公司員工社會保險管理制度 (1)

1、員工社會保險管理制度?目的建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。?適用范圍本制度適用于集團公司、子公司全體員工的各類型保險的管理。?社保釋義社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都

2、必須按照規(guī)定的費率繳費。為落實國家政策要求，現(xiàn)集團對社會保險參保員工的規(guī)范如下：?參保原則（一）一般員工1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的當(dāng)月起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納四險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）。2、公司員工與原單位仍保留勞動關(guān)系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發(fā)票根據(jù)國家有關(guān)社會保險的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定

3、的相關(guān)比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）3、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保。（二）高聘員工1、凡是高薪誠聘的員工高層領(lǐng)導(dǎo)，自入職之日起將為其上社會保險（五險一金，比一般員工多出了失業(yè)保險和公積金），保險金額將按石家莊正常繳費基數(shù)收繳。2、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，應(yīng)自入職之日起可將社會

4、保險關(guān)系公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔(dān)和個人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。一般員工：分類險種養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險合計最低基數(shù)1615.32621.6715732621.67繳納比例20%8%0.5%0.8%單位繳納金額323.06209.737.8720.97561.63561.63繳納比例8%2%個人繳納金額129.2252.43181.

5、65181.65高聘員工：根據(jù)具體的工資按所繳比例繳費。分類險種養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險失業(yè)保險公積金基數(shù)工資金額工資金額工資金額工資金額工資金額900繳納比例20%8%0.5%0.8%2%11%單位繳納金額99繳納比例8%2%1%7%個人繳納金額163合計162?社會保險費用管理1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。2、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。3、公司將根據(jù)本年度社保機構(gòu)的工