企業(yè)集團員工考勤制度

1、中國中國投資集團有限公司員工考勤制度投資集團有限公司員工考勤制度第一條公司全體員工必須遵守工作時間，自覺按時簽到，不得遲到、早退。第二條工作時間：公司實行定時工作制，每周工作5天，具體安排如下：上午8：3012：00，下午13：0017：00，中午休息時間：12：0013：00。第三條簽到次數(shù)：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作時間內如外出公干，必須向主管領導請假，如主管領導不在，須告知總裁辦公室秘書，由秘書負責備案，并應在簽到本上注

2、明去向。第四條忘記簽到：1個月內，因個人原因忘記簽到累計達3次及其以上者，扣發(fā)1天日薪。第五條禁止員工間代簽到，凡有代簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。但直接主管替員工在簽到本上注明其去向的行為除外。第六條因工作性質需要，員工無需按時簽到，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報公司總裁批準。實行彈性工作制的員工不計遲到和早退，但每天應在簽到本上注明工作的去向，如到公司上班應在簽到本上注明到司時間。彈性工作制員工請假時

3、，須提前填報相應的申請單據(jù)。第七條考勤管理：1、公司的考勤區(qū)間是本月1日至次月1日（不含）。2、總裁辦公室前臺文員負責管理日常考勤及考勤統(tǒng)計工作。須每日下班前將次日考勤表放置在前臺，于次日上班時將前日考勤表收回。并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表，連同上月每日的考勤表一同交至人力資源部。前臺文員對考勤的真實性及時間性負責。3、人力資源部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔。并將本月考勤情況于每月5日前

4、（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù)考勤情況于每月6日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交資金財務部。人力資源部對考勤表及匯總表的存檔、對考勤情況的公布及員工工資的真實性負責。時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。7、計劃生育假。公司員工出具醫(yī)院證明，可以享受一定的帶薪休假，但每次最長不超過3天。8、年休假：凡是在公司工作滿1年的員工，每年可以享受12天（工作日）的休假，

5、未滿1年的，每滿1個月，就可以休假1天。凡滿2年（含2年）者給予3個工作日的獎勵假。員工1年內病、事假累計超過了1個月或者曠工達1天，不享受年休假。員工年休假可在下一自然年度春節(jié)期間使用，也可分割使用。年休假當年有效。因工作需要，公司有權隨時召回正在休假的員工。員工因為工作原因放棄年休假的，則應發(fā)給相應的報酬，即天數(shù)乘以以當月日薪的兩倍為發(fā)放標準（含當月工資）。9、工傷假：員工因工負傷的，由所在部門上報人力資源部，經(jīng)工傷鑒定委員會確認后

6、，可以根據(jù)國家有關規(guī)定享受醫(yī)療期及工傷假。10、法定的節(jié)假日：員工可以享受國家及上級部門規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家及上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。第十條請假管理：1、員工請假，應提前向人力資源部提交請假申請單。請假天數(shù)在3天（含）以內的，應提前1天請假；請假天數(shù)在4天（含）以上的，應提前3天請假。確因不可預見的原因沒來得及提前交單的，應委托他人代為填寫請假單，2、相應的假期須提供相關證明，可以事先請事假，在上班后2日內，補交相關證明，