員工違規(guī)違紀處罰管理規(guī)定

1、ICSQSD上海申通地鐵集團有限公司企業(yè)標準QSDWBZFBRLGWG10—2015員工違規(guī)違紀處罰管理規(guī)定20151216發(fā)布20151230實施上海申通地鐵集團有限公司上海地鐵維護保障有限公司發(fā)布QSDWBZFBRLGWG10—20151員工違規(guī)違紀處罰管理規(guī)定1范圍本標準規(guī)定了上海申通地鐵集團有限公司上海地鐵維護保障有限公司工務(wù)分公司（以下簡稱本公司）員工違紀違規(guī)處罰的管理職責(zé)、類型、經(jīng)濟處罰、行政處分、處分申訴、濫用職權(quán)方面的內(nèi)

2、容。本標準適用于本公司員工違紀違規(guī)處罰的管理工作。2管理職責(zé)組織人事部管理職責(zé)如下：a)負責(zé)策劃和推進本公司員工違紀違規(guī)處罰的管理工作；b)組織落實本公司員工違紀違規(guī)處罰的相關(guān)工作。3規(guī)定3.1違規(guī)違紀處罰類型對于違規(guī)違紀行為，視情節(jié)輕重，分兩類給予處罰：a)經(jīng)濟處罰：扣獎、扣款；b)行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。3.2違規(guī)違紀經(jīng)濟處罰3.2.1員工違規(guī)違紀行為按《違紀違規(guī)等級分類表》（見附錄A）的分類，視情節(jié)輕重，給

3、予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或行政處分，并根據(jù)相關(guān)的考核辦法執(zhí)行。3.2.2違規(guī)違紀嚴重的，給予降級、撤職、開除處分。降級、撤職處分，經(jīng)本公司批準，可以立即調(diào)離原崗位重新安排工作，相應(yīng)調(diào)整其崗位工資，如仍不能適應(yīng)本職工作，則可以解除勞動合同。3.3違規(guī)違紀行政處分3.3.1行政處分要求3.3.1.1給予員工行政處分的，應(yīng)準確適用本標準的規(guī)定，嚴格按照權(quán)限審批，慎重決定。3.3.1.2行政處分決定做出前，應(yīng)查清事實，核實證據(jù)，允許員工申辯，做好說服教