薪酬績效專員的kpi指標(biāo)

1、人力資源部薪酬績效專員考核表人力資源部薪酬績效專員考核表序號指標(biāo)類指標(biāo)類別KPIKPI指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重權(quán)重數(shù)據(jù)來數(shù)據(jù)來源考核周期考核周期績效目標(biāo)值績效目標(biāo)值考核考核得分得分1績效考核計劃按時完成率7%人力資源部月季年考核工作在規(guī)定時間內(nèi)按計劃完成，并保持公正2績效統(tǒng)計的及時性5%各部門評價月季年績效考核結(jié)果在計劃時間內(nèi)完成3績效培訓(xùn)完成率5%各部門評價季年績效培訓(xùn)工作在規(guī)定時間完成，并效果顯著4申訴處理及時性5%各部門評價月季年申訴處理在規(guī)

2、定時間內(nèi)妥善處理5績效考核差錯率8%人力資源部月季年考核期內(nèi)，績效考核出錯率為06績效相關(guān)工作（35%）績效評估報告提交及時性5%人力資源部經(jīng)理月季年考核期內(nèi)績效評估報告提交及時率在97%以上7工資發(fā)放及時性5%各部門評價月季年工資、獎金在規(guī)定時間內(nèi)足額發(fā)放8工資臺賬制作完整性5%財務(wù)部月季年工資性及支出臺帳按報表形式編制，并計算準(zhǔn)確9薪酬管理相關(guān)工作（35%）福利政策執(zhí)行準(zhǔn)確及時性5%各部門評價季年員工福利政策在規(guī)定時間內(nèi)執(zhí)行完成被考

3、核人姓名：考核人：10勞資糾紛投訴5%總經(jīng)理評價月季年合理處理勞資糾紛11工資與獎金計算差錯次數(shù)10%人力資源部月季年對工資、獎金核算及發(fā)放人為出錯次數(shù)為012薪酬考核資料歸檔率5%人力資源部經(jīng)理月季年考核期內(nèi)薪酬績效資料歸檔率在95%以上13考核結(jié)果反饋8%各部門評價月季年考核結(jié)果準(zhǔn)確及時反饋給被考核人員14參考意見的實效性5%各部門評價月季年向其他部門提出的參考意見具有較高的實效性15工作匯報的及時性5%人力資源部經(jīng)理月季年在規(guī)定的

4、時間內(nèi)向上級匯報工作16員工間協(xié)作（25%）員工協(xié)作的滿意度7%各部門評價月季年員工協(xié)作的滿意度在97%以上17對外業(yè)務(wù)（5%）公司外部人員對薪酬績效專員工作的滿意度5%外部客戶評價季年公司外部人員對薪酬績效專員的滿意度在95%以上本次考核總得分：本次考核總得分：考核考核指南指南1.部門工作計劃完成率部門工作計劃完成率=%100?計劃完成工作量已完成工作量2.員工薪酬滿意度員工薪酬滿意度通過對員工發(fā)放薪酬滿意度調(diào)查問卷，計算其滿意度評分