員工工傷保險管理制度

1、員工工傷保險管理制度員工工傷保險管理制度一、目的為增強員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范工傷報險程序，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工的工傷保險管理。三、工傷的界定3.1員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：3.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。3.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因

2、履行工作職責受到暴力等意外傷害的。3.1.4患職業(yè)病的。3.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。3.1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。3.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。3.2員工有下列情形之一的，視同工傷：3.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。負責公司內(nèi)交通、火災事故現(xiàn)場的救護組織、現(xiàn)場勘察

3、、上報公司領(lǐng)導、事故的調(diào)查、分析、處理以及出具公司級事故分析報告。負責協(xié)助工傷事故的調(diào)查分析和處理工作。4.3辦公室負責參與工傷事故現(xiàn)場的搶救及簡單處理、救護車輛的正常運行。4.4人力資源部負責辦理員工投保、名單更新。負責受傷員工的就醫(yī)、轉(zhuǎn)院等醫(yī)療管理及出院后保險理賠、評殘、安置、復工的管理。五、工傷管理程序5.1辦理投保自員工與公司簽訂勞動合同之日起，人力資源部即為員工辦理工傷保險。5.2事故處理5.2.1當發(fā)生工傷事故時，事故現(xiàn)場作