傳媒2019年12月《組織行為學》課程考試作業(yè)考核試題（資料）

1、-[中國傳媒大學]傳媒 2019 年 12 月《組織行為學》課程考試作業(yè)考核試題 試卷總分:100 得分:100 第 1 題,以下屬于正式溝通的是( ) A、企業(yè)職工之間私下交換意見 B、議論某人某事 C、定期或不定期的會議制度 D、傳播小道消息 正確答案:C第 2 題,群體對成員的吸引力,在管理心理學中稱為( ) A、群體精神 B、群體內(nèi)聚力 C、群體吸引力 D、群體動力 正確答案:C第 3 題,行為主義的創(chuàng)始人是(

2、 ) A、華生 B、勒溫 C、巴甫洛夫 D、斯金納 正確答案:A第 4 題,美國管理學教授弗雷德里克?赫茲伯格提出的激勵理論是( ) A、需要層次理論 B、成就需要理論 C、期望理論 D、雙因素理論 正確答案:D第 5 題,以下關于群體結構說法正確的是( ) A、在完成復雜的任務時，異質(zhì)結構的群體有較高的效率 B、企業(yè)中的基層生產(chǎn)班組具有同質(zhì)結構比較適當 C、領導班子中最好具有同質(zhì)結構 D、不論何種群體,在對待重大問題

3、的基本觀點和信念方面必須一致或者基本一致，才能順利完 成任務。 正確答案:C第 6 題,組織文化可以職工自覺不自覺地接受組織的共同信念和價值觀,從而把個人融合到集體 中,減少內(nèi)耗,使職工產(chǎn)生對企業(yè)的歸屬感,這是組織文化的( )。 A、導向作用 B、凝聚作用第 12 題,氣質(zhì)和工作應進行合理匹配,適宜從事社交工作、外交工作、管理人員、律師、記 者、演員等職業(yè),需要有表達、活動與組織能力的氣質(zhì)類型是( ) A、多血質(zhì) B、粘液質(zhì)

4、C、膽汁質(zhì) D、抑郁質(zhì) 正確答案:A第 13 題,以下關于弗斯廷格的認知失調(diào)理論,說法錯誤的是( ) A、個人的兩種認知元素之間的不一致,就是失調(diào) B、個人,個人的意見、信念,以及與認知有關的環(huán)境稱為認知元素 C、認知元素的關系可分為協(xié)調(diào)、不協(xié)調(diào)、不相關、相關四種 D、認知失調(diào)主要有兩種來源:決策行為和與自己的態(tài)度相矛盾的行動 正確答案:C第 14 題,溫勒提出的作風領導理論,以權力定位為基本變量,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的

5、極端的工作作風分為三種類型( )。 A、專制作風 B、民主作風 C、放任自流作風 D、混合型作風 正確答案:C第 15 題,下列哪一項不是人際技能?( ) A、完成財務報告 B、溝通 C、解決沖突 D、在團隊中工作 正確答案:A第 16 題,作風理論是研究領導者工作作風的類型以及不同工作作風對職工的影響,以期尋求最 佳的領導作風。領導理論的作風理論的創(chuàng)始人是( ) A、阿爾伯特 B、布萊克 C、溫勒 D、吉伯 正確答案: