人才測(cè)評(píng)在招聘中的應(yīng)用研究畢業(yè)論文

1、 南京人口學(xué)院 南京人口學(xué)院畢 業(yè) 論 文學(xué) 系： 系： 人口 人口經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)系 .專 業(yè)： 業(yè)： 人力 人力資源管理 源管理 .題 目： 目： 人才 人才測(cè)評(píng) 測(cè)評(píng)在****招聘中 招聘中的應(yīng)用研究 用研究 畢 業(yè) 論 文 中 文 摘 要人才測(cè)評(píng)是人力資源開

2、發(fā)和充分利用的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代人力資源管理中的必要工具，在企業(yè)招聘和人才配置中發(fā)揮著重要作用。在國(guó)內(nèi)，越來(lái)越多的企業(yè)開始借助人才測(cè)評(píng)為企業(yè)招聘與選拔提供決策依據(jù)，但目前我國(guó)的測(cè)評(píng)技術(shù)水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還有很大的差距。本文以現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的發(fā)展歷程和基本理論為研究基礎(chǔ)，以江蘇恒力電機(jī)集團(tuán)為研究代表，分析了人才測(cè)評(píng)在公司招聘中的應(yīng)用現(xiàn)狀和存在問(wèn)題，針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況，從完善人才測(cè)評(píng)體系方面提出改進(jìn)方案，并依托政府政策給出推進(jìn)測(cè)評(píng)技術(shù)專業(yè)化的相關(guān)