工傷管理制度

1、第1頁共8頁工傷管理制度第一章第一章總則總則1.11.1目的目的為了使公司的工傷管理規(guī)范化、明確工傷報(bào)告及費(fèi)用報(bào)銷程序，為了預(yù)防工傷事故的發(fā)生、減少員工和公司損失，特制定本制度。1.21.2適用范圍適用范圍本制度適用于公司的工傷事故預(yù)防、事中控制、事后糾正及各項(xiàng)處理工作。1.31.3工傷管理原則工傷管理原則堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、防治結(jié)合”的工傷管理原則。1.41.4工傷管理職責(zé)工傷管理職責(zé)1.4.1總經(jīng)理職責(zé)a)全面領(lǐng)導(dǎo)公司安全管理

2、工作并提供資源支持，審批有關(guān)安全制度、報(bào)告、報(bào)表等；b)審批工傷事故報(bào)銷費(fèi)用及其他有關(guān)工傷事故項(xiàng)目。1.4.2管控中心副總職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)并監(jiān)督實(shí)施，協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的工傷管理工作。1.4.3企管部職責(zé)a)a)負(fù)責(zé)對工傷事故報(bào)告進(jìn)行審查并對較大工傷事故組織調(diào)查；b)b)負(fù)責(zé)審核工傷者的醫(yī)療費(fèi)用、考勤及工傷者休假期間的工資發(fā)放比例；c)c)負(fù)責(zé)審核或?qū)徟叩男菁贂r間；d)d)負(fù)責(zé)對工傷事

3、故中的責(zé)任者提請?zhí)幚砘虮O(jiān)督責(zé)任部門的處理；e)e)負(fù)責(zé)公司級安全檢查、隱患排查，監(jiān)督、檢查相關(guān)部門的安全整改和預(yù)防。1.4.4綜合辦職責(zé)a)監(jiān)督、指導(dǎo)工傷事故發(fā)生部門按規(guī)定辦理與工傷保險(xiǎn)相關(guān)的事項(xiàng)；b)按公司規(guī)定辦理職工社?；蛞馔怆U(xiǎn)；c)收集工傷認(rèn)定資料、及時辦理工傷認(rèn)定，辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)；d)編制、完善工傷保險(xiǎn)管理的相關(guān)程序、制度。1.4.5各部門職責(zé)a)負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安全教育，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗員工的安全培訓(xùn)；b)負(fù)責(zé)對員工進(jìn)

4、行作業(yè)指導(dǎo)、安全生產(chǎn)監(jiān)督、安全生產(chǎn)工藝改進(jìn)；c)加強(qiáng)事故隱患排查和糾正，預(yù)防事故發(fā)生；d)調(diào)查、分析部門內(nèi)工傷事故原因，落實(shí)責(zé)任，制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施，改進(jìn)安全管理工作，控制工傷事故發(fā)生；e)及時提供工傷事故證明材料、事故報(bào)告及工傷報(bào)銷相關(guān)資料；f)嚴(yán)格按公司規(guī)定安排工傷者就醫(yī)、休假，并協(xié)助相關(guān)部門對受傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定；第3頁共8頁工傷者休假時間到期仍不能適應(yīng)本職工作，應(yīng)提供醫(yī)院證明或回公司當(dāng)面匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)視受傷者身體狀況考慮

5、安排其從事力所能及的工作，若確需延長工傷者休假時間，應(yīng)由企管部長簽批并將延長休假時間填寫在“工傷報(bào)告單”中，未獲批的休假時間無效。2.4工傷事故調(diào)查、處理工傷事故調(diào)查、處理2.4.1發(fā)生工傷事故后，事故發(fā)生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實(shí)不放過）的原則，調(diào)查分析、找出原因、查明責(zé)任、落實(shí)改進(jìn)的措施。2.4.2重大工傷事故由企管部負(fù)責(zé)組織調(diào)查，找出

6、事故原因、查明責(zé)任并進(jìn)行處理。責(zé)任部門應(yīng)作出糾正和預(yù)防措施并執(zhí)行。2.5工傷事故責(zé)任認(rèn)定和處罰工傷事故責(zé)任認(rèn)定和處罰2.5.1責(zé)任認(rèn)定a)企管部、公司領(lǐng)導(dǎo)或國家有關(guān)部門安排的安全工作或下達(dá)的安全整改通知，相關(guān)部門不執(zhí)行或未按期完成而導(dǎo)致工傷事故的，由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；b)相關(guān)部門不組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)等，造成工傷事故的，由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)主要負(fù)責(zé)；c)各部門向企管部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映或建議有關(guān)安全工作事項(xiàng)而得不到重視和支持

7、，或不研究解決而造成工傷事故的，由企管部負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任；d)未對新員工或轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行崗前操作培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任；e)轉(zhuǎn)正后員工或經(jīng)培訓(xùn)合格上崗的試用期員工（包括轉(zhuǎn)崗員工），若違章發(fā)生事故，由操作者本人負(fù)責(zé)；f)試用期員工在師傅指導(dǎo)下操作發(fā)生工傷事故的，由師傅負(fù)主要責(zé)任；g)員工在試用期內(nèi)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期內(nèi)，不聽師傅指導(dǎo)擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負(fù)責(zé)；h)因采購不合格的原材