勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)考點(diǎn)

1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)考點(diǎn) 第一章 第一章 勞動力需求 勞動力需求 1、勞動力的含義（特征）： 、勞動力的含義（特征）： （1）勞動力是人所特有的一種能力； （2）勞動力是存在于活的人體中的能力； （3）勞動力是人在勞動中所運(yùn)用的能力； （4）勞動力是人在勞動中運(yùn)用的體力和智力的總和； （5）具有勞動能力的人。 2、勞動力資源 、勞動力資源 勞動力資源是指能夠從事各類工作的勞動力人口，它是勞動力人口的數(shù)量及其平均素質(zhì)的乘積。 3、論述勞動力需求

2、是意愿和支付能力的統(tǒng)一 、論述勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一 答：勞動力需求不能等同于勞動力需要。需求是指購買者在現(xiàn)行價(jià)格水平條件下有能力并愿意的購買量。勞動力需求是指企業(yè)在不同的工資水平下（即勞動力價(jià)格）條件下，有能力并有意愿使用的勞動力數(shù)量，兩者缺一不可。勞動力需求與消費(fèi)品的需求有很多相似的地方，它們都是購買意愿和支持能力的統(tǒng)一。如消費(fèi)者對某種消費(fèi)品的需求，其直接目的是通過物品的消費(fèi)獲得某種滿足。但勞動力需求的直接目的則是為了生產(chǎn)

3、剩余，也就是為雇主提供利潤。當(dāng)這種生產(chǎn)剩余的能力為零時(shí)，需求量不會再增加。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，需求量的大小與價(jià)格水平存在著相互依存的關(guān)系，比較的標(biāo)準(zhǔn)是價(jià)格水平。只有在確定的時(shí)點(diǎn)、確定的價(jià)格水平下，才能談到需求增加、減少還是不變的問題。因此，勞動力需求的價(jià)格尺度就是工資水平。（為論述題時(shí)盡量多答）4、勞動力需求的假設(shè)及其含義： 、勞動力需求的假設(shè)及其含義： 勞動力需求的基本假設(shè)包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標(biāo)的假設(shè)、市場環(huán)境的假設(shè)、勞動力是否同

4、質(zhì)的假設(shè)。生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)： 生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)：或假設(shè)技術(shù)條件不變，或假設(shè)技術(shù)條件可變。 組織目標(biāo)的假設(shè)： 組織目標(biāo)的假設(shè)：在生產(chǎn)組織中，生產(chǎn)目標(biāo)是其根本目標(biāo)。企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)也是設(shè)計(jì)勞動力需求基本模型的一個(gè)重要條件。有關(guān)生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)，不外乎有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。 市場環(huán)境的假設(shè)： 市場環(huán)境的假設(shè)：分析勞動力需求還要考慮不同的市場狀況。市場狀況分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭性市場三種。最常見的是假

5、定市場處于完全競爭的狀態(tài)。 勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)： 勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)：勞動力供給基本模型假設(shè)勞動力是同質(zhì)的，也就是說勞動力具相同的質(zhì)量。但事實(shí)上勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場最主要的特征。 5、勞動力需求彈性（何謂勞動力需求彈性） 、勞動力需求彈性（何謂勞動力需求彈性）34 勞動力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。 按絕對值的大小，勞動力需求彈性可以呈現(xiàn)五種狀態(tài)： （1）勞動力需求彈性等于零。 （2）勞動

6、力需求彈性小于 1。 （3）勞動力需求彈性等于 1。 （4）勞動力需求彈性大于 1。 （5）勞動力需求彈性無窮大。 6、?？怂?、?？怂埂R歇爾派生需求四大法則 馬歇爾派生需求四大法則 影響勞動力需求彈性大小的因素主要體現(xiàn)在派生需求的四個(gè)法則之中。派生需求的概念及其法則最初由馬歇爾 馬歇爾創(chuàng)立，現(xiàn)人們稱之為“?？怂埂R歇爾派生需求四大法則”， 法則表示，其它因素不變時(shí)： （1） 在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動投入與其他要素之間可替代性越大。

7、（2） 產(chǎn)品的需求彈性越大。 （3） 其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大。 （4） 勞動力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動力需求彈性越大。 7、勞動力需求彈性的決定因素 、勞動力需求彈性的決定因素 （1）要素替代對勞動力需求彈性的影響 從長期看，各要素之間相互替代的可能性越大，勞動力需求彈性也越大。要素之間替代的難易程度受技術(shù)經(jīng)濟(jì)、制度方面因素的影響。 （2）產(chǎn)品需求對勞動力需求彈性的影響 工資水平的上漲會導(dǎo)致產(chǎn)品成本

