企業(yè)社會(huì)責(zé)任聲明及承諾書(shū)

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任聲明與承諾書(shū) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任聲明與承諾書(shū)一、社會(huì)責(zé)任聲明： 一、社會(huì)責(zé)任聲明： 為了提高供應(yīng)商的企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)我司社會(huì)責(zé)任方針政策，列出如下原則與要求，要求供應(yīng)商朋友們根據(jù)此原則與要求進(jìn)行自檢，共同建立健康的，良性的供應(yīng)鏈； 1. 1. 商業(yè)道德要求： 商業(yè)道德要求： 1.1 所有的商業(yè)活動(dòng)應(yīng)遵循誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢(qián)等行為，應(yīng)推行監(jiān)控和強(qiáng)化程序以保證符合廉潔經(jīng)營(yíng)的要求。 1.2 不得提

2、供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益，適當(dāng)?shù)酿佀偷亩Y物價(jià)值應(yīng)當(dāng)是適度的。 1.3 依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開(kāi)有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效信息。 1.4 應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 1.5 應(yīng)制定公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)，公司必須有保護(hù)客戶(hù)信息的措施。 1.6 應(yīng)制定程序，以保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者并確保其身份的機(jī)密性。 2. 2.勞工要求： 勞工要求： 2.1 童工和青少年工保護(hù) 2.1.1

3、公司不應(yīng)使用或支持使用童工。 2.1.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和書(shū)面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。 2.4.3 在雇用員工時(shí)，應(yīng)事先以員工易懂的語(yǔ)言并以書(shū)面形式規(guī)定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的周期。不能克扣工資作為對(duì)員工的懲罰，任何款項(xiàng)的扣除應(yīng)讓員工清楚。 2.4.4

4、工資發(fā)放時(shí)間按照當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)操作，不得拖欠、延遲等。 2.4.5 公司應(yīng)將員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)以及當(dāng)?shù)胤苫蛘?guī)定的保險(xiǎn)，并依法繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。 2.5 建立保障員工權(quán)益制度 2.5.1 公司應(yīng)依法建立保障員工權(quán)利的規(guī)章制度，內(nèi)容包括勞動(dòng)時(shí)間、休假、工資支付、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、辭退及相關(guān)權(quán)益事項(xiàng)。并將這些制度通過(guò)適當(dāng)方式公示，員工能隨時(shí)查閱到。 2.5.2 公司應(yīng)建立了職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

5、。2.6 勞動(dòng)合同 2.6.1 公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 2.6.2 公司應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同，并且按照法律規(guī)定提前書(shū)面通知和補(bǔ)償當(dāng)事人。 2.7 保護(hù)婦女權(quán)益 2.7.1 除當(dāng)?shù)匾?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。 2.7.2 公司應(yīng)禁止安排女職工從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)。 2.7.3 公司應(yīng)禁止安排女職工在經(jīng)期從事