社會保險(xiǎn)及公積金管理制度

1、社會保險(xiǎn)及公積金管理制度第一章總論第一條為維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金的管理，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本制度。第二條公司為員工辦理社會保險(xiǎn)及公積金內(nèi)容包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。第三條本制度適用于xx有限公司的正式員工。外籍員工由分公司按照當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納。第二章社會保險(xiǎn)及公積金的參保管理第四條公司社會保險(xiǎn)及公積金的管理部門為人力資源部，

2、工作職責(zé)包括：1、負(fù)責(zé)公司社會保險(xiǎn)及公積金制度的擬定與執(zhí)行；2、公司社會保險(xiǎn)及公積金的按時(shí)繳納和員工“五險(xiǎn)一金”個(gè)人帳戶的代扣代繳；3、公司關(guān)于社會保險(xiǎn)及公積金的預(yù)算管理。4、負(fù)責(zé)公司參保員工的社會保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料的存檔管理。第五條參保范圍；（一）公司現(xiàn)有在崗正式員工（不含返聘、借調(diào)、兼職人員及臨時(shí)工）（二）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工（三）調(diào)動人員及臨時(shí)工通的同時(shí)，辦理解除勞動合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門自

3、員工離職當(dāng)月或次月辦理五險(xiǎn)一金的停保手續(xù)。第十二條公司對員工進(jìn)行辭退、開除的處理的，由人力資源部通知員工本人，辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)人力主管簽字審批后，人力資源部門自員工離職當(dāng)月或次月辦理五險(xiǎn)一金的停保手續(xù)。第十三條離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時(shí)停保造成多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個(gè)人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，人力資源部單位繳費(fèi)＝員工社保繳納基

4、數(shù)1.6%，個(gè)人不繳納。5.生育保險(xiǎn)：核算金額，至財(cái)務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十四條公司新進(jìn)員工試用期期間的公積金公司不予負(fù)擔(dān)，社保正常繳納，轉(zhuǎn)正后正常繳納公積金和社保并補(bǔ)繳試用期的公積金。第十五條如員工發(fā)生社會保險(xiǎn)投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時(shí)通知、咨詢?nèi)肆Y源部。由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請支付或索賠。必要時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場原貌并保存證據(jù)，在索賠時(shí)提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證