最新電大《公共部門人力資源管理》形考作業(yè)任務01-04網考試題及答案

1、最新電大 最新電大《公共部門人力資源管理》 《公共部門人力資源管理》形考作業(yè)任務 形考作業(yè)任務 01-04 01-04 網考試題及答案 網考試題及答案100% 100%通過 通過考試說明： 考試說明：《公共部門人力資源管理》形考共有 4 個任務，任務 2、任務 4 是主觀題 主觀題，任務 1 和任務 3 是客觀題 客觀題（01 01任務 任務 002 002、03 03 任務 任務_0001 _0001）。在考試中，可以多次抽取任務 1

2、 和任務 3 試卷，直到出現(xiàn)這幾套試卷中的任意一套，就可以按照該套試卷答案答題。做考題時，利用本文檔中的查找工具，把考題中的關鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂热菘騼?，就可迅速查找到該題答案。本文庫還有其他教學考一體化答案，敬請查看。01 01 任務 任務01 01 任務 任務 002 002一、案例分析題（共 一、案例分析題（共 1 道試題，共 道試題，共 100 100 分。） 分。）1. 案例二：加州大學聘走浙大下崗博士案例討論：1、你認

3、為郭某被辭退的真正原因是什么？并說明理由。（40 分）2、你如何評價 C 醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境？（30 分）3、你對完善 C 醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策？（30分）答案： 答案：1、你認為郭某被辭退的真正原因是什么？并說明理由 、你認為郭某被辭退的真正原因是什么？并說明理由(1)案例中可以看出郭謀被 C 醫(yī)院辭退并不是由于他的工作能力問題主要因為 C 醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的。 醫(yī)院給出的辭退理由是科室工作人員優(yōu)化組合的需要

4、。從案例中得知郭某被辭退是因為他不肯與科室的不正之風同流合污而遭到了科室的打擊報復。而醫(yī)院的領導也只是聽一面之辭不去了解真實的情況最后造成了郭某被醫(yī)院辭退。醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境很不完善人力資源管理還很滯后急需改善。 他所在科室在他的考核中“職業(yè)道德”、“履行崗位責任能力”、“勞動紀律”、“團結協(xié)作”等項評分均為最低分尤其是“團結協(xié)作”的分數(shù)最低。 從案例中所舉的事實來看當科室里人人都為了錢濫用藥物時只有郭某不肯這樣做并把情況匯報了

5、上級因為科主任的原因發(fā)上一起醫(yī)療糾紛導致腦外科不能正常開展工作一個月科主任認為是郭某向病人透露了病歷資料等情況都表明郭某所在科室在科主任的領導下沒有起碼的醫(yī)德業(yè)務水平除郭某外也比較低一切向錢看不顧病人的安危。郭某看不慣這一切也不肯同流合污而且他的個性較強所以科室認為他不“團結協(xié)作”“職業(yè)道德”“勞動紀律”都有問題遭到打擊報復。就“履行崗位責任能力”這一點來看科室完全不實事求是。郭某的業(yè)務能力是很強的。郭某是浙江第一位腦外科博士在當時也

6、是唯一的一位腦外科博士。在攻讀博士期間他還獲得了研究生的最高獎學金說明他在讀書期間成績非常優(yōu)異在 C 醫(yī)院工作的兩年多時間他研究的課題都是國內外首創(chuàng)并發(fā)表了多篇論文。另外他長期擔任 大學的教學工作工作勤懇也從來沒有出國醫(yī)療事故后來郭某很快被美國的加州大學醫(yī)學中心聘用可以看出郭某并不像吳院長所說的業(yè)務能力一般吳院長對他的情況并不很清楚但因為落后的人才管理觀念根據(jù)科室的反映和評價醫(yī)院把郭某辭退了。2、你如何評價 、你如何評價 C 醫(yī)院的人

7、才生態(tài)環(huán)境？ 醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境？答案： 答案：C 醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在著諸多問題我們要從案例中發(fā)現(xiàn)存在著什么問題。從案例來看存在以下幾個問題：1 人力資源管理的觀念滯后從人事部到院領導都沒有科學的人力資源管理的觀念沒有“以人為本“的管理觀念不尊重人才不重視人才只重視團隊的優(yōu)化組合沒有為人才創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。 2 人力資源管理的體制環(huán)境建設亟待完善。C 醫(yī)院的人才A. 講求實效的原則B. 學用一致的原則C. 按需施教的原則D.

8、D. 理論聯(lián)系實際的原則 理論聯(lián)系實際的原則2. 在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ ）的原則。A. 觀察的工作相對穩(wěn)定 觀察的工作相對穩(wěn)定B. B. 適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的 適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作 工作C. C. 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作 的工作D. D. 觀察前應擬定觀察提綱和行為標準 觀察前應擬定觀

9、察提綱和行為標準3. 公共部門人力資源流動的內在動因是（ ）。A. A. 物質生活環(huán)境的需求 物質生活環(huán)境的需求B. B. 社會關系的需求 社會關系的需求C. C. 發(fā)展的需求 發(fā)展的需求D. 競爭的需求4. 人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（ ）。A. 人們也是關心友誼、尊重、溫情這些社會需要的B. B. 人天生是懶惰的 人天生是懶惰的C. C. 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 人的天性就是厭惡勞動

10、而貪圖安逸D. D. 主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合 主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合5. 工作評估的基本方法包括（ ）。A. A. 排序法 排序法B. B. 分類法 分類法C. C. 因素比較法 因素比較法D. D. 點數(shù)法 點數(shù)法6. 公共部門人力資源合理流動，必須遵循（ ）。A. A. 用人所長的原則 用人所長的原則B. B. 人事相宜的原則 人事相宜的原則C. C. 依法流動的原則 依法

11、流動的原則D. D. 個人自主與服從組織相結合的原則 個人自主與服從組織相結合的原則7. 根據(jù)規(guī)劃的內容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。A. A. 錄用規(guī)劃 錄用規(guī)劃B. B. 培訓開發(fā)規(guī)劃 培訓開發(fā)規(guī)劃C. C. 使用規(guī)劃 使用規(guī)劃D. D. 績效評估與激勵規(guī)劃 績效評估與激勵規(guī)劃8. 員工的（ ）是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A. A. 培訓 培訓B. B. 教育 教育

12、C. 紀律D. 管理9. 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ）。A. A. 高素質的人力資源都主要集中在東部沿海 高素質的人力資源都主要集中在東部沿海B. B. 中部和西部留不住人才 中部和西部留不住人才C. C. 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象D. 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善10. 根據(jù)人力資源理論，“人力“是指人的勞動能力，包括（ ）。A. A. 智力