報(bào)酬待遇管理規(guī)定

1、報(bào)酬待遇管理規(guī)定報(bào)酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書(shū)確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類，津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。(一)工資類包括：1.基本工資2.工齡工資3.浮動(dòng)工資4.年終雙薪(二)津貼類包括：1.職務(wù)補(bǔ)貼2.物價(jià)補(bǔ)貼3.住房補(bǔ)貼4.加班補(bǔ)貼(三)獎(jiǎng)勵(lì)

2、類包括：1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)2.全勤獎(jiǎng)3.年終獎(jiǎng)4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)(四)福利類包括：1.夏季飲料費(fèi)2.勞保費(fèi)3.節(jié)日補(bǔ)助4.醫(yī)療費(fèi)5.獨(dú)生子女費(fèi)6.子女教育費(fèi)7.煤氣補(bǔ)助8.喪葬補(bǔ)助第四條各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)工資類1.基本工資分成四類十等(附表略)；2.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，每月一年5元；3.浮動(dòng)工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資(其分配原則另定)；4.年終雙薪，

3、每年12月對(duì)在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。(二)津貼類：1.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(jí)(附表略)；2.物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于10元。3.住房補(bǔ)貼：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元；4.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。(三)獎(jiǎng)勵(lì)類：1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣5元；2

4、.全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月50元；3.年終獎(jiǎng)：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定；4.年終個(gè)人獎(jiǎng)500—1000元。(四)福利類：1.夏季飲料費(fèi)：1—9月，每人每月30元；2.勞保費(fèi)：每人每月20元；3.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國(guó)慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元；4.醫(yī)療費(fèi)：?jiǎn)T工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān)；5.獨(dú)生子女費(fèi)，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女

5、費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿18歲停發(fā))；7.子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)；8.煤氣補(bǔ)助；8.喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800元。第五條員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。第六條有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理：(一)缺勤扣除1.遲到、早退、私自外出；2.病假；3.事假。按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其

6、它待遇。(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。(三)特別休假下列情況下，沒(méi)超出公司其它規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給。1.婚假、喪假；2.年度有薪休假；3.行使公務(wù)權(quán)時(shí)；4.法定節(jié)假日；5.女性員工產(chǎn)假；6.休假日加班后補(bǔ)休；7.公假。第七條報(bào)酬待遇的調(diào)整公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無(wú)權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期，由人