勞動(dòng)法案例分析題

1、案例分析題背景材料：背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，陸先生對(duì)此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開始上班。半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需對(duì)營銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對(duì)各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核

2、，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名最后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日?qǐng)?bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對(duì)陸先生作出了解除勞動(dòng)合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認(rèn)為：自己與公司在勞動(dòng)

3、合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位違反了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，并恢復(fù)其原勞動(dòng)關(guān)系。而公司則認(rèn)為：公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，調(diào)整陸先生的工作崗位符合雙方勞動(dòng)合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。問題問題：1、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立和履行方面有哪些規(guī)定？2、公司調(diào)整陸先生的工作崗位是否存在違法行為，為

4、什么？3、陸先進(jìn)的主張是否合理，為什么？1、《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！薄秳趧?dòng)合同法》第39條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、履行勞動(dòng)合

5、同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工的工作能力等原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，是履行勞動(dòng)合同約定條款的行為，不是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。3、不合理。陸先生應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了勞動(dòng)合同的約定也違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。背景材料：背景材料：員工小慧稱，2008年3月，她進(jìn)入九龍坡一家民營皮鞋公司。試

6、用期合同約定，從當(dāng)年3月12日至9月12日為試用期，試用期間，如果小慧能夠保質(zhì)保量完成公司交給的任務(wù)，經(jīng)公司考核合格，可以轉(zhuǎn)為正式員工。隨后，她從事皮鞋后跟的粘合工作?！把劭丛囉闷诰鸵獫M了，公司卻說我發(fā)生重大質(zhì)量差錯(cuò)，準(zhǔn)備解聘我?！毙』鄯Q。正當(dāng)她收拾行李準(zhǔn)備走人時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)找到她，給她的工作給予了肯定，并希望她到銷售部門工作。2008年9月9日，公司和她簽訂第二份試用期合同。離試用期滿前半個(gè)月，公司以她暗中給代理商回扣為由，解除了1、《

7、勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同依法終止。因此，孫師傅無論與該企業(yè)簽訂的是什么類型的勞動(dòng)合同，在該

8、企業(yè)破產(chǎn)以后，孫師傅與該企業(yè)的勞動(dòng)合同就依法終止了。孫師傅與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，與該企業(yè)的上級(jí)主管部門不存在任何關(guān)系，因此，孫師傅一旦與企業(yè)的勞動(dòng)合同終止，該企業(yè)的上級(jí)主管部門沒有義務(wù)為其另行安排工作。但是，孫師傅可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條和第四十七條的規(guī)定要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不是終身合同。無固定期限勞動(dòng)合同的終止同樣遵循勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定。背景材料：背

9、景材料：何先生于20XX年6月1日進(jìn)入上海某（集團(tuán)）有限公司從事項(xiàng)目公司工程預(yù)算崗位。合同期限為兩年，自20XX年6月1日至20XX年5月30日，其中試用期為20XX年6月1日至同年9月1日。勞動(dòng)合同履行期間，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司負(fù)責(zé)繳納。合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，何先生仍在康美公司工作，集團(tuán)公司仍負(fù)責(zé)為何先生繳納四金。2008年10月，因康美公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，何先生回到集團(tuán)公司，雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同。20XX年

10、5月21日，集團(tuán)公司為何先生開具退工證明，其上記載合同終止日期為2009年5月31日。何先生于同年5月25日出具收條，表明收到集團(tuán)公司交付的上海市單位退工證明及勞動(dòng)手冊，同時(shí)提出對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系有異議。同年5月31日，何先生辦理了工作移交。20XX年6月4日，何先生聘請(qǐng)李軍律師向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付20XX年2月至20XX年12月31日的二倍工資差額、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。集團(tuán)公司認(rèn)為原勞動(dòng)合同到期后，雙方雖未

11、續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但是集團(tuán)公司一直正常為何先生繳納上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、工資照常支付，并非損害何先生的利益，集團(tuán)公司認(rèn)為勞動(dòng)合同一直在延續(xù)，因此不需要支付二倍工資，也不存在違法解除，集團(tuán)公司是按合同到期結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的。問題：1、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限有哪些規(guī)定？2、何先生的要求是否合理，為什么？3、何先生可以通過怎樣的途徑來解決雙方的勞動(dòng)糾紛？1、《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立