論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的局限性

1、論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的局限性◆郎拴牛(山西煤炭運(yùn)銷(xiāo)集團(tuán)晉城分公司)【摘要】在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，無(wú)論是企業(yè)管理方，還是外部利益方，他們所需要的信息包括會(huì)計(jì)信息和非會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)最重要的信息源泉，是企業(yè)管理方和外部利益方作出決策的一個(gè)重要依據(jù)。但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息并不能涵蓋企業(yè)全部的信息，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)本身的缺陷以及非會(huì)計(jì)信息的重要性。使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息具有一定的局限性，本文對(duì)這一問(wèn)題做出探討。【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息非會(huì)計(jì)信息決策局限性企業(yè)的信息

2、并不限于會(huì)計(jì)信息，包括會(huì)計(jì)信息和非會(huì)計(jì)信息。企業(yè)會(huì)計(jì)信息反映的只是企業(yè)財(cái)務(wù)方面的部分狀況，并不能涵蓋企業(yè)全部的財(cái)務(wù)狀況。因此，僅僅依靠過(guò)去的信息推測(cè)未來(lái)，是不合理的，也即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息本身存在有一定的局限性。且這種局限性一方面源自會(huì)計(jì)核算本身的不合理性，另一方面源自于非會(huì)計(jì)信息的重要性，因此了解會(huì)計(jì)信息的局限性，對(duì)于合理使用會(huì)計(jì)信息從而作出理性的決策非常重要。一、會(huì)計(jì)核算本身的局限性1貨幣計(jì)量假設(shè)導(dǎo)致的局限性。貨幣計(jì)量假設(shè)是指會(huì)計(jì)要以貨幣

3、單位來(lái)計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。這就使那些不能用貨幣表示的信息不能被計(jì)人會(huì)計(jì)報(bào)表，例如企業(yè)最重要的人力資源管理無(wú)法通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)表達(dá)，所以這就直接導(dǎo)致r財(cái)務(wù)信息的局限性。2歷史成本計(jì)量屬性導(dǎo)致的局限性。歷史成本原則是指財(cái)務(wù)報(bào)表中列示的資產(chǎn)等項(xiàng)目要以取得時(shí)的成本為基礎(chǔ)，而不是以當(dāng)前的市價(jià)或其他為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)量。歷史成本的會(huì)計(jì)模式，是以幣值不變假設(shè)為前提，以歷史成本原則為計(jì)量屬性，并且?guī)胖挡蛔兗僭O(shè)一直受到挑戰(zhàn)。自從第二次世界大戰(zhàn)后，大多數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)

4、家的一般物價(jià)水平一直旱持續(xù)上漲趨勢(shì)。在許多國(guó)家多年持續(xù)通貨膨脹已成為現(xiàn)實(shí)，物價(jià)大幅度地持續(xù)上漲，貨幣貶值，基本上否定了幣值不變的會(huì)計(jì)假設(shè)，以至歷史成本計(jì)價(jià)原則就缺乏現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，其提供的會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性將會(huì)削弱，甚至被人誤解，其先天的缺陷就凸現(xiàn)出來(lái)。具體為：(1)在物價(jià)變動(dòng)的環(huán)境中，歷史成本下的資產(chǎn)難以反映其真實(shí)價(jià)值，利潤(rùn)難以反映其經(jīng)營(yíng)成果。導(dǎo)致企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，不可比，因而會(huì)計(jì)報(bào)表不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。(2)不

5、能保證固定資產(chǎn)的更新。(3)無(wú)法正確反映投入資本保全情況。歷史成本下會(huì)計(jì)信息是失真的，其會(huì)計(jì)報(bào)表提供企業(yè)虛假的贏利能力和償債能力使用者如果僅據(jù)此作出的決策將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重失誤。因而歷史成本的缺陷嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的有用性，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，成為會(huì)計(jì)信息的局限性。3會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的局限性。會(huì)計(jì)是一門(mén)社會(huì)科學(xué)，它也是一種無(wú)法精確化的學(xué)科，會(huì)計(jì)的核算需要大量人為的判斷和估計(jì)，在會(huì)計(jì)中體現(xiàn)為一系列的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)。企業(yè)的選擇不同都會(huì)直

