以科學(xué)人才觀指導(dǎo)女性人才資源的開發(fā)使用

1、□中華女子學(xué)院山東分院學(xué)報(bào)□女性與社會發(fā)展研究我國一直是人口眾多但人才奇缺的國家，尤其是在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，男性人才已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會的需求。因此，女性人才資源的開發(fā)和使用是我國全面建設(shè)小康社會和參與國際競爭的需要。一、女性人才資源開發(fā)的不利因素在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國農(nóng)業(yè)占整個(gè)經(jīng)濟(jì)的比重最高，“男耕女織”的生活，使女性人才久居深閨人未識，她們只能相夫教子做家務(wù)；進(jìn)入工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，體力勞動所占的比重仍然很大，女性受自身生理?xiàng)l件的限制仍無法發(fā)揮其

2、潛能；而在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會發(fā)展的資源主要是知識和智力，掌握現(xiàn)代知識，并具有創(chuàng)新、創(chuàng)造和運(yùn)用能力的人成為知識經(jīng)濟(jì)中的主力軍，這使女性人才的作用逐漸突顯出來。但是，從整個(gè)社會來看，由于科學(xué)的人才觀尚沒確立，人才觀念仍然陳舊，必然影響著女性人才資源的開發(fā)和使用。這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.對女性人才的觀念陳舊。由于“女子無才便是德”等封建觀念的影響，女性人才的開發(fā)和使用在我國長期得不到重視。只有以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，從各方面破除這些陳舊的人

3、才觀念，才能在全以科學(xué)人才觀指導(dǎo)女性人才資源的開發(fā)使用賴佳（山東政法學(xué)院，山東濟(jì)南250014）收稿日期：20060510作者簡介：賴佳，女，山東政法學(xué)院副編審?！舱晨茖W(xué)人才觀認(rèn)為，女性人才資源的開發(fā)和使用在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有重要的地位和作用，因此，我們必須十分重視女性人才資源開發(fā)，摒棄一切影響和束縛女性人才資源開發(fā)的陳舊觀念，逐步探討出一條女性人才資源開發(fā)的正確途徑。〔關(guān)鍵詞〕科學(xué)人才觀；知識經(jīng)濟(jì)；女性人才〔中圖分類號〕C969〔文

4、獻(xiàn)標(biāo)識碼〕A〔文章編號〕10086838（2006）03000102ExplorationandEmploymentofFemaleHumanResourcesGuidedbyViewofScientificTalentsLAIJia（ShandongPoliticalandLegalInstituteJinan250014China）Abstract:ViewofScientificTalentsthinksthatexplorati

5、onandemploymentoffemalehumanresourcesisofgreatsignificanceineraofinformationeconomy.Thereforeonthebasisofemphasizingitsimportancewemustspurnallfemalehumanresourcesexplorationtograduallymakeitontotherightorbit.Keywords:vi

6、ewofscientifictalentsinformationeconomyfemaletalents1總第71期□女性與社會發(fā)展研究社會形成有利于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用女性人才，勇于保護(hù)女性人才的社會環(huán)境，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)者對女性人才更應(yīng)具有愛才之心，識才之膽，聚才之方，從而使女性人才脫穎而出。2.僵化的用人機(jī)制。我國傳統(tǒng)的人事制度是適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制而建立的，其鮮明的特點(diǎn)是女性人才沒有自主權(quán)。如各級領(lǐng)導(dǎo)者在委任下屬干部時(shí)，首先想到的是男性人

7、才，即使女性人才卓有成就，也往往棄之不用；有的企業(yè)在招聘人才時(shí)，明文規(guī)定拒招女性。3.女性人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理。一是專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理。文藝類女性人才相對較多，熟悉國際規(guī)則、市場營銷、國際貿(mào)易等的女性人才相對不足。二是高層次女性人才總體數(shù)量不多。4.女性人才教育培訓(xùn)滯后。教育培訓(xùn)是開發(fā)女性人才資源的重要途徑。但目前我們的不少領(lǐng)導(dǎo)片面認(rèn)為教育培養(yǎng)是“軟件”，經(jīng)濟(jì)效益才是“硬件”。因此，有的領(lǐng)導(dǎo)總是大力減少教育經(jīng)費(fèi)的投入，這種忽視女性人才教育

