個(gè)人工作契合視角下職業(yè)決策方法研究

1、學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果。本論文中除引文外，所有實(shí)驗(yàn)、數(shù)據(jù)和有關(guān)材料均是真實(shí)的。本論文中除引文和致謝的內(nèi)容外，不包含其他人或其它機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。其他同志對(duì)本研究所做的貢獻(xiàn)均已在論文中作了聲明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名：俄殳 日 期：加，，．歹．歹學(xué)位論文使用授權(quán)聲明研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬南京師范大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保存本學(xué)位論文的電

2、子和紙質(zhì)文檔，可以借閱或上網(wǎng)公布本學(xué)位論文的部分或全部?jī)?nèi)容，可以采用影印、復(fù)印等手段保存、匯編本學(xué)位論文。學(xué)校可以向國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)或機(jī)構(gòu)送交論文的電子和紙質(zhì)文檔，允許論文被查閱和借閱。( 保密論文在解密后遵守此規(guī)定)‘保密論文注釋：本學(xué)位論文屬于保密論文，保密期限為 年。學(xué)位論文作者簽名：々戔乳 指導(dǎo)教師簽名：隊(duì)～?！苋?期：2 x , l t ·r ·歹 日 期：立一1 1 ．．y ．r摘要摘要本研究在對(duì)當(dāng)前各種職業(yè)

3、決策方法利弊進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，借鑒個(gè)人一工作契合的相關(guān)理論，以期開(kāi)發(fā)出一種行之有效的、以個(gè)人一工作契合度為評(píng)判準(zhǔn)則的職業(yè)決策方法。研究通過(guò)翻譯、修訂，得到了需要一供給契合問(wèn)卷。再結(jié)合要求一能力契合問(wèn)卷以及工作滿意度問(wèn)卷，對(duì)來(lái)自不同企事業(yè)單位的3 2 2 位被試進(jìn)行了施測(cè)。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，研究者探索了個(gè)人一工作契合各內(nèi)容維度之問(wèn)的關(guān)系，驗(yàn)證了其對(duì)于工作滿意度的預(yù)測(cè)作用，最后還對(duì)部分個(gè)人特征變量的影響進(jìn)行了分析。根據(jù)分析結(jié)果建立起包含八個(gè)內(nèi)容

4、維度的個(gè)人一工作契合層次模型。最后在一個(gè)具體職業(yè)決策案例中，利用層次分析法對(duì)該模型進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，進(jìn)而幫助決策者選出與其契合度較高的工作。本研究得出以下結(jié)論：1 ．需要一供給契合包括八方面內(nèi)容：報(bào)酬、聲望、利他、同事關(guān)系、安全、職權(quán)、多樣性、自主性。這八項(xiàng)內(nèi)容組成個(gè)人回報(bào)、他人福祉、工作穩(wěn)定性、工作內(nèi)容變化四個(gè)維度。信度分析及驗(yàn)證性因素分析證實(shí)，翻譯、修訂得到的問(wèn)卷信效度良好。2 ．要求一能力契合與需要一供給契合都與工作滿意度顯著相關(guān)，但