6、接影響到企業(yè)報(bào)表的信息。例如：企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)折舊方法和折舊年限的選擇直接決定了每年折舊費(fèi)用的多寡，從而直接影響報(bào)表數(shù)據(jù)。而實(shí)際上對(duì)折舊方法和折舊年限的選擇是非常主觀的，因而其結(jié)果便具有主觀的因素。4會(huì)計(jì)報(bào)表的局限性。創(chuàng)造性會(huì)計(jì)是指報(bào)表編制者運(yùn)用一定的手段和技巧，通過(guò)合法的途徑，人為掩飾公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況，制造假象，誤導(dǎo)投資者決策的一種會(huì)計(jì)處理方法。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度是會(huì)計(jì)核算行動(dòng)的指南，但這些規(guī)則只能說(shuō)明企業(yè)不能做什么，卻沒(méi)有規(guī)

7、定人們能做什么，因而通過(guò)權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)處理方式在賬面上創(chuàng)造利潤(rùn)或虧損成為可能，為創(chuàng)造性會(huì)計(jì)提供了生存的牢間。創(chuàng)造性會(huì)計(jì)歪曲了企業(yè)的實(shí)際情況，成為企業(yè)美化其財(cái)務(wù)報(bào)表的工具，使會(huì)計(jì)偏離了它本來(lái)的意義和目的。例如：企業(yè)將債務(wù)在表外反映，在并購(gòu)中高估商譽(yù)，多計(jì)資本公積。少計(jì)提減值準(zhǔn)備，虛增利潤(rùn)。二、非會(huì)計(jì)信息的重要性1人力資源管理的重要性。現(xiàn)在企業(yè)管理的核心是“以人為本”，即人力資源是企業(yè)最重要的經(jīng)濟(jì)資源，他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有決定性。但人力資源

8、價(jià)值卻無(wú)法通過(guò)貨幣計(jì)量?jī)r(jià)值來(lái)表達(dá)，因而他是一個(gè)游離于會(huì)計(jì)信息之外的重要資源，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息極大的局限性。2良好的管理水平是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉。企業(yè)究其本質(zhì)是二個(gè)盈利性的實(shí)體，因而實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值或股東財(cái)富最大化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理財(cái)?shù)慕K極目標(biāo)。謀求更大的、持續(xù)性的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)終極日標(biāo)的第一步。而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)首先取決于企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源配置的高效率。這些都依賴(lài)于企業(yè)良好的管理水平，其綜合表現(xiàn)為完善與高效率的公司治理結(jié)構(gòu)。所謂公司治理結(jié)

9、構(gòu)，就是指一組聯(lián)結(jié)并規(guī)范公司財(cái)務(wù)資本所有者、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)者、員工以及其他利益相關(guān)者彼此間權(quán)、責(zé)、利關(guān)系的制度安排，包括產(chǎn)權(quán)制度、決策督導(dǎo)機(jī)制、激勵(lì)制度、組織結(jié)構(gòu)、董事／監(jiān)事問(wèn)責(zé)制度等基本內(nèi)容。而這些都無(wú)法通過(guò)會(huì)計(jì)信息來(lái)傳達(dá)。3良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以?xún)r(jià)值為核心的獨(dú)特的文化

10、管理模式。企業(yè)文化是文化現(xiàn)象在企業(yè)內(nèi)部的體現(xiàn)和企ql3l部卒問(wèn)的延伸。總之，企業(yè)的非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息還包含很多很多，他們對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展可能都是至關(guān)重要的，以上只是簡(jiǎn)單的進(jìn)行了討論。因而，企業(yè)管理當(dāng)局和外部利益各方作出決策不應(yīng)僅僅依賴(lài)于企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，還需要了解企業(yè)更多的非財(cái)務(wù)信息，這樣才能不至于被財(cái)務(wù)信息的局限性所誤導(dǎo)，從而使得領(lǐng)導(dǎo)者可以作出正確的決策。參考文獻(xiàn)：[1]荊新財(cái)務(wù)報(bào)表分析[M]北京：高等教育出版社，2001[2]楊有紅，林

