四川電信實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源管理信息化應(yīng)用研究.pdf

1、信息化人力資源管理是近年來在人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展較快的一個(gè)領(lǐng)域。信息化技術(shù)的快速發(fā)展和在管理領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，不僅豐富和發(fā)展了原有的人力資源管理內(nèi)容和技術(shù)，而且極大地影響和改變著人力資源管理的理念。四川電信實(shí)業(yè)集團(tuán)為使企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)代化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、效益化，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的整體推進(jìn)，而對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理模式率先進(jìn)行了改革和探索，在其人力資源管理中引進(jìn)了信息化管理的科學(xué)管理方法，經(jīng)過近兩年的探索和總結(jié)，企業(yè)的人力資源管理信

2、息化理論與技術(shù)得到了迅速的發(fā)展和提高。本文的主要研究內(nèi)容和成果如下： 第一章緒論從本文的研究背景出發(fā)，分析了企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的意義，并對(duì)其研究目的、思路及主要研究方法進(jìn)行闡述。 第二章概述了e-HR系統(tǒng)及其相關(guān)概念、系統(tǒng)特點(diǎn)及人力資源管理信息化發(fā)展沿革，著重對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用理論及選擇e-HR系統(tǒng)的考慮因素進(jìn)行闡述，最后對(duì)人力資源管理信息化管理過程中所表現(xiàn)出來的普遍問題提出研究思考。 第三章主

3、要對(duì)四川電信實(shí)業(yè)集團(tuán)的背景、實(shí)施人力資源信息化管理前的人力資源狀況及實(shí)施效果進(jìn)行說明分析并詳細(xì)介紹了四川電信實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源信息化系統(tǒng)的各功能模塊。 第四章從問卷調(diào)查的主要結(jié)果匯總、軟件方面、規(guī)劃定位方面、管理體制、溝通方面及其他方面總結(jié)四川電信實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源信息化管理實(shí)施過程中的問題。 第五章針對(duì)四川電信實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源信息化管理過程中出現(xiàn)的問題提出意見和建議。 最后總結(jié)概括了本文的主要觀點(diǎn)并指出了進(jìn)一步研究