8、升高，提高產(chǎn)品價(jià)格將會帶來產(chǎn)品需求的減少，近而導(dǎo)致企業(yè)對勞動力需求量下降。 （3）其他生產(chǎn)要素供給彈性對勞動力需求彈性的影響 （4）勞動力成本占總成本比重對勞動力需求彈性的影響 勞動力成本占總成本的比重對勞動力需求彈性具有重要影響。 第二章 第二章 勞動力供給 勞動力供給 1、勞動力供給的含義 、勞動力供給的含義 勞動力的供給，從本質(zhì)上說，是指勞動力的供給主體（勞動者個(gè)人，在某些情況下可以是家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的

9、勞動力使用權(quán)的出讓；從量的角度說，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體（大至一個(gè)國家，小至一個(gè)微型企業(yè)，一個(gè)雇請了保姆的家庭）在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動者意愿并能夠提供的勞動能力的總和。 深入理解需把握的幾個(gè)要點(diǎn)： 深入理解需把握的幾個(gè)要點(diǎn)： （1）個(gè)體決策 對勞動力供給的基本分析，是建立在對勞動者個(gè)體的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上的。 （2）個(gè)體意愿 勞動力供給的量與質(zhì)很大程度上受到勞動力供給者主觀意愿的影響。 （3）時(shí)間要素 勞動力供給的總和不僅包括勞動力的

10、數(shù)量，還包括勞動者愿意提供的勞動時(shí)間和強(qiáng)度。 2、勞動力供給假設(shè)： 、勞動力供給假設(shè)： 在分析勞動力供給時(shí)，一般需要做出下列幾個(gè)方面的假設(shè)： （1） 勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。 該假設(shè)認(rèn)為勞動者做出有關(guān)供給決策時(shí)，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。 （2） 市場環(huán)境的假設(shè)。 （3） 關(guān)于勞動力質(zhì)量的假設(shè)。 3、影響勞動力參與率的因素包括哪些？ 、影響勞動力參與率的因素包括哪些？ 答：（1）教育制度與教育供給規(guī)模； （2）工資政

11、策及工資關(guān)系； （3）工資水平； （4）個(gè)人非勞動收入； （5）居民家庭生產(chǎn)率的變化； （6）社會保障制度； （7）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況； 第四章 第四章 勞動時(shí)間 勞動時(shí)間 1、勞動時(shí)間的功能 、勞動時(shí)間的功能 1）計(jì)量功能 2）指示功能 3）保證個(gè)人及社會維持和發(fā)展的功能 4）人際交往功能 2、制度勞動時(shí)間 、制度勞動時(shí)間 企業(yè)的工作，或多或少需要共同工作。所以企業(yè)不可能任由每個(gè)勞動者根據(jù)自己的情況來調(diào)整安排勞動時(shí)間，勞動者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)規(guī)定

12、的勞動時(shí)間進(jìn)行工作。3、超時(shí)工作 、超時(shí)工作 超時(shí)工作是指在法定勞動時(shí)間以外繼續(xù)勞動。超時(shí)工作與制度勞動時(shí)間內(nèi)的工作相比，要給付較高的勞動報(bào)酬。 4、兼職工作 、兼職工作 兼職工作實(shí)際上也是一種超時(shí)工作。二者區(qū)別在于，超時(shí)工作是在第一職業(yè)的制度工作時(shí)間之外，在同一地點(diǎn)為同一雇主提供額外的勞動；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。 5、非全日制就業(yè)模式的特征： 、非全日制就業(yè)模式的特征： 1）經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面

13、起主導(dǎo)性作用。 2）市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較少。 6、縮短勞動時(shí)間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響 、縮短勞動時(shí)間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響 1）勞動時(shí)間的縮短使勞動的各個(gè)要素得到充分利用； 2）勞動時(shí)間的縮短使勞動產(chǎn)品增多； 3）勞動時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源； 4）勞動時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)； 5）勞動時(shí)間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)。 6）勞動時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 第五章 第五章 生命周期

14、與勞動參與決策 生命周期與勞動參與決策 1、何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？ 何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？ 生命周期 生命周期是指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可以稱為勞動力供給的生命周期。 人們的生命周期發(fā)生了很大變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長。 包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長。人們的平均結(jié)婚年齡

15、、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時(shí)間，也延長了許多人參與市場性勞動的時(shí)間。 2、就業(yè)與就學(xué)決策： 就業(yè)與就學(xué)決策：在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學(xué)還是就業(yè)。隨著社會、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，在人們對教育的支付能力提高的同時(shí)，教育能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人們對教育、知識、人力資本投資收益等方面認(rèn)識的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出