11、鋼中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)[M]北京：中央廣播電視大學(xué)出版社，2004萬(wàn)方數(shù)據(jù)E象就~t~~匠疆論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的局限性E摘要)1且企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，無(wú)論是企業(yè)管理方，還是外部利益方，他們所需要的信息包括會(huì)計(jì)信息和非會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)最重要的信息源泉，是企業(yè)管理方和外部利益方作出決策的一個(gè)1重要依據(jù)。但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息并不能涵羔企業(yè)會(huì)部的信息，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)本身的缺陷以及非會(huì)計(jì)信息的重要性，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息具有一定的局限性，本文對(duì)這一問(wèn)題做出探討

12、?！娟P(guān)鍵詞1會(huì)計(jì)信息非會(huì)計(jì)信息決策局限，除企業(yè)的倍息并不限于會(huì)計(jì)信息，包指會(huì)計(jì)信息和非會(huì)計(jì)信息。企業(yè)會(huì)計(jì)信息反映的只是企業(yè)財(cái)務(wù)方麗的部分狀況，并不能桶盞企業(yè)全部的財(cái)務(wù)狀況。因此，僅僅依靠過(guò)去的信息推測(cè)未來(lái)，是不合理的，也即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息本身再在有一定的局限性。且這種局限性一方面源自會(huì)計(jì)核算本身的不合理性，另一方面源自于非會(huì)計(jì)信息的重要性，因此了解會(huì)汁信息的局限性，對(duì)于合理使用合計(jì)信息從而作出理性的決策非常重要。一、會(huì)計(jì)核算本身的局限性1.

13、貨幣計(jì)撞假設(shè)斗爭(zhēng)致的局限性。貨幣計(jì)最假設(shè)是指會(huì)計(jì)費(fèi)以貨幣單位來(lái)計(jì)量企業(yè)的佳濟(jì)業(yè)務(wù)。這就使那些不能用貨幣表示的信息不能被計(jì)入會(huì)計(jì)報(bào)表，例如企業(yè)最重要的人力資懈管理無(wú)法通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)表達(dá)，所以這就直接導(dǎo)政f財(cái)務(wù)信息的局限性。2.歷史成本計(jì)量屬性導(dǎo)致的局限性。歷史戚本服則是指財(cái)務(wù)報(bào)表中功IJm的資產(chǎn)等項(xiàng)目要以取得時(shí)的成本為基礎(chǔ)，而不是以當(dāng)前的市價(jià)或其他為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)壤。歷史成本的會(huì)計(jì)模式，是以幣值不變假設(shè)為前提，以歷史成本原則為計(jì)量屬性，并且?guī)?/p>

14、值不變假設(shè)一直受到挑戰(zhàn)。自從第二次世界大戰(zhàn)盾，大多敬經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)回家的…般物價(jià)水平一直號(hào)，持鎮(zhèn)上漲趨勢(shì)。在許多國(guó)家多年持續(xù)通貨膨脹已成為現(xiàn)實(shí)，物價(jià)大幅度地持續(xù)上漲，貨幣貶值，基本t沓定了幣值不變的會(huì)計(jì)假設(shè)，以3在劇史戚本計(jì)價(jià)原則就缺乏現(xiàn)實(shí)摹礎(chǔ)，其提供的合計(jì)信息的相關(guān)性將會(huì)削弱，在至被人誤解，其先天的缺陷就凸現(xiàn)出來(lái)。具體為:(1)在物價(jià)變動(dòng)的環(huán)境中，歷史成本下的資產(chǎn)難以反映其真實(shí)價(jià)值，利潤(rùn)難以反映其結(jié)背成果.導(dǎo)致企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，不

15、可比，因而會(huì)計(jì)報(bào)表不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。(2)不能保證固定資產(chǎn)的更新。(3)無(wú)法正確反映投入資本保全情況O歷史戚本下會(huì)計(jì)信息是失真的，其會(huì)計(jì)報(bào)表提供企業(yè)虛假的贏利能力和償債能力，使用者如果僅據(jù)此作出的決策將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重失誤。因而歷史成本的缺陷嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的有用性，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，成為會(huì)計(jì)信息的周限性。3.會(huì)計(jì)政策和合計(jì)估計(jì)的局限性。會(huì)計(jì)是…門(mén)社會(huì)科學(xué)，它也是一種無(wú)法精確化的學(xué)科，會(huì)計(jì)的核算簡(jiǎn)要大量人為的判斷