8、培訓(xùn)的做法，導(dǎo)致女性人才隊(duì)伍發(fā)展緩慢。二、女性人才資源開發(fā)的對策1.把女性人才資源開發(fā)戰(zhàn)略做為一項(xiàng)重要發(fā)展戰(zhàn)略。女性人才資源不同于其他資源，它需要長期的知識積累和社會實(shí)踐過程。特別是隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新周期和人的知識陳舊周期日益縮短。因此，要想跟上時(shí)代變化的步伐，就要對女性人才的開發(fā)早做準(zhǔn)備，提前規(guī)劃，并將其成長納入社會戰(zhàn)略規(guī)劃。這樣，一是體現(xiàn)女性人才開發(fā)的超前性，防止出現(xiàn)女性人才分布失衡；二是體現(xiàn)女性人才資源開發(fā)的持

9、續(xù)性，防止出現(xiàn)女性人才斷層；三是體現(xiàn)女性人才開發(fā)的全面性，防止出現(xiàn)某些領(lǐng)域女性人才空白，從而保證知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的女性人才。2.建立“學(xué)習(xí)型組織”，強(qiáng)化女性人才的終身教育。21世紀(jì)是學(xué)習(xí)的世紀(jì)，不會學(xué)習(xí)的女性將面臨被拋棄的命運(yùn)，教育與培訓(xùn)應(yīng)貫徹女性人才的一生，其目的和形式必須適應(yīng)女性人才在不同發(fā)展階段上的需求。3.營造女性人才成長發(fā)展的良好環(huán)境。首先，建立和完善女性人才市場。人才市場是人才流動、調(diào)節(jié)、配置的主要樞紐和蓄水池。要把適當(dāng)?shù)?/p>

10、女性人才放在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，不造成人才的虛置和浪費(fèi)，就要依靠市場在人才資源配置中的導(dǎo)向功能。其次，實(shí)行公平競爭的用人機(jī)制。女性人才成長的重要條件，就是在選人、用人、培養(yǎng)人時(shí)，體現(xiàn)公平競爭的機(jī)制，要以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，打破身份界限和人際關(guān)系網(wǎng)，真正重用精英，淘汰庸劣。要做到公平競爭，就要做到標(biāo)準(zhǔn)明確，程序規(guī)范，透明度高，防止人為因素的不必要干擾。4.提高女性人口素質(zhì)，是開發(fā)女性人才資源的先決條件。首先，在基礎(chǔ)教育階段要保證男女平等的受教育權(quán)

11、，高等教育也要公平地面向全社會。其次，要加強(qiáng)對女性人才的終身教育，使女性人才的自身價(jià)值在對社會貢獻(xiàn)的同時(shí)得到提高，使女性更能適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的需要。（1）女性必須具有自信、自立和進(jìn)取精神。自卑歷來是女性成才的最大障礙，因此不斷增強(qiáng)自信是女性成才的先決條件。只有自信、自立，才能改變自卑心理；只有不斷開拓創(chuàng)新、積極吸取智慧，女性才能自覺成才。（2）女性必須堅(jiān)持崗位成才。女性在本職崗位上最能取得成才的條件和機(jī)遇。女性人才在自己的工作崗位上

12、要與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為自己成才創(chuàng)造最佳的“內(nèi)部和外部環(huán)境”，盡快實(shí)現(xiàn)早成才、快成才。（3）必須真正實(shí)現(xiàn)男女平等。女性人才資源的開發(fā)和使用必須引入競爭機(jī)制。女性人才既要與同行業(yè)、同領(lǐng)域、同層次的男性競爭，也要同其他婦女進(jìn)行競爭。因此，對女性人才資源的開發(fā)不僅要“伯樂相馬”，更要放到賽場上“賽馬”，在競爭中揚(yáng)長避短，盡快成才。（4）各級政府必須支持女性人才資源的開發(fā)。政府要以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，積極開拓市場經(jīng)濟(jì)條件下開發(fā)女性人才的途經(jīng)。要對