(電大復習)1849公共部門人力資源管理網考復習題

1、電大2011春行政管理本科公共部門人力資源管理網考復習題一、選擇題（每題2分，30題共計60分，每題至少有一個答案，多選或者少選均不能得分）1.非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。A.道德B.法律C.意識形態(tài)D.風俗習慣答案：ACD2.制度合法性的內涵說到根本處就是（）。A.權威B.公平C.正義D.民主答案：BC3.公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。A.人力資源規(guī)劃B

2、.人力資源獲取C.人力資源開發(fā)D.人力資源紀律與懲戒答案：ABCD4.根據(jù)人力資源理論，“人力“是指人的勞動能力，包括（）。A.智力B.技能C.知識D.體力答案：ABCD5.影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。A.人口總量及其變動狀況B.人口的年齡構成狀況C.勞動力的參與率D.人口的受教育情況答案：ABC6.人力資源的質量，指人力資源所具有的（）。A.知識和技能的水平B.智力C.勞動者的勞動態(tài)度D.體質答案：ABCD7.勞動

3、者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（），它是人力資源質量的心理基礎。A.人格素質B.心理結構素質C.情商D.心理功能素質答案：AD8.公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。A.前期投資損耗B.制度性損耗C.管理損耗D.后續(xù)投資損耗答案：BCD9.員工的（）是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A.培訓B.教育C.紀律D.管理答案：AB10.理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物

4、有（）。A.韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯洛答案：ABC11.公共部門包括“純粹“的政府組織，還包括“準“公共部門即（）。A.公益企業(yè)B.公共事業(yè)C.非政府公共機構D.國有企業(yè)答案：ABC12.各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C.在對公務人員的素質要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡D.在人事價值觀上由重視個人權威

5、及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡答案：ABCD13.《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）。A.新陳代謝機制B.競爭擇優(yōu)機制C.權益保障機制D.監(jiān)督約束機制答案：ABCD14.微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境答案：ABCD15.20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其

6、主要代表有（）。A.羅默的經濟增長收益遞增型的增長模式B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C.斯科特的資本投資決定技術進步模式D.貝克爾的微觀進步模式答案：ABC16.人力資本的性質主要體現(xiàn)在（）。A.人力資本的生產性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性答案：ABCD17.由于公共部門人力資本產權是一種“特殊市場合約“，致使其存在著不同于一排序法B.分類法C.因素比較法D.點數(shù)法答案：ABCD35.工作評估的非

7、量化評估方法是（）。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數(shù)法答案：AB36.（）采用的是品位分類方法。A.英國B.法國C.美國D.日本答案：AB37.人才測評的方法包括（）。A.筆試B.心理測驗C.面試D.評價中心技術答案：ABCD38.公共部門人才筆試具有（）的特點。A.經濟高效B.測評面寬C.誤差易控D.督導力強答案：ABCD39.面試和筆試相比，具有（）的特點。A.測評的素質更全面B.測評內容的不固定性C.主觀性強D.考官與考

8、生交流的互動性答案：ABCD40.一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（）。A.權威原則B.地域原則C.面廣原則D.及時原則答案：BCD41.公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A.性質不同B.目的不同C.內容不同D.形式不同答案：ABCD42.公共部門人力資源通用的培訓形式包括（）。A.部內培訓B.交流培訓C.工作培訓D.學校培訓答案：ABCD43.當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。A

9、.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制答案：ABCD44.從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（）。A.物質激勵B.外在激勵C.精神激勵D.內在激勵答案：AC45.外附激勵方式包括（）。A.贊許與獎賞B.競賽C.考試D.評定職稱答案：ABCD46.與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（）的特征。A.公共部門績效目標的復雜性B.公共部門績效形態(tài)的特殊性C.公共部門績效的評價機制不健全D.公共部門績效的易測性答案：ABC47.績效

10、評估系統(tǒng)主要由（）構成。A.工作數(shù)量B.工作質量C.工作適應能力D.工作效益答案：ABC48.薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括（）。A.工資B.獎金C.津貼D.各種福利保健收入答案：ABCD49.一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣“者的懲戒是（）。A.減薪B.停薪C.停升D.降級答案：ABC50.從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）的特

11、征。A.約束與監(jiān)督以“道德人“假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合B.注重法律建設，規(guī)范行政行為C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強D.約束與監(jiān)督以“經濟人“假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合答案：BCD51.人力資源的可再生性體現(xiàn)在()A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性C.在正常情況下，人力資源的邊際產量收入總是大于其邊際支出D.人力資源是一種低投