16、和估計(jì)，在會(huì)計(jì)中體現(xiàn)為一系列的合計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)。企業(yè)的施擇不同都會(huì)直接影響到企業(yè)報(bào)衷的信息。例如:企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)忻|日方法和折舊年限的選擇直接決定了每年折舊費(fèi)用的多寡，從而直接影響報(bào)表數(shù)據(jù)。而實(shí)際上對(duì)忻舊方法和忻舊年限的選擇是非常蟲(chóng)觀的，因而其結(jié)果使具有主觀的因素。4.會(huì)計(jì)報(bào)表的局限性。創(chuàng)造性會(huì)計(jì)是指報(bào)表編制者運(yùn)用一定的手段和技巧，通過(guò)合法的途徑，人為掩飾公詞實(shí)際經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況，制造假象，誤導(dǎo)投資者決策的一種會(huì)計(jì)處用方法。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

17、和會(huì)計(jì)制度是會(huì)計(jì)核算行動(dòng)的指南，但這些規(guī)則只能說(shuō)明企業(yè)不能做什么，卻沒(méi)有規(guī)定人們能做什么，因而通過(guò)權(quán)資發(fā)生制會(huì)計(jì)處理方式在賬面上創(chuàng)造利潤(rùn)成虧損成為可能，為創(chuàng)造性會(huì)計(jì)提供了t存的間。創(chuàng)造性會(huì)計(jì):ffi曲了企業(yè)的實(shí)際情況，成為企業(yè)美化其財(cái)務(wù)報(bào)衷的工具，便會(huì)計(jì)偏離了它本來(lái)的意義和目的。例如:企業(yè)將債務(wù)在表外反映，在并購(gòu)中商估商臂，多計(jì)資本公壩。少計(jì)提減倪準(zhǔn)備，靡增利潤(rùn)。二、非會(huì)計(jì)倍息的重要性1.人力資源管理的重要性。現(xiàn)在企業(yè)管理的核心是“以人

18、為本即人力資源黠企業(yè)最賈耍的任濟(jì)資帽，他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有決定性。但人力資糠價(jià)值卻無(wú)法通過(guò)貨幣計(jì)量?jī)r(jià)值來(lái)表達(dá)，因而他是一個(gè)游離子會(huì)計(jì)信息之外的重要資翻，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息極大的間限性。2.良好的管理水平是企恢持鍵發(fā)展的掘泉。企業(yè)究其本質(zhì)是…個(gè)盈利性的實(shí)體，因而實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值戚股東財(cái)富最大化是企業(yè)經(jīng)臂現(xiàn)財(cái)?shù)慕K極目標(biāo)。謀求更大的、持續(xù)性的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)終極目標(biāo)的第一步。而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)首先取決于企飛U~內(nèi)部各項(xiàng)鏈濟(jì)資源配置的高效率。這些

19、都依賴(lài)于企業(yè)良好的管理水平，其結(jié)合表現(xiàn)為究靜與高效率的公司治理結(jié)構(gòu)。所謂公詞治理結(jié)構(gòu)，就是指…組聯(lián)結(jié)并規(guī)施公司財(cái)務(wù)資本所有者、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、佳節(jié)考者、員工以及其他利益相關(guān)者彼此間權(quán)、貴、利關(guān)系的制度安排，包括產(chǎn)權(quán)制度、決策督導(dǎo)機(jī)制、激勵(lì)制度、組織結(jié)構(gòu)、資事監(jiān)事問(wèn)責(zé)制度等基本內(nèi)睿。而這些些都克法通過(guò)合計(jì)信息來(lái)傳達(dá)。3.良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)侄濟(jì)條件下通過(guò)社合實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共M意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行

20、為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是…個(gè)企業(yè)或…個(gè)組織在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以?xún)r(jià)值為核心的獨(dú)特的文化管理模式。企業(yè)文化是文化現(xiàn)象在企業(yè)內(nèi)部的體現(xiàn)和企業(yè)外部結(jié)間的延伸?？傊?，企業(yè)的非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息還包含很多很多，他們對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展可能都是至關(guān)重要的，以上只是簡(jiǎn)單的進(jìn)行了討論。因而，食收管理當(dāng)局和外部和l據(jù)各方作出決策不應(yīng)儀僅依賴(lài)于企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，坯需要了解企業(yè)更多的非財(cái)務(wù)借息，這樣才能不烹于被財(cái)務(wù)信息的局限性所誤導(dǎo)，從而使得領(lǐng)導(dǎo)者可以作出正確的決策。

