淺析我省高校人力資源管理

1、淺析我省高校人力資源管理淺析我省高校人力資源管理高校人力資源是指能夠推動高等教育事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)專門人才而作用于經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動能力和體力勞動能力并處于勞動中的人們的總稱。高校人力資源主要包括教師、管理人員和服務人員。現(xiàn)就以我工作的學?！F州財經(jīng)學院談談我省高校的人力資源管理。結合我校的實際目前及未來建設發(fā)展的實際情況在人力資源管理工作上我校堅持黨委提出的“確立一個理念兩項工作并舉落實四項措施”的精神。為我校人力資源管理工作在

2、過去幾年經(jīng)過實踐檢驗的有效經(jīng)驗。1我校人力資源的管理特點1.1人力資源管理是學校戰(zhàn)略性、基礎性的工作。堅持“黨管人才”的原則繼續(xù)貫徹“人才強?！钡木翊罅I造“尊重人才尊重知識尊重勞動尊重創(chuàng)造”、有利引進、培養(yǎng)、使用人才的環(huán)境把人力資源管理工作始終作為學校黨委的中心工作。1.2019年來隨著我國高校管理體制改革的深入高校人力資源管理也進行了許多有益的探討和嘗試取得了一些成效但和我國高校的發(fā)展還不相適應以我校的人力資源管理工作可以看到我省

3、人力資源管理工作中存在的一些問題主要表現(xiàn)如下:觀念要把如何發(fā)揮人力資源的自身價值放在第一位在高校人力資源管理中建立和諧的人力資源作用能得到充分發(fā)揮的環(huán)境。再次樹立“人才第一教師第一的”的思想使得知識分子的勞動能得到充分的尊重創(chuàng)造一個尊師重教的良好氛圍。3.2建立健全科學的人力資源管理機制。解決當前高校人力資源管理中的存在的問題其中一個關鍵的方面就是要建立起科學的人力資源管理機制。以當前高校人事制度改革為突破口建立起科學激勵機制充分調動人

4、力資源的積極性建立起立科學的人才流動機制使人力資源得到合理的配置建立起科學的考核機制使人力資源的使用績效能得到充分的體現(xiàn)建立起科學的人才競爭機制真正做到“能進能出能上能下”。3.3科學合理地做好人力資源管理的規(guī)劃。為了加強高校人力資源的管理必須制定好人力資源管理的長期的規(guī)劃。必須根據(jù)各高校發(fā)展的具體實際情況制定具有戰(zhàn)略性的長遠規(guī)劃明確人力3.4穩(wěn)定人力資源是吸引人力資源的基礎。沒有現(xiàn)有人力資源隊伍的穩(wěn)定就談不上對其他地區(qū)人力資源的吸引。