企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問題及對(duì)策

1、2008年第4期(總第170期)黑龍江交通科技HEILONGJIANGJIAOTONGKEJINo.42008(SumNo.170)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問題及對(duì)策史冬梅(黑龍江工程學(xué)院管理系)摘要:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部擁有較大的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)其決策起著舉足輕重的作用。隨著審計(jì)制度的日益完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為一項(xiàng)考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)、業(yè)績(jī)的手段已越來越受到社會(huì)各界的重視在規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)行為嚴(yán)肅國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理保障國(guó)

2、有資產(chǎn)保值增值促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政、廉政全面履行職責(zé)方面起到了積極的促進(jìn)作用。然而在實(shí)際經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中還存在一些困難和問題就領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)現(xiàn)存的一些問題提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)干部管理審計(jì)成果量化管理中圖分類號(hào):F23912文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:C文章編號(hào):10083383(2008)04012702收稿日期:200712201經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基本概念及類型111經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的概念經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是審計(jì)的一種就一般的理解經(jīng)濟(jì)

3、責(zé)任審計(jì)是審計(jì)主體受權(quán)或受托對(duì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任一方經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況所進(jìn)行的審計(jì)。但這種理解比較概括和抽象結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)踐給出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)一個(gè)相對(duì)具體和詳細(xì)的定義。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是審計(jì)主體受權(quán)或受托對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間所在部門或單位財(cái)政收支或財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性以及對(duì)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任所進(jìn)行的獨(dú)立的監(jiān)督、鑒證和評(píng)價(jià)活動(dòng)。112經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的類型按照領(lǐng)導(dǎo)人員所在單位性質(zhì)可將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任

4、審計(jì)、黨政群機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指對(duì)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部如省、市、縣、鄉(xiāng)的黨委、人民政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部及主管財(cái)經(jīng)的副職領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。黨政群機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢查機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部和具有行政管理職能的事業(yè)單位以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、文聯(lián)、科協(xié)、其他協(xié)會(huì)等群眾團(tuán)體中的領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指對(duì)國(guó)有事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)

5、干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問題211相關(guān)法律法規(guī)不建全增加了審計(jì)評(píng)價(jià)難度盡管我國(guó)加快了法制建設(shè)步伐但勿庸置疑的是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化速度比較法制建設(shè)相對(duì)滯后致使審計(jì)過程中遇到的一些新情況、新問題難以用現(xiàn)行法律來評(píng)價(jià)認(rèn)定。另外一些地方或行業(yè)性的規(guī)定又有與國(guó)家法律法規(guī)不相一致的地方。如果按國(guó)家法律法規(guī)處理被審計(jì)單位及被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)人難以接受如果按地方或行業(yè)規(guī)定處理則可

6、能存在明顯的有法不依問題特別是在認(rèn)定被審計(jì)人個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)將會(huì)處于僵持的境地。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)一般期限跨度長(zhǎng)這期間相關(guān)法律法規(guī)變化也大也為選擇適當(dāng)?shù)姆煞ㄒ?guī)進(jìn)行評(píng)價(jià)增加了難度。諸如此類無疑增加了審計(jì)評(píng)價(jià)難度并可能影響審計(jì)質(zhì)量。212少數(shù)部門對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作重視不夠有的干部管理部門沒有真正把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)貫穿于監(jiān)督管理中評(píng)價(jià)和任用干部時(shí)只是委托審計(jì)機(jī)關(guān)走走形式而已有的在干部已被提拔任用后才委托審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)其進(jìn)行審計(jì)給

7、審計(jì)工作增加了難度。存在這些問題的主要原因是沒有從講政治的高度來認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要意義沒有真正認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理促進(jìn)依法行政、依法治國(guó)的重要舉措。213對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的定位問題還存在模糊認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是審計(jì)機(jī)關(guān)利用審計(jì)手段從財(cái)政、財(cái)務(wù)收支角度認(rèn)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任但并不是認(rèn)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果也不是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的全部業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)和鑒定。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具有局限性審計(jì)結(jié)果只能作為考核任用

8、干部的參考依據(jù)這一點(diǎn)是非常明晰的。但有的審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的定位問題還存在著模糊認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了兩種傾向:一種是過于強(qiáng)調(diào)審計(jì)結(jié)果的局限性對(duì)審計(jì)內(nèi)容不做深入細(xì)致的研究審計(jì)過程中只偏重于審計(jì)與財(cái)政、財(cái)務(wù)收支有關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任對(duì)一些與財(cái)政、財(cái)務(wù)收支有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)缺乏監(jiān)督力度審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)很大。另一種是對(duì)審計(jì)結(jié)果的局限性認(rèn)識(shí)不充分對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任面面俱到地去評(píng)價(jià)對(duì)一些沒有查深、查實(shí)的問題盲目定論。有的干部管理部門把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)定位為對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)