21、參考文獻(xiàn):[1]荊新.財(cái)務(wù)報(bào)表分析[M].北京:商等教育出版社，2ω1.[2]楊有紅，林鋼.中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)[M).北京:中央廣播電視大學(xué)出版社，2α)4.97論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的局限性◆郎拴牛(山西煤炭運(yùn)銷(xiāo)集團(tuán)晉城分公司)【摘要】在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，無(wú)論是企業(yè)管理方，還是外部利益方，他們所需要的信息包括會(huì)計(jì)信息和非會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)最重要的信息源泉，是企業(yè)管理方和外部利益方作出決策的一個(gè)重要依據(jù)。但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息并不能涵蓋企業(yè)全部的信息

22、，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)本身的缺陷以及非會(huì)計(jì)信息的重要性。使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息具有一定的局限性，本文對(duì)這一問(wèn)題做出探討?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息非會(huì)計(jì)信息決策局限性企業(yè)的信息并不限于會(huì)計(jì)信息，包括會(huì)計(jì)信息和非會(huì)計(jì)信息。企業(yè)會(huì)計(jì)信息反映的只是企業(yè)財(cái)務(wù)方面的部分狀況，并不能涵蓋企業(yè)全部的財(cái)務(wù)狀況。因此，僅僅依靠過(guò)去的信息推測(cè)未來(lái)，是不合理的，也即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息本身存在有一定的局限性。且這種局限性一方面源自會(huì)計(jì)核算本身的不合理性，另一方面源自于非會(huì)計(jì)信息的重要性

23、，因此了解會(huì)計(jì)信息的局限性，對(duì)于合理使用會(huì)計(jì)信息從而作出理性的決策非常重要。一、會(huì)計(jì)核算本身的局限性1貨幣計(jì)量假設(shè)導(dǎo)致的局限性。貨幣計(jì)量假設(shè)是指會(huì)計(jì)要以貨幣單位來(lái)計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。這就使那些不能用貨幣表示的信息不能被計(jì)人會(huì)計(jì)報(bào)表，例如企業(yè)最重要的人力資源管理無(wú)法通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)表達(dá)，所以這就直接導(dǎo)致r財(cái)務(wù)信息的局限性。2歷史成本計(jì)量屬性導(dǎo)致的局限性。歷史成本原則是指財(cái)務(wù)報(bào)表中列示的資產(chǎn)等項(xiàng)目要以取得時(shí)的成本為基礎(chǔ)，而不是以當(dāng)前的市價(jià)或其

24、他為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)量。歷史成本的會(huì)計(jì)模式，是以幣值不變假設(shè)為前提，以歷史成本原則為計(jì)量屬性，并且?guī)胖挡蛔兗僭O(shè)一直受到挑戰(zhàn)。自從第二次世界大戰(zhàn)后，大多數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的一般物價(jià)水平一直旱持續(xù)上漲趨勢(shì)。在許多國(guó)家多年持續(xù)通貨膨脹已成為現(xiàn)實(shí)，物價(jià)大幅度地持續(xù)上漲，貨幣貶值，基本上否定了幣值不變的會(huì)計(jì)假設(shè)，以至歷史成本計(jì)價(jià)原則就缺乏現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，其提供的會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性將會(huì)削弱，甚至被人誤解，其先天的缺陷就凸現(xiàn)出來(lái)。具體為：(1)在物價(jià)變動(dòng)的環(huán)境中，歷史

25、成本下的資產(chǎn)難以反映其真實(shí)價(jià)值，利潤(rùn)難以反映其經(jīng)營(yíng)成果。導(dǎo)致企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，不可比，因而會(huì)計(jì)報(bào)表不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。(2)不能保證固定資產(chǎn)的更新。(3)無(wú)法正確反映投入資本保全情況。歷史成本下會(huì)計(jì)信息是失真的，其會(huì)計(jì)報(bào)表提供企業(yè)虛假的贏利能力和償債能力使用者如果僅據(jù)此作出的決策將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重失誤。因而歷史成本的缺陷嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的有用性，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，成為會(huì)計(jì)信息的局限性。3會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)

