公司在競業(yè)限制協(xié)議中未約定補償金，亦未實際支付補償金，

1、公司在競業(yè)限制協(xié)議中未約定補償金，亦未實際支付補償金，該競業(yè)協(xié)議是否有效提問公司在競業(yè)限制協(xié)議中未約定補償金，亦未實際支付補償金，該競業(yè)協(xié)議是否有效？案例莫某在房產中介工作，工作崗位為業(yè)務員，后為銷售經理。2012年10月1日，雙方簽訂無固定期限勞動合同，合同約定合同期限自2012年10月2日起；月工資不低于5000元；莫某違約解除合同，應承擔違約金300000元；合同期內及合同解除后半年內不得從事同行業(yè)同種類工作，否則承擔違約金300

2、000元等內容。2013年10月18日，雙方簽訂員工保密協(xié)議書，協(xié)議約定莫某如離職后不履行保密義務需支付違約金300000元，并賠償損失等內容。2014年3月2日，莫某離開房產中介。2014年4月，房產中介向勞動人事爭議仲裁委員會申請要求莫某支付違約解除勞動合同違約金300000元，違反競業(yè)限制違約金300000元，違反保密協(xié)議違約金300000元及經濟損失100000元。該仲裁委裁決不支持房產中介的仲裁請求房產中介不服提起訴訟。審理中

3、，房產中介提供公證書兩份，證明莫某在第三人處工作；莫某將房產中介所有的一處房源透露給第三人，由第三人在網絡上發(fā)布該信息，房產中介為此支出公證費2500元。審判一審法院認為：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的

4、，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案根據《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但在生活中經常出現用人單位與勞動者僅約定競業(yè)限制條款，未約定經濟補償金，亦未實際支付經濟補償金。這時勞動者是否還需要履行競業(yè)限制義務呢？該競業(yè)限制協(xié)議是否自動失效或終止呢？到目前為止相關的法律法規(guī)并沒有對該種情形直接作出回答

5、。但根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條、第七條、第八條、第十條的規(guī)定可以推導出，用人單位與勞動者僅約定競業(yè)限制條款，未約定經濟補償金，亦未實際支付經濟補償金時。競業(yè)限制協(xié)議并不自動失效或終止，而是勞動者此時獲得了解除競業(yè)限制協(xié)議的單方解除權。但應注意的是，勞動者若要行使解除權需要滿足一定的條件，第一，實體條件，應滿足“因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償”，即用人單位未支付經濟補償金未超過三個

6、月時，勞動者不可以此為由拒絕履行競業(yè)限制協(xié)議；第二，程序條件，勞動者應將解除勞動合同的意思表示告知用人單位，雖然解除權是形成權，即依照權利人單方意思表示就可以使已經成立的民事法律關系發(fā)生變化的權利。但根據《合同法》第九十六條規(guī)定一方行使合同解除權時，“應當通知對方，合同自通知到達對方時解除?！比鐒趧诱呶礉M足以上兩項條件中的任意一項時，便不履行競業(yè)限制協(xié)議，則須支付違約金。法條鏈接：《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第二十三條用