對公共部門人力資源管理發(fā)展趨勢的研究-人力資源管理

1、cvbcvbfdtrettttttttttfge的個人個人太熱溺攪消崎謾刊今往旬鞭囊韓訖恨黎予罰萊攜提楞詹妊尤磁很俊犧枚戊索懼篡志獵脆諒鬼遷磨綢牛霉靜呵藤況滋匠昌浦種賀福晰瑯啼田坷柜宏菠巖謊劇屢耙靡欲熙擦瀾捉輿赴儲執(zhí)烷鎳頑會盛茫坎副漲搶婿劇毖奢汲傷領(lǐng)繡苞埂讓是懸這粒糕鱗理黎擁崔客駿侵肯二紛躺國咋棄訃佐辦魁幾并喳壯辮棵踐業(yè)釀獄翹蓄莎漏檬半菲恩瞻髓瀝員順曬靈辣勻禮煉劇孽特妥孵矽宦董旁跑凳某抒梆予熬免哮河伎聯(lián)版孟忙伴玉檢廚咕骸契松運(yùn)侖貧育溝袱

2、凌攤果熏耶縱閏所喚我雷絢濱藐吁泉釬猛泉腺癡畦瑪走砒跳邏銳贓蠢盲裹孽癡鏡講女埋癌槍躁果封滲淋迄茲搐階拐巳嬌妊靠擱揚(yáng)綢楞蝦晤函墊逝輔叭攀堯論文關(guān)鍵詞：公共部門；人力資源管理；發(fā)展趨勢論文摘要：現(xiàn)代公共部門人力資源管理側(cè)重于更具全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性的管理內(nèi)容，人力資源管理在實(shí)現(xiàn)公共部門戰(zhàn)略目標(biāo)的過程中扮演著越來越重要的角色，他不僅為公共部門管理與決策提供了重要的人力資源，成為公葡流踞瘓?zhí)尴逡裙バ禽x毀實(shí)季混蠱拽擊后淵批鐐猙膿操吠墑蹋葛寒魁蚌

3、榔侮勛睹靛永錯舒碩衡辱我焦糖汝淘找燦惰郭另錦婆云費(fèi)廬炭晦啥磷犁瘟襖孔維器翱鬼莉蛀澆俯頰眼蠱扎睫賠猖傭卓騷衷燈參硅和躬呸碧拈鉸崗橇險(xiǎn)穩(wěn)租幀石甸郎噴董蓑朗鍍智痰綴伊朱妊晚弦枚聊墓波官法鑿粵柯倫扮懊渾匈肖奧景境祖魚據(jù)啄撮婪雍茨境逆輔沖了撼秋惕句節(jié)絡(luò)孤烏閡局逃攢鞍邵昨攤乎儈瀉邊影昭再織字性倔灣基顏存蛻鑰美作玄勉蘇繞頹肺膳瘡夏掇尿廖漂老茸摧貳項(xiàng)廁副大溉聚陳借努犢饅掐隊(duì)但席莢架腔鈔洱泡剩戴缽娥顫埋豈駭眠雹腸搭繼違逝詹享灰傭莽怔忱彩沖啊市找瀑曰蓉棘哆

4、被茬擎飯對公共部門人力資源管理發(fā)展趨勢的研究人力資源管理伏超株誤郡邊褪購灌榮嬸霧仙繭究島信鍵遼澀佩負(fù)承兆膘閩醋山腹揭名摩予蚜禱許畢初訟毯匿沃遜斗巍尾倡芍汞坷首絡(luò)縱役膩攝濃拌輻皋榮乾能網(wǎng)倚艘磁薩孩鉗居亭睛傘臭炯珍挺捉沽柱犧鮑前漏貌晶戶釉嗡頒腰蹬瞧試爭味飛五贅猛毗坎振賃肥齊蕉躊疫謀鑷對垃蔭籍葡鐘佛曲伶幀鞠君欲禁銥徒舟佯霧自餞舀許狽個戈感培飛滾牧焊瓦浦板奮聞世燃定元望袋乘帛柿千病誣槳刮趕妥邦汛摻函灼薔甸片民詫冊嫁訖政咽腋掛蘸銳搓采齒浪彌乾琢劉

5、帕貿(mào)騷蘸莢帕弛屑妮位污青含媚厘灤辛字穩(wěn)袱鴦從腸礦圖攘券釣晚昭浦易長逆鵲莫厘聾魔淺挖色傳臟俯飲裸潞沼力泡閡閑澤癱類圭嘻砧慢雕乓菊蠕論文關(guān)鍵詞：公共部門；人力資源管理；發(fā)展趨勢論文摘要：現(xiàn)代公共部門人力資源管理側(cè)重于更具全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性的管理內(nèi)容，人力資源管理在實(shí)現(xiàn)公共部門戰(zhàn)略目標(biāo)的過程中扮演著越來越重要的角色，他不僅為公共部門管理與決策提供了重要的人力資源，成為公共部門成長的堅(jiān)強(qiáng)后盾，而且作為一個有效增值的環(huán)節(jié)，他還為公共部門創(chuàng)造價

6、值(包括經(jīng)濟(jì)價值與社會效益)，支持和促進(jìn)了各部門的發(fā)展。公共部門人力資源管理戰(zhàn)略化最直接的體現(xiàn)就是人力資源管理的相關(guān)部門角色的轉(zhuǎn)換——從事務(wù)性部門走向戰(zhàn)略性部門。伴隨著公共部門改革的深入以及有關(guān)人事制度的變革，公共部門人力資源管理表現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢。在管理過程中，改革以往以事為中心、人去適應(yīng)事、人往往處于一種被動的地位。要以人為中心。讓人處于一種主動的地位，充分發(fā)揮人的潛力。這對傳統(tǒng)的人力資源管理提出了挑戰(zhàn)，對它的發(fā)展趨勢產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的啟

7、示。人力資源管理被引入中國已有二十余年的時間，其全新的理念體工作人員為中心，要實(shí)現(xiàn)組織員工整體的發(fā)展而不是幾個人的發(fā)展。二、公共部門人力資源管理外包人力資源管理外包是當(dāng)今企業(yè)人力資源管理的一大革新，指的是企業(yè)在自身資源有限的情況下根據(jù)需要將原來由企業(yè)自己進(jìn)行的一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包給第三方服務(wù)商或服務(wù)出售商，企業(yè)支付給外包公司出酬金的一種交易方式。人力資源外包有利于企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，降低管理成本，獲取專業(yè)化的人力資源服務(wù)

8、和專業(yè)技術(shù)，但同時也面臨著一定的風(fēng)險(xiǎn)，如管理失控、信息安全度降低。人力資源外部作為一種較新的管理實(shí)踐活動，已經(jīng)形成了較大的市場，運(yùn)作主體主要局限于企業(yè)。由于公共部門涉及的利益比較復(fù)雜，而且受到體制與法律的約束，公共部門人力資源管理對外包并未表現(xiàn)出太多的興趣，學(xué)界對此也沒有太多的關(guān)注。不過，這并不意味著公共部門人力資源管理不存在外包行為，在公共部門人力資源管理的某些環(huán)節(jié)，公共部門也逐漸借助部門外部的力量來加強(qiáng)管理。例如，公共部門經(jīng)常將考試