26、的局限性。會(huì)計(jì)是一門(mén)社會(huì)科學(xué)，它也是一種無(wú)法精確化的學(xué)科，會(huì)計(jì)的核算需要大量人為的判斷和估計(jì)，在會(huì)計(jì)中體現(xiàn)為一系列的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)。企業(yè)的選擇不同都會(huì)直接影響到企業(yè)報(bào)表的信息。例如：企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)折舊方法和折舊年限的選擇直接決定了每年折舊費(fèi)用的多寡，從而直接影響報(bào)表數(shù)據(jù)。而實(shí)際上對(duì)折舊方法和折舊年限的選擇是非常主觀的，因而其結(jié)果便具有主觀的因素。4會(huì)計(jì)報(bào)表的局限性。創(chuàng)造性會(huì)計(jì)是指報(bào)表編制者運(yùn)用一定的手段和技巧，通過(guò)合法的途徑，人為掩

27、飾公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況，制造假象，誤導(dǎo)投資者決策的一種會(huì)計(jì)處理方法。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度是會(huì)計(jì)核算行動(dòng)的指南，但這些規(guī)則只能說(shuō)明企業(yè)不能做什么，卻沒(méi)有規(guī)定人們能做什么，因而通過(guò)權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)處理方式在賬面上創(chuàng)造利潤(rùn)或虧損成為可能，為創(chuàng)造性會(huì)計(jì)提供了生存的牢間。創(chuàng)造性會(huì)計(jì)歪曲了企業(yè)的實(shí)際情況，成為企業(yè)美化其財(cái)務(wù)報(bào)表的工具，使會(huì)計(jì)偏離了它本來(lái)的意義和目的。例如：企業(yè)將債務(wù)在表外反映，在并購(gòu)中高估商譽(yù)，多計(jì)資本公積。少計(jì)提減值準(zhǔn)備，虛增利

28、潤(rùn)。二、非會(huì)計(jì)信息的重要性1人力資源管理的重要性?，F(xiàn)在企業(yè)管理的核心是“以人為本”，即人力資源是企業(yè)最重要的經(jīng)濟(jì)資源，他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有決定性。但人力資源價(jià)值卻無(wú)法通過(guò)貨幣計(jì)量?jī)r(jià)值來(lái)表達(dá)，因而他是一個(gè)游離于會(huì)計(jì)信息之外的重要資源，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息極大的局限性。2良好的管理水平是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉。企業(yè)究其本質(zhì)是二個(gè)盈利性的實(shí)體，因而實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值或股東財(cái)富最大化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理財(cái)?shù)慕K極目標(biāo)。謀求更大的、持續(xù)性的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)終極日

29、標(biāo)的第一步。而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)首先取決于企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源配置的高效率。這些都依賴(lài)于企業(yè)良好的管理水平，其綜合表現(xiàn)為完善與高效率的公司治理結(jié)構(gòu)。所謂公司治理結(jié)構(gòu)，就是指一組聯(lián)結(jié)并規(guī)范公司財(cái)務(wù)資本所有者、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)者、員工以及其他利益相關(guān)者彼此間權(quán)、責(zé)、利關(guān)系的制度安排，包括產(chǎn)權(quán)制度、決策督導(dǎo)機(jī)制、激勵(lì)制度、組織結(jié)構(gòu)、董事／監(jiān)事問(wèn)責(zé)制度等基本內(nèi)容。而這些都無(wú)法通過(guò)會(huì)計(jì)信息來(lái)傳達(dá)。3良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下

30、通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以?xún)r(jià)值為核心的獨(dú)特的文化管理模式。企業(yè)文化是文化現(xiàn)象在企業(yè)內(nèi)部的體現(xiàn)和企ql3l部卒問(wèn)的延伸?？傊?，企業(yè)的非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息還包含很多很多，他們對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展可能都是至關(guān)重要的，以上只是簡(jiǎn)單的進(jìn)行了討論。因而，企業(yè)管理當(dāng)局和外部利益各方作出決策不應(yīng)僅僅依賴(lài)于企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，還需要了解企業(yè)更多的非財(cái)務(wù)信息，這

