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1、隨著人類社會(huì)的進(jìn)步和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)信息化的速度越來(lái)越快。本論文正是以此為背景，以企業(yè)信息化中的人力資源管理信息化為著力點(diǎn)，以江蘇德邦化工集團(tuán)為對(duì)象展開研究企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用問題。論文將首先對(duì)比分析傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理，然后針對(duì)德邦的實(shí)際情況，以及該公司的企業(yè)信息化環(huán)境分析德邦人力資源管理信息化的相關(guān)問題，并構(gòu)建信息環(huán)境下德邦的人力資源管理的職能體系，然后以此為基礎(chǔ)研究適合該公司的信息化管理方法和技術(shù)，最終形
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