9、任的全面考核把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果理解為是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評(píng)價(jià)認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)過審計(jì)后沒有發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問題就意味著清正廉潔0在對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)任、免職、辭職、退休等提出審查處理意見時(shí)不是客觀地分析運(yùn)用審計(jì)結(jié)果而是將審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用簡(jiǎn)單化、絕對(duì)化。214審計(jì)人員力量不足與審計(jì)任務(wù)繁重的矛盾十分突出隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的工作量急劇增加審計(jì)力量不足的矛盾十分突出。一是審計(jì)人員配備不足。不少單位審計(jì)隊(duì)伍力量薄弱審計(jì)人員配備與所應(yīng)

10、承擔(dān)的審計(jì)任務(wù)不適應(yīng)。二是審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平與所承擔(dān)的審計(jì)任務(wù)存在相對(duì)矛盾的地方審計(jì)人員隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一現(xiàn)有的審計(jì)人員多為會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)畢業(yè)真正懂法律、懂經(jīng)營(yíng)管理、懂金融、懂其他高新專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才很少。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)涉及的內(nèi)容很廣這就要求審計(jì)人員既要懂行政財(cái)務(wù)又要懂企業(yè)財(cái)務(wù)投資基建財(cái)務(wù)不僅要具備查賬技能還應(yīng)具備宏觀經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)政策法律法規(guī)及審計(jì)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、口頭及書面表達(dá)能力、綜合分析能力等。如果審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠全面就

11、會(huì)嚴(yán)重制約和影響審計(jì)工作的質(zhì)量。#127#總第170期黑龍江交通科技第4期215經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的責(zé)任難以劃分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容主要包括各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況國(guó)有資產(chǎn)的保值、增值情況企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立及執(zhí)行情況企業(yè)財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)情況。而在實(shí)際工作中上述內(nèi)容在實(shí)際操作中有些責(zé)任難以劃分主要是表現(xiàn)在如何界定經(jīng)濟(jì)責(zé)任的邊界即劃分標(biāo)準(zhǔn)如何確定經(jīng)濟(jì)責(zé)任的承擔(dān)者如何界定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的程度。要分清這三項(xiàng)責(zé)

12、任就不可避免的要涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任與非經(jīng)濟(jì)責(zé)任集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任主要責(zé)任與次要責(zé)任前任責(zé)任與現(xiàn)任責(zé)任。尤其是前任責(zé)任與現(xiàn)任責(zé)任的劃分難度很大問題也很多。因?yàn)楝F(xiàn)任經(jīng)理任期內(nèi)出現(xiàn)的問題不一定都是現(xiàn)任經(jīng)理造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任有些問題是前任經(jīng)理遺留的而前任經(jīng)理在結(jié)束其經(jīng)營(yíng)行為時(shí)并未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)成果、資產(chǎn)、負(fù)債、損益的確認(rèn)就比較困難。216審計(jì)結(jié)果沒有得到充分的重視和利用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的審計(jì)結(jié)果本應(yīng)作為考核、任免企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的重

13、要依據(jù)。然而在現(xiàn)實(shí)中法規(guī)依據(jù)不完善使審計(jì)執(zhí)法力度受到影響。通過審計(jì)發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任但又缺乏明確的法規(guī)依據(jù)對(duì)其進(jìn)行懲罰和處理形成這些經(jīng)營(yíng)者雖有經(jīng)濟(jì)責(zé)任但對(duì)其沒有明確的定論和說法審計(jì)結(jié)果因此而不了了之。3全面推行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)采取的對(duì)策311盡快建立健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的法律、法規(guī)必須通過法律、法規(guī)加以明確的問題:一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在任免、調(diào)離之前必須接受經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)未經(jīng)審計(jì)的不得解除其

14、經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得新任職務(wù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)還要體現(xiàn)事中監(jiān)督的原則企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間也要接受審計(jì)監(jiān)督。二是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理機(jī)制的重要組成部分在干部監(jiān)督管理體系中處于什么地位審計(jì)監(jiān)督如何與紀(jì)檢、組織監(jiān)督有機(jī)結(jié)合。三是正確界定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任確定審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)。只有盡快建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的法律、法規(guī)才能使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度在全社會(huì)全面推行并更具有權(quán)威性和穩(wěn)定性。312各級(jí)黨委和政府應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視和支持經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作