31、樣才能不至于被財(cái)務(wù)信息的局限性所誤導(dǎo)，從而使得領(lǐng)導(dǎo)者可以作出正確的決策。參考文獻(xiàn)：[1]荊新財(cái)務(wù)報(bào)表分析[M]北京：高等教育出版社，2001[2]楊有紅，林鋼中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)[M]北京：中央廣播電視大學(xué)出版社，2004萬(wàn)方數(shù)據(jù)E象就~t~~匠疆論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的局限性E摘要)1且企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，無(wú)論是企業(yè)管理方，還是外部利益方，他們所需要的信息包括會(huì)計(jì)信息和非會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)最重要的信息源泉，是企業(yè)管理方和外部利益方作出決策的一個(gè)1

32、重要依據(jù)。但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息并不能涵羔企業(yè)會(huì)部的信息，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)本身的缺陷以及非會(huì)計(jì)信息的重要性，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息具有一定的局限性，本文對(duì)這一問(wèn)題做出探討?！娟P(guān)鍵詞1會(huì)計(jì)信息非會(huì)計(jì)信息決策局限，除企業(yè)的倍息并不限于會(huì)計(jì)信息，包指會(huì)計(jì)信息和非會(huì)計(jì)信息。企業(yè)會(huì)計(jì)信息反映的只是企業(yè)財(cái)務(wù)方麗的部分狀況，并不能桶盞企業(yè)全部的財(cái)務(wù)狀況。因此，僅僅依靠過(guò)去的信息推測(cè)未來(lái)，是不合理的，也即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息本身再在有一定的局限性。且這種局限性一方面源自會(huì)計(jì)

33、核算本身的不合理性，另一方面源自于非會(huì)計(jì)信息的重要性，因此了解會(huì)汁信息的局限性，對(duì)于合理使用合計(jì)信息從而作出理性的決策非常重要。一、會(huì)計(jì)核算本身的局限性1.貨幣計(jì)撞假設(shè)斗爭(zhēng)致的局限性。貨幣計(jì)最假設(shè)是指會(huì)計(jì)費(fèi)以貨幣單位來(lái)計(jì)量企業(yè)的佳濟(jì)業(yè)務(wù)。這就使那些不能用貨幣表示的信息不能被計(jì)入會(huì)計(jì)報(bào)表，例如企業(yè)最重要的人力資懈管理無(wú)法通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)表達(dá)，所以這就直接導(dǎo)政f財(cái)務(wù)信息的局限性。2.歷史成本計(jì)量屬性導(dǎo)致的局限性。歷史戚本服則是指財(cái)務(wù)報(bào)表中功I

34、Jm的資產(chǎn)等項(xiàng)目要以取得時(shí)的成本為基礎(chǔ)，而不是以當(dāng)前的市價(jià)或其他為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)壤。歷史成本的會(huì)計(jì)模式，是以幣值不變假設(shè)為前提，以歷史成本原則為計(jì)量屬性，并且?guī)胖挡蛔兗僭O(shè)一直受到挑戰(zhàn)。自從第二次世界大戰(zhàn)盾，大多敬經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)回家的…般物價(jià)水平一直號(hào)，持鎮(zhèn)上漲趨勢(shì)。在許多國(guó)家多年持續(xù)通貨膨脹已成為現(xiàn)實(shí)，物價(jià)大幅度地持續(xù)上漲，貨幣貶值，基本t沓定了幣值不變的會(huì)計(jì)假設(shè)，以3在劇史戚本計(jì)價(jià)原則就缺乏現(xiàn)實(shí)摹礎(chǔ)，其提供的合計(jì)信息的相關(guān)性將會(huì)削弱，在至被人誤

35、解，其先天的缺陷就凸現(xiàn)出來(lái)。具體為:(1)在物價(jià)變動(dòng)的環(huán)境中，歷史成本下的資產(chǎn)難以反映其真實(shí)價(jià)值，利潤(rùn)難以反映其結(jié)背成果.導(dǎo)致企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，不可比，因而會(huì)計(jì)報(bào)表不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。(2)不能保證固定資產(chǎn)的更新。(3)無(wú)法正確反映投入資本保全情況O歷史戚本下會(huì)計(jì)信息是失真的，其會(huì)計(jì)報(bào)表提供企業(yè)虛假的贏利能力和償債能力，使用者如果僅據(jù)此作出的決策將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重失誤。因而歷史成本的缺陷嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的有用性

