員工股權激勵方案范例

1、爐石員工股權激勵方案實施細則員工股權激勵方案實施細則1、根據(jù)XXXX有限公司（以下簡稱“公司”）的XXXX股東會決議，公司推出員工持股期權計劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個人的發(fā)展緊密結合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關。2、截至2012年月日止，公司股權結構為?，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，自愿出讓股權以對受激勵員工（以下簡稱“激勵對象”）進行期權激勵。激勵股權份額為。3、本實施細則經(jīng)公司201

2、2年月日股東會通過，于2012年月頒布并實施。正文1、關于激勵對象的范圍1.1與公司簽訂了書面的《勞動合同》，且在簽訂《股權期權激勵合同》之時勞動關系仍然合法有效的員工；1.2由公司股東會決議通過批準的其他人員。1.3對于范圍之內(nèi)的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。1.4對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓股權的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權期權激勵合同》。2、關于激勵股權2.1為簽訂《股權期權激勵合同》，創(chuàng)始股東自愿出

3、讓部分股權（以爐石勞動合同尚有不低于[XX]月的有效期；3.1.2激勵對象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定或約定的行為；3.1.3其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業(yè)已達標；3.1.4對于有特殊貢獻或者才能者，以上標準可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。3.2在預備期內(nèi)，除公司按照股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵對象無權參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權益方案。3.3激勵對象的股權認購預

4、備期為一年。但是，經(jīng)公司股東會決議通過，激勵對象的預備期可提前結束或延展。3.3.1預備期提前結束的情況：3.3.1.1在預備期內(nèi)，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等）；3.3.1.2公司調(diào)整股權期權激勵計劃；3.3.1.3公司由于收購、兼并、上市等可能控制權發(fā)生變化3.3.1.4激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況3.3.1.5激勵對象違反法律法規(guī)或及嚴重違反公司規(guī)章制度