伙伴，這使文琪的業(yè)務得以穩(wěn)定發(fā)展，成為公司里的佼佼者。然而這種不外露的優(yōu)點只能在業(yè)務中顯示出來。當她當上管理者后，面對復雜的人事關系、對應變能力要求較高的商務場合時，常常感到力不從心?？墒怯捎谛愿窈妥鍪嘛L格的不同，使

2、她在調(diào)整自己的角色位置時遇到很大困難，尤其是在協(xié)調(diào)各級銷售代表之間的利益沖突等問題上，文琪頭疼不已。由于一些事情的處理不當，得罪了不少人，其中既有手下的業(yè)務人員，也有自己的上司。由于所負責區(qū)域的業(yè)績報告不斷報警，顯示了下降的趨勢，對文琪的能力和為人的傳言漸漸多了起來。有人說她以前出色的業(yè)績來自于某上層領導對她的暗中相助，也有的說是因為她與某業(yè)務相關的大公司的領導有曖昧關系，而她被提拔為大區(qū)經(jīng)理也是由于擁有后臺。上司則因為這個小女子經(jīng)常堅

3、持自己的見解和并不高明的處世原則而大為不滿。文琪的景況可想而知。先是被調(diào)離重要的業(yè)務部門，后來被降職，不得不離開公司。文琪的遭遇一方面在于沒有能夠及時調(diào)整自己，完成必要的角色轉(zhuǎn)換，造成了自己境遇的被動，另一方面是在文琪面臨困境時，沒有及時檢討自己的行為，促使自己采取恰當?shù)拇胧┡まD(zhuǎn)不利局面，才導致了生存環(huán)境的進一步惡化，最后到了不得不尷尬退出的避免被人利用。檢討術檢討術之三：你喜之三：你喜歡過問別歡過問別人的人的隱私嗎？在一個文明的環(huán)境里

4、，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私發(fā)生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被認為是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。其實有許多情況的發(fā)生是在無意間發(fā)生的，比如你偶爾發(fā)現(xiàn)了自己一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，造成了對朋友的傷害，失去了你們之間的友誼。偶爾的過失也許會通過解釋來彌補，但是，如果發(fā)生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題了。除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要學會保持恰當?shù)?/p>

5、距離，注意不要隨便侵入他人的“領地“，以免被人視為無聊之輩。檢討術檢討術之四：你之四：你經(jīng)常帶著情著情緒工作工作嗎？如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表現(xiàn)出來，只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經(jīng)常輕易評論別人，同樣會招致別人的厭惡，造成自己樹敵過多，在辦公