36、，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，成為會(huì)計(jì)信息的周限性。3.會(huì)計(jì)政策和合計(jì)估計(jì)的局限性。會(huì)計(jì)是…門(mén)社會(huì)科學(xué)，它也是一種無(wú)法精確化的學(xué)科，會(huì)計(jì)的核算簡(jiǎn)要大量人為的判斷和估計(jì)，在會(huì)計(jì)中體現(xiàn)為一系列的合計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)。企業(yè)的施擇不同都會(huì)直接影響到企業(yè)報(bào)衷的信息。例如:企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)忻|日方法和折舊年限的選擇直接決定了每年折舊費(fèi)用的多寡，從而直接影響報(bào)表數(shù)據(jù)。而實(shí)際上對(duì)忻舊方法和忻舊年限的選擇是非常蟲(chóng)觀的，因而其結(jié)果使具有主觀的因素。4.會(huì)計(jì)報(bào)表的局

37、限性。創(chuàng)造性會(huì)計(jì)是指報(bào)表編制者運(yùn)用一定的手段和技巧，通過(guò)合法的途徑，人為掩飾公詞實(shí)際經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況，制造假象，誤導(dǎo)投資者決策的一種會(huì)計(jì)處用方法。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度是會(huì)計(jì)核算行動(dòng)的指南，但這些規(guī)則只能說(shuō)明企業(yè)不能做什么，卻沒(méi)有規(guī)定人們能做什么，因而通過(guò)權(quán)資發(fā)生制會(huì)計(jì)處理方式在賬面上創(chuàng)造利潤(rùn)成虧損成為可能，為創(chuàng)造性會(huì)計(jì)提供了t存的間。創(chuàng)造性會(huì)計(jì):ffi曲了企業(yè)的實(shí)際情況，成為企業(yè)美化其財(cái)務(wù)報(bào)衷的工具，便會(huì)計(jì)偏離了它本來(lái)的意義和目的。例如

38、:企業(yè)將債務(wù)在表外反映，在并購(gòu)中商估商臂，多計(jì)資本公壩。少計(jì)提減倪準(zhǔn)備，靡增利潤(rùn)。二、非會(huì)計(jì)倍息的重要性1.人力資源管理的重要性?，F(xiàn)在企業(yè)管理的核心是“以人為本即人力資源黠企業(yè)最賈耍的任濟(jì)資帽，他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有決定性。但人力資糠價(jià)值卻無(wú)法通過(guò)貨幣計(jì)量?jī)r(jià)值來(lái)表達(dá)，因而他是一個(gè)游離子會(huì)計(jì)信息之外的重要資翻，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息極大的間限性。2.良好的管理水平是企恢持鍵發(fā)展的掘泉。企業(yè)究其本質(zhì)是…個(gè)盈利性的實(shí)體，因而實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值戚股東財(cái)富最大化

39、是企業(yè)經(jīng)臂現(xiàn)財(cái)?shù)慕K極目標(biāo)。謀求更大的、持續(xù)性的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)終極目標(biāo)的第一步。而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)首先取決于企飛U~內(nèi)部各項(xiàng)鏈濟(jì)資源配置的高效率。這些都依賴(lài)于企業(yè)良好的管理水平，其結(jié)合表現(xiàn)為究靜與高效率的公司治理結(jié)構(gòu)。所謂公詞治理結(jié)構(gòu)，就是指…組聯(lián)結(jié)并規(guī)施公司財(cái)務(wù)資本所有者、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、佳節(jié)考者、員工以及其他利益相關(guān)者彼此間權(quán)、貴、利關(guān)系的制度安排，包括產(chǎn)權(quán)制度、決策督導(dǎo)機(jī)制、激勵(lì)制度、組織結(jié)構(gòu)、資事監(jiān)事問(wèn)責(zé)制度等基本內(nèi)睿。而

40、這些些都克法通過(guò)合計(jì)信息來(lái)傳達(dá)。3.良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)侄濟(jì)條件下通過(guò)社合實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共M意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是…個(gè)企業(yè)或…個(gè)組織在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以?xún)r(jià)值為核心的獨(dú)特的文化管理模式。企業(yè)文化是文化現(xiàn)象在企業(yè)內(nèi)部的體現(xiàn)和企業(yè)外部結(jié)間的延伸。總之，企業(yè)的非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息還包含很多很多，他們對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展可能都是至關(guān)重要的，以上只是簡(jiǎn)單的進(jìn)行了討論。因而，食收管理當(dāng)局和外