新媒體運(yùn)營(yíng)kpi初

1、新媒體運(yùn)營(yíng)KPI（初稿）第一章第一章總則總則一、目的與宗旨為加強(qiáng)公司新媒體事業(yè)部運(yùn)營(yíng)口的隊(duì)伍建設(shè)，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，合理評(píng)價(jià)員工及團(tuán)隊(duì)月度工作計(jì)劃完成情況，促進(jìn)整體績(jī)效改進(jìn)，鼓勵(lì)管理團(tuán)隊(duì)注重對(duì)下屬進(jìn)行幫助、提升，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張和發(fā)展，特制定本考核辦法。二、適用范圍本辦法適用于新媒體運(yùn)營(yíng)所有在職員工三、考核原則1.運(yùn)營(yíng)人員根據(jù)有效客戶運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行考核。2.運(yùn)營(yíng)考核周期是每月一次。3.每月薪資在次月1515日發(fā)放。4.每月次月1日開始整理統(tǒng)計(jì)上

2、月運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)。5.對(duì)每月考核的結(jié)果如有異議，運(yùn)營(yíng)專員可向人資部提出，人資部將根據(jù)制度核對(duì)解答，如仍有異議，由總經(jīng)理裁定。如需調(diào)整部分在次月核算時(shí)調(diào)整。三三在競(jìng)爭(zhēng)中出現(xiàn)舞弊，虛假結(jié)果處罰在競(jìng)爭(zhēng)中出現(xiàn)舞弊，虛假結(jié)果處罰在競(jìng)爭(zhēng)中如出現(xiàn)作弊，虛假結(jié)果等，由總經(jīng)理審批后扣除其小組當(dāng)月全部績(jī)效工資，并處罰其小組負(fù)責(zé)人兩月績(jī)效工資。四四額外獎(jiǎng)勵(lì)制度額外獎(jiǎng)勵(lì)制度額外獎(jiǎng)勵(lì)制度是指：在新媒體運(yùn)營(yíng)過程中，所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目作出對(duì)公司品牌有積極性的推廣，并做出

3、顯著效果。如：爆炸性新聞，立場(chǎng)站隊(duì)明確，產(chǎn)生正面意義轉(zhuǎn)發(fā)（分享）達(dá)五百以上。有效的宣傳公司產(chǎn)品并達(dá)成大量銷售的等等。五五獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)文案類：文案類：1.1.新聞事件立場(chǎng)明確，產(chǎn)生正面意義的轉(zhuǎn)發(fā)分享新聞事件立場(chǎng)明確，產(chǎn)生正面意義的轉(zhuǎn)發(fā)分享500500以上，閱讀以上，閱讀5萬(wàn)以上獲得其個(gè)萬(wàn)以上獲得其個(gè)人績(jī)效工資人績(jī)效工資10%10%。轉(zhuǎn)發(fā)分享。轉(zhuǎn)發(fā)分享10001000以上且閱讀以上且閱讀1010萬(wàn)以上獲得其個(gè)人績(jī)效萬(wàn)以上

4、獲得其個(gè)人績(jī)效30%30%。依次。依次酌情遞增。酌情遞增。2.2.有效的企業(yè)或產(chǎn)品宣傳文案，轉(zhuǎn)發(fā)，分享，評(píng)論，任意一項(xiàng)達(dá)到有效的企業(yè)或產(chǎn)品宣傳文案，轉(zhuǎn)發(fā)，分享，評(píng)論，任意一項(xiàng)達(dá)到500500以上，且閱以上，且閱讀量在讀量在5萬(wàn)以上獲得其個(gè)人績(jī)效工資萬(wàn)以上獲得其個(gè)人績(jī)效工資20%20%。酌情遞增。酌情遞增（待添加）（待添加）六六競(jìng)爭(zhēng)制度要保證和諧友好的原則，團(tuán)隊(duì)里沒有領(lǐng)導(dǎo)只有負(fù)責(zé)人，一視同仁，平等對(duì)待，做到對(duì)事情負(fù)責(zé)，競(jìng)爭(zhēng)制度要保證和諧友