人力資源管理師試題附答案二

1、1322010年05月企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）統(tǒng)考試題理論試卷第一部分職業(yè)道德（第1～25題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分（一）單項選擇題（第1～8題）1關于會計職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是()A業(yè)務熟練B舉止得體C不做假賬D儀表規(guī)范2公司準備招聘職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現在對從業(yè)人員開展職業(yè)活動()。A操作規(guī)程和道德底線上B文明禮貌和職業(yè)著裝上C服務態(tài)度和職業(yè)用語上D職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上3在職業(yè)活

2、動中，統(tǒng)領我國社會主義職業(yè)道德建設的價值導向是()A中國特色社會主義B愛國主義C社會主義榮譽觀D社會主義核心價值體系4職業(yè)活動內在的道德準則是()A忠誠、無私、敬業(yè)B忠誠、審慎、勤勉C愛崗、慎獨、勤勉D愛崗、敬業(yè)、審慎5關于職業(yè)化、正確的說法是()A職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責任為根本要求的自律性工作態(tài)度B職業(yè)化包含三個層次，其中居于核心地位的事職業(yè)化技能C職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向D職業(yè)化在勞動觀賞倡導勞動作

3、為謀生的人性需求6意大利詩人但丁說：“道德常常能夠填補智慧的缺陷，而智慧永遠填補不了道德的缺陷?！迸c這一言論符合的中國傳統(tǒng)道德思想是()A君子敏于言而慎于行B才者，德之資也；德者，才之帥也C專心致志，以事其業(yè)D人無禮則不立，事無禮則不成7關于敬業(yè)，正確的說法是()A敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強烈B美國社會學家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的感念C在關心工作質量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍D敬業(yè)度需要掌

4、控在一定范圍內，因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力332A努力把產品做到最好B給多少錢辦多少事C比翼追求報酬為最終目的D具有人人可為性二、職業(yè)道德個人表現部分（第17～25題）17.春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負責這項工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現有居民未按市政府要求在規(guī)定時間和地點燃放鞭炮，你會()A按照規(guī)定給予處罰B勸導C只要覺得沒有危險，可以讓居民燃放D向上級反應18.在對待公司員工上，公司主管具有明顯的親疏薄厚傾向，而你覺得自己屬于比較

5、受冷遇的哪一類，這時你會()A多接近公司主管，讓他了解自己B團結那些受冷遇的員工與主管對話C把這種問題向公司的主要領導反映D隨不怕穿小鞋，但不會輕舉妄動21.一批新員工，你希望這批員工是()。A活潑開朗型的B埋頭苦干型的C學習磚研型的D時髦新潮型的22.在職業(yè)活動中，總會有一些愛較真的人，這些人很容易得罪人。如果要你給他們提出建議你的建議會是()。A要增強靈活性，別太死較真B要較真，但較真后更要溝通C是否較真要因人而異D為了團結，別太較

6、真23.單位經常組織員工周末加班，但從來不支付加班費。過去，因有員工提出支付加班費而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢提加班費的事兒。雖然沒有支付加班費，但是你對目前的這份工作還算滿意，這時你會()。A既然自己對工作滿意，所以就不提加班費的事情B雖然自己對工作滿意，但加班費是另一碼事，自己會提出C既然公司不支付加班費，那么就勸大家消極對待工作D既然大家都不提加班費的事兒，那么自己就沒有必要提出來24.某公司主管十分愛聽別人表揚他的話，