工程公司薪酬管理制度

1、薪酬 薪酬獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)懲制度 制度1.薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗薪制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素，2.員工固定員工分類：（1）中層管理人員：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（2）專業(yè)技術(shù)人員：預(yù)算員、施工員、資料員、會(huì)計(jì)、出納、采購員等三、薪資結(jié)構(gòu)：固定員工薪資由基本工資＋職務(wù)津貼＋獎(jiǎng)金＋補(bǔ)助組成。1.基本工資:（1）貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”原則，行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難

2、度高低、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理審批。（2）每個(gè)員工的基本工資等級(jí)由所在部門經(jīng)理確定，中層管理人員的基本工資等級(jí)由總經(jīng)理確定。一人擔(dān)任多個(gè)職務(wù)的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級(jí)。附表 1：基本工資標(biāo)準(zhǔn)類 別 6 級(jí) 5 級(jí) 4 級(jí) 3 級(jí) 2 級(jí) 1 級(jí)中層管理人員 3000 4500 5000 6000 9000 12000專業(yè)技術(shù)人員 1800 2000 2200 2400 2500 3000

3、2.職務(wù)津貼：（1）主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)的津貼，不但任該職務(wù)之日起停止支付；不滿一個(gè)月時(shí)按時(shí)間比例計(jì)算獎(jiǎng)發(fā)給項(xiàng)目部全體員工。4.補(bǔ)貼：（1）話費(fèi)補(bǔ)貼：根據(jù)職位和工作需要確定標(biāo)準(zhǔn)。需要給與話費(fèi)補(bǔ)貼的，由直接上級(jí)提出申請(qǐng)（填寫薪資調(diào)整表）提請(qǐng)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。附表 4：話費(fèi)補(bǔ)貼職務(wù) 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目總工 部門負(fù)責(zé)人 部門員工 后勤話費(fèi)金額 400 300 200 100 50（2）節(jié)日補(bǔ)貼：主要包括春節(jié)、端午節(jié)