勞動法案例分析

1、勞動法案例分析（上）勞動法案例分析（上）2011031323:20:49案例1：張某等6人系某縣中學(xué)教師自1981年起即在該中學(xué)任教與學(xué)校未簽訂勞動合同也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。1999年2月縣政府為減少財政壓力發(fā)布《關(guān)于清退機關(guān)事業(yè)單位臨時用工的通知》某中學(xué)根據(jù)這一通知將張某等6人辭退。張某等6人認(rèn)為已任教多年被辭退時某中學(xué)應(yīng)按勞動法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟補償金并認(rèn)為多年來6人以民辦教師身份任教某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補足低于最

2、低工資部分即向縣勞動爭議仲裁委員會提出申訴要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟補償金和補足多年來低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬。張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動法》的適用范圍張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系不應(yīng)屬于《勞動法》的適用范圍因為本案一方當(dāng)事人張某等6人所在中學(xué)屬《勞動法》規(guī)定的事業(yè)組織根據(jù)《勞動法》第2條第2款的規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本法執(zhí)行。張某等6人與某中學(xué)之間沒有簽訂勞動合同因而其

3、工資等關(guān)系不適用我國《勞動法》的規(guī)定。案例2：龍某系某市從事貨物運輸經(jīng)營活動的個體經(jīng)營者長期雇傭3個人員為其工作并為3人繳納社會保險費。1999年11月龍某承接了一項運輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。11月12日開始運輸后龍某認(rèn)為3人無法完成預(yù)定的運輸任務(wù)其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運輸龍某同意并與鐘某約定完成這次運輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某費用一次性付給鐘某。鐘某在卸車過程中由于不慎被水泥電線桿壓死。2000年1月9日鐘某家屬向某市勞動局申請

4、要求對鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。鐘某并非龍某個體經(jīng)濟組織的成員平時不接受龍某的管理雙方約定的報酬方式也是一次性的與工資報酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。鐘某在為龍某提供勞務(wù)時死亡應(yīng)依《民法通則》處理即按民事糾紛處理。案例3：2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運動會召開，決定對院內(nèi)環(huán)境進行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動服務(wù)公司簽訂承包合同，有勞動服務(wù)

5、公司負(fù)責(zé)組織人員拆除，研究院支付勞動服務(wù)公司勞務(wù)費用10萬元。某勞動服務(wù)公司雇傭了5名工人工作并簽訂了勞動合同。在拆除房屋過程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷需住院治療醫(yī)院要求支付住院押金1萬元研究院墊付。后孫某住院期間的醫(yī)療費及仍需繼續(xù)治療的費用勞動服務(wù)公司與研究院都不同意支付。勞動服務(wù)公司對孫某說你是為研究院拆房時受傷的應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費。該名工人即以研究院為被告向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請要求認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。問程度

6、35E歲以下限本市城鎮(zhèn)戶口身體健康男女不限經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工月工資900~2000元。李某為女性學(xué)歷為大專原在一家商廈工作從報上得知招工信息后參加了這次招工考試筆試在參加考試的人員中名列第一名面試也獲通過。李某認(rèn)為自己一定會被錄取于是辭去原工作。但遲遲未接到該公司的錄用通知并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該公司工作。李某遂到該公司詢問為什么不錄用自己該公司人事部門回答因李某是女性雖考試成績優(yōu)秀但公司內(nèi)定女性的

7、學(xué)歷須在本科以上李某的學(xué)歷不符合招工要求故不予錄用。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映此事。（1）該公司的做法是否合法為什么（2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理分析：（1）該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。“本案中該公司內(nèi)定的招工條件中提高了對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)侵犯了婦女的平

8、等就業(yè)權(quán)。（2）對該公司的違法行為應(yīng)由勞動行政部門予以糾正。案例6：黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷并考取了法律顧問資格證書為某礦業(yè)公司員工與公司簽有5年期限的勞動合同工作崗位為法律顧問。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷并考取了法律顧問資格證書非常喜愛法律事務(wù)工位。在勞動合同履行3年時公司借口工作需要未經(jīng)黃某同意即單方變更了黃某的工作崗位安排黃某從事統(tǒng)計員工作。黃某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn)且公司的法律顧問崗位并未撤銷公司強行變更工作崗位是違法的于是提

9、起勞動爭議仲裁要求公司按勞動合同履行義務(wù)。（1）公司的做法是否合法為什么（2）對公司的這種行為勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理分析：（1）公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。勞動權(quán)包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)勞動者有權(quán)根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種該公司如變更黃某的工作崗位應(yīng)與黃某協(xié)商未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)認(rèn)為公司沒有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的應(yīng)按勞動合同規(guī)定繼續(xù)履

10、行。案例7：王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同自1998年2月1日起至2001年2月1日止雙方約定試用期為6個月。1998年6月18日王某向公司提出解除勞動合同并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商因而不同意解除合同并提出如果王某一定要解除合同責(zé)任自負(fù)公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金還要求王某賠償用人單位的損失即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。（1）王某提出解除勞動合同時是否需