15、要建立健全各級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)機(jī)構(gòu)充實(shí)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力量。根據(jù)目前情況必須成立有地方黨委常務(wù)副書記以上人員參加的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)這項(xiàng)工作。要解決審計(jì)過程中自身難以解決但又會(huì)嚴(yán)重影響審計(jì)質(zhì)量的一些問題如被審計(jì)單位是否配合、行政干預(yù)、缺乏統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、新官不理舊賬0等。要切實(shí)保證審計(jì)機(jī)關(guān)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作所必需的經(jīng)費(fèi)將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所需的經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算實(shí)行?？顚Ｓ?。要結(jié)合各地實(shí)際情況從多方面給審計(jì)

16、工作以必要的支持為盡快全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。313加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn)提高審計(jì)人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、實(shí)務(wù)性強(qiáng)、責(zé)任大的工作如果沒有一支過硬的審計(jì)隊(duì)伍是難以勝任這項(xiàng)工作的這要求我們的審計(jì)人員必須具有較強(qiáng)的政治覺悟、較高的政策水平和嫻熟的業(yè)務(wù)技能要大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。措施如下:要把普及與提高結(jié)合起來建立多層次、高標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)教育培訓(xùn)體系要鼓勵(lì)干部參加學(xué)歷教

17、育考取專業(yè)資格學(xué)習(xí)新技能新知識(shí)要引進(jìn)人才留住人才造就一定數(shù)量的高層次、高技能的審計(jì)專門人才。另外一方面還要深化人事制度改革建立科學(xué)規(guī)范的用人制度用人方面體現(xiàn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)0的用人機(jī)制建立和完善激勵(lì)與約束機(jī)制把考核評(píng)估與干部獎(jiǎng)懲任用結(jié)合起來逐步建立和完善審計(jì)準(zhǔn)入準(zhǔn)則考核晉升機(jī)制等等以保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的效果。314加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)與配合共同做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作根據(jù)中辦、國(guó)辦規(guī)定中紀(jì)委、監(jiān)察部、中組部、人事部和審計(jì)署已聯(lián)合成立了經(jīng)濟(jì)

18、責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室協(xié)調(diào)全國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的有關(guān)事項(xiàng)研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的順利開展起到了推動(dòng)作用。但據(jù)了解許多地方還沒有建立起經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議制度紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)以及干部管理等各相關(guān)部門在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的職責(zé)、作用也沒有具體落實(shí)。為了全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度各級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)以及干部管理部門應(yīng)盡快建立聯(lián)席會(huì)議制度各部門之間要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、密切配合各司其職各盡其責(zé)。315堅(jiān)持量化管理為了客觀公

19、正、實(shí)事求是地反映干部在整個(gè)任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況組織人事部門首先應(yīng)會(huì)同財(cái)政、審計(jì)等部門制定量化干部管理考核指標(biāo)凡是可以利用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行量化考核的就應(yīng)當(dāng)利用數(shù)據(jù)說話一般來說主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)及資產(chǎn)保值增值情況違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的財(cái)政收支或財(cái)務(wù)收支情況重要經(jīng)營(yíng)決策效益等內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行量化考核評(píng)價(jià)。使干部管理有明確目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況有歷史對(duì)比性確保審計(jì)作出客觀公正評(píng)價(jià)。316要建立健全利用審計(jì)成果責(zé)任追究制度在確定實(shí)施

20、審計(jì)對(duì)象范圍后對(duì)利用成果的相關(guān)事項(xiàng)應(yīng)加以明確對(duì)違反規(guī)定和要求應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也要作具體規(guī)定。在相關(guān)事項(xiàng)中如在強(qiáng)調(diào)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免和提拔一定要經(jīng)過審計(jì)問題上應(yīng)明確作出:干部不經(jīng)審計(jì)組織人事部門不予辦理任用、離職手續(xù)工商行政管理部門不予辦理法人變更登記手續(xù)黨政機(jī)關(guān)及有關(guān)部門不予兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲或授予榮譽(yù)稱號(hào)等在確保能充分利用審計(jì)成果問題上也應(yīng)明確規(guī)定:組織、人事部門要充分運(yùn)用審計(jì)結(jié)果對(duì)通過審計(jì)發(fā)現(xiàn)有問題的干部不應(yīng)重用、提拔的堅(jiān)決不能重用、提拔誰(shuí)違背了原

21、則就追究誰(shuí)的責(zé)任等。只有這樣才能確保審計(jì)成果被充分有效地利用到干部管理中去。參考文獻(xiàn):[1]朱錦余趙新杰1經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)[M]1東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社20021[2]胡夢(mèng)月1對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中幾個(gè)關(guān)鍵問題的思考[J]1中國(guó)審計(jì)2003(8)1[3]馬海英1目前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的創(chuàng)新思路[J]1哈爾濱市委黨校學(xué)報(bào)2003(3)1[4]蔣建美1試論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)[J]1重慶工業(yè)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào)2003(2)1[5]黃河清1經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管見[J]