公司內(nèi)部工傷管理制度

1、山東唐榮新型材料有限公司公司內(nèi)部工傷管理制度公司內(nèi)部工傷管理制度1.1.目的作用目的作用為增強(qiáng)員工的安全意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2.2.主題內(nèi)容與適用范圍主題內(nèi)容與適用范圍本制度規(guī)定了公司員工因工受傷的報(bào)告、調(diào)查與處理。3.職責(zé)職責(zé)3.1用人部門和安全質(zhì)檢部負(fù)責(zé)對工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào)告；并負(fù)責(zé)工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟

2、進(jìn)。3.2人力資源部負(fù)責(zé)對各部門上報(bào)的工傷事故進(jìn)行核實(shí)，并負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定及工傷待遇；按時(shí)為公司員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，按規(guī)定為工傷員工辦理工傷相關(guān)手續(xù)。3.3行政管理部負(fù)責(zé)由交通事故、食物中毒導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。3.4基建部負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目施工導(dǎo)致公司內(nèi)部員工的工傷事故的調(diào)查與處理。4.定義定義4.1記錄工傷事故：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個(gè)工作日（含3個(gè)工作日），且估計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在800元以下、無需住院治療的事

3、故。4.2輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失。一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以上且醫(yī)療費(fèi)用在800元以上者，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。山東唐榮新型材料有限公司ⅲ事故申報(bào)ⅳ事故上報(bào)：發(fā)生工傷部門直接主管必須在12個(gè)小時(shí)內(nèi)將事故經(jīng)過報(bào)告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報(bào)人力資源部。ⅴ事故申請：人力資源部24小時(shí)內(nèi)按有關(guān)

4、要求將事故向保險(xiǎn)部門申報(bào)。5.2.3醫(yī)療終結(jié)處理ⅰ如需工傷鑒定，人力資源部須在事故發(fā)生后的3個(gè)月內(nèi)，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請表，如3個(gè)月還未出院的，待出院之日起3個(gè)月內(nèi)，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請表。ⅱ工傷醫(yī)療期滿后人力資源部負(fù)責(zé)帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定.不需要做鑒定的出具工傷處理結(jié)案意見書。ⅲ人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)保險(xiǎn)公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險(xiǎn)公司不予理賠的，所有醫(yī)院費(fèi)用及后果由傷者

5、本人承擔(dān)。6費(fèi)用報(bào)銷和工傷待遇費(fèi)用報(bào)銷和工傷待遇6.1員工住院治療工傷的，所需伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)由公司在員工工傷終結(jié)時(shí)一次性支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：市外按照公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給，市內(nèi)按20元天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。門診治療工傷的，不發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批，工傷員工到濱州市以外就醫(yī)的，所需交通費(fèi)由公司按員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。6.2未按前款規(guī)定執(zhí)行，工傷員工私自到濱州市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)