華為公司職類(lèi)職種職級(jí)體系的劃分及職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)17318225

1、華為公司職位類(lèi)別劃分華為公司職位類(lèi)別劃分(修訂稿修訂稿)第一部分第一部分前言前言一、修訂說(shuō)明隨著公司的發(fā)展，原華為人字【1999】27號(hào)文件關(guān)于職位類(lèi)別的劃分已不能完全適應(yīng)公司管理的需要，在征求各部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，特對(duì)原華為人字【1999】27號(hào)文件進(jìn)行本次修訂。二、概述華為公司職位類(lèi)別分為四個(gè)層次，第一層次稱(chēng)為族（共分為5個(gè)族），第二層次稱(chēng)為類(lèi)（共有51個(gè)類(lèi)），第三層次稱(chēng)為子類(lèi)，第四層次是為各部門(mén)工作需要所做的一些職位羅列。三、職位類(lèi)

2、別劃分的作用1作為制定職位說(shuō)明書(shū)的基礎(chǔ)，職位說(shuō)明書(shū)中的職位類(lèi)別須和本規(guī)定保持一致。2作為人力資源調(diào)配的依據(jù)。3服務(wù)于任職資格工作，員工可以從第一族至第五族中選取相應(yīng)的族、類(lèi)申請(qǐng)合適的任職資格（含管理任職資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格）。4工作性質(zhì)相似的職位歸為一類(lèi)，為人事評(píng)價(jià)奠定基礎(chǔ)。5為人力資源的其他工作服務(wù)，如人力資源統(tǒng)計(jì)等。四、職位類(lèi)別應(yīng)用說(shuō)明1當(dāng)應(yīng)用職位類(lèi)別時(shí)，應(yīng)選取第三層次（子類(lèi)），如審計(jì)部的專(zhuān)業(yè)人員選取“審計(jì)”；當(dāng)類(lèi)別劃分只有兩個(gè)層

3、次時(shí)，應(yīng)選取第二層次（類(lèi)），如客戶(hù)經(jīng)理選取“銷(xiāo)售類(lèi)”。2當(dāng)某類(lèi)（第二層次）中無(wú)適當(dāng)?shù)淖宇?lèi)（第三層次）時(shí)，填寫(xiě)“其他”。3三級(jí)管理者在填寫(xiě)“三級(jí)管理類(lèi)”的同時(shí)，必須填寫(xiě)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)族中的類(lèi)，四級(jí)管理者和五級(jí)管理者填寫(xiě)“四級(jí)管理類(lèi)”或“五級(jí)管理類(lèi)”，建議同時(shí)填寫(xiě)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)族中的類(lèi)。4、會(huì)計(jì)①（本部）會(huì)計(jì)②辦事處會(huì)計(jì)5、審計(jì)6、金融（五）采購(gòu)類(lèi)1、專(zhuān)家團(tuán)成員2、采購(gòu)工程師3、采購(gòu)員4、進(jìn)出口業(yè)務(wù)（六）人力資源類(lèi)1、招聘2、考評(píng)3