16、現(xiàn)了向后推移的傾向。這種傾向可以通過不同年齡組勞動參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來。即是進(jìn)入社會參加就業(yè)，還是繼續(xù)讀書多學(xué)知識的決定層面。 3、 婚姻的經(jīng)濟(jì)性決策 婚姻的經(jīng)濟(jì)性決策 總體上來說，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿來決定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。對個(gè)人而言，婚姻有許多經(jīng)濟(jì)意義。首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)

17、用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降（規(guī)模效用） 。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在婚姻形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢。但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，婚姻所帶來的比較優(yōu)勢逐漸減少?；橐鲞€是一種高風(fēng)險(xiǎn)的行為，在婚姻中存在著掌握對方信息不完全或判斷失誤的情況，從而會在心理、和財(cái)產(chǎn)支付上給當(dāng)事人造成很大成本。人們會根據(jù)婚姻的成本的大小來規(guī)避。第八章 第八章 就業(yè)與失業(yè) 就業(yè)與失業(yè) 1、

18、就業(yè)的含義 、就業(yè)的含義 勞動就業(yè) 勞動就業(yè)是指達(dá)到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動，簡稱就業(yè)。 實(shí)現(xiàn)就業(yè)需符合以下條件： 1）就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動能力的人。 2）就業(yè)主體所從事的勞動屬于合法社會勞動。 3）就業(yè)主體所從事的勞動是有報(bào)酬的勞動。 衡量就業(yè)狀況的一個(gè)重要指標(biāo)是就業(yè)人數(shù)比率： 就業(yè)人數(shù)比率 就業(yè)人數(shù)比率=就業(yè)人數(shù) 就業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人

19、數(shù) （就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)） 失業(yè)人數(shù)）*10% 2、充分就業(yè)的內(nèi)涵 、充分就業(yè)的內(nèi)涵 1）凱恩斯的充分就業(yè)概念： 凱恩斯的充分就業(yè)概念：“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作?！?始于《就業(yè)、利息和貨幣流通》一書。凱恩斯把失業(yè)分為：自愿性失業(yè)和非自愿性失業(yè)。 2）理論界的充分就業(yè)概念： 理論界的充分就業(yè)概念：一種充分就業(yè)是指勞動力和生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用狀態(tài)；另一種是充分就業(yè)并不等于失業(yè)率為零，而是總失業(yè)率等于自然失業(yè)

20、率。 3）統(tǒng)計(jì)學(xué)界的充分就業(yè)概念： 統(tǒng)計(jì)學(xué)界的充分就業(yè)概念：在現(xiàn)實(shí)中，有些人用某一具體就業(yè)水平指標(biāo)來描述充分就業(yè)。 4）從供求方面對充分就業(yè)的界定： 從供求方面對充分就業(yè)的界定：是指勞動力供給與勞動力需求處于均衡，國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分地滿足勞動者對就業(yè)崗位需求的狀態(tài)，即凡是接受市場工資率就業(yè)的人均能就業(yè)的狀態(tài)。 1、 我國對失業(yè)概念的規(guī)定 我國對失業(yè)概念的規(guī)定 我國的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員是指在規(guī)定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，在調(diào)查期內(nèi)

21、無業(yè)并以某種方式尋找工作的人員。1）登記失業(yè)人員：失業(yè)人員中以到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記的方式尋找工作的稱為登記失業(yè)人員，是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員。 2_調(diào)查失業(yè)人員：由于不少失業(yè)人員并不去勞動部門進(jìn)行登記，而登記為失業(yè)人員中又有不少通過各種形式就業(yè)，登記失業(yè)已不能反映我國城鎮(zhèn)勞動力失業(yè)狀況，而應(yīng)該對失業(yè)率進(jìn)行抽樣調(diào)查。 5、自然失業(yè)率的界定 、自然失業(yè)率的界定 自

22、然失業(yè)率又稱均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。即在勞動力市場達(dá)到均衡、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)時(shí)的失業(yè)率就是自然失業(yè)率。 6、如何認(rèn)識第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象？ 、如何認(rèn)識第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象？ 答：與以下因素有關(guān)： 1）勞動力結(jié)構(gòu)的變化。 ）勞動力結(jié)構(gòu)的變化。勞動力中不同的人口統(tǒng)計(jì)組別對失業(yè)率有不同的影響。失業(yè)率較高的組別在勞動力中占很大份額，自然失業